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(单选题)1: 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。 1: 薪酬绩效 2: 企业绩效 3: 员工薪酬 4: 系统绩效 标准选择: (单选题)2: 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。 1: 具体手段 2: 具体措施 3: 具体办法 4: 具体方法 标准选择: (单选题)3: 绩效考核的偏差会对考核的（ ）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。 1: 效度与信度 2: 效果与信度 3: 效度与信誉 4: 效率与信用 标准选择: (单选题)4: ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 1: 技 2: 勤 3: 能 4: 绩 标准选择: (单选题)5: 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。 1: 部门之间 2: 员工之间 3: 组织内部 4: 公司内部 标准选择: (单选题)6: 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。 1: 劳动力市场 2: 竞争市场 3: 招聘工作 4: 市场营销。 标准选择: (单选题)7: 员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。 1: 标准化 2: 单一化 3: 统一化 4: 多元化 标准选择: (单选题)8: 企业支付的（ ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。 1: 管理水平 2: 薪酬水平 3: 产出水平 4: 创造利润 标准选择: (单选题)9: 设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（ ）的选择具有重大影响。 1: 薪酬制度 2: 支付模式 3: 薪酬模式 4: 分级模式 标准选择: (单选题)10: 因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。 1: 上级考评 2: 自我考评 3: 同事考评 4: 下级考评 标准选择: (单选题)11: 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 1: 竞争策略 2: 经营计划 3: 薪酬管理 4: 市场营销。 标准选择: (单选题)12: 企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。 1: 产品 2: 质量 3: 商品 4: 消费品 标准选择: (单选题)13: 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 1: 计件薪资制 2: 计时薪资制 3: 年功薪资制 4: 技能薪资制。 标准选择: (单选题)14: 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。 1: 资本节约 2: 资本计划 3: 智力资本 4: 资本创造 标准选择: (单选题)15: （ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。 1: 考评目标 2: 绩效目标 3: 工作目标 4: 业绩目标 标准选择: (单选题)16: 现代（ ）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。 1: 企业管理 2: 薪酬管理 3: 管理水平 4: 创造管理 标准选择: (单选题)17: （ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。 1: 福利 2: 工资 3: 薪酬 4: 奖金 标准选择: (单选题)18: 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。 1: 比较 2: 估价 3: 定量 4: 预测。 标准选择: (单选题)19: 绩效考核是制订()规划的依据。 1: 干部晋升 2: 营销计划 3: 人力资源 4: 产品开发。 标准选择: (单选题)20: 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 1: 劳动力市场 2: 市场调查 3: 政府指导 4: 企业预测 标准选择: (多选题)21: 劳动力市场是指()的市场。 1: 配置劳动力 2: 协调就业 3: 录用人员 4: 指导就业 5: 雇用决策。 标准选择: (多选题)22: （ ）指的是企业内不同（ ）之间的（ ）以及工资政策线的形状和条数。 1: 工资结构 2: 各个部门 3: 职位等级 4: 企业制度 5: 工资差别 标准选择: (多选题)23: 一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（ ）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（ ），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。 1: 工作时间 2: 间接关系 3: 公休时间 4: 直接关系 5: 运营阶段 标准选择: (多选题)24: 先进工艺水平的研究设备、制造系统或高效的市场销售体系如果离开知识丰富和生产效率高的（ ），就不能对（ ）提供（ ）。 1: 干部 2: 雇员 3: 公司 4: 竞争优势 5: 胜任力 标准选择: (多选题)25: 支付与（ ）竞争者相当的工资水平。许多公司都采用工资（ ），这在减少员工的不满意度和（ ）方面会有一定的作用。 1: 企业内 2: 同行业 3: 跟随政策 4: 员工离职 5: 竞争策略 标准选择: (多选题)26: 企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的（ ）和企业的（ ）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证（ ）系统的有效性。 1: 个人规划 2: 企业战略 3: 个人目标 4: 经营目标 5: 绩效管理 标准选择: (多选题)27: 绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。 1: 培训功能 2: 学习功能 3: 激励功能 4: 导向功能 5: 监控功能。 标准选择: (多选题)28: 薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。 1: 薪酬形式 2: 特殊群体薪酬 3: 薪酬控制 4: 薪酬管理 5: 薪酬标准。 标准选择: (多选题)29: 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。 1: 工作薪酬 2: 职务薪酬 3: 能力薪酬 4: 结构薪酬 5: 宽带薪酬。 标准选择: (多选题)30: （ ）作为一项重要的（ ），其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（ ）的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。 1: 企业政策 2: 薪酬制度 3: 薪酬水平 4: 企业制度 5: 其他制度 标准选择: (多选题)31: 解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（ ），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（ ）和（ ）。 1: 企业员工 2: 各个部门 3: 诊断问题 4: 思维环境 5: 思维维度 标准选择: (多选题)32: 一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。 1: 可控职能 2: 指导职能 3: 调节职能 4: 激励职能 5: 补偿职能。 标准选择: (多选题)33: 在（ ）的薪酬结构中，由于弹性（ ），基本上是机械式的套级别（ ），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。 1: 传统 2: 很小 3: 工资 4: 现代 5: 很大 标准选择: (多选题)34: ()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。 1: 薪酬额度 2: 薪酬体系 3: 薪酬水平 4: 薪酬结构 5: 薪酬标准。 标准选择: (多选题)35: 福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（ ）多样性与（ ）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（ ）， 工会争取福利的努力也就更能取得成功。 1: 多变 2: 灵活 3: 伸缩 4: 模仿 5: 复制 标准选择: (多选题)36: 智力资本已成为获取（ ）、（ ）和经济成就的关键因素，而（ ）是创造智力资本的途径。 1: 生产力 2: 竞争力 3: 员工培训 4: 胜任力 5: 绩效考评 标准选择: (多选题)37: （ ）计划是企业提供的一种与（ ）因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（ ）模式。 1: 薪酬制度 2: 部门分享 3: 收益分享 4: 员工分享 5: 绩效奖励 标准选择: (多选题)38: 薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的() 1: 员工 2: 组织 3: 消费者 4: 购买力 5: 竞争力。 标准选择: (多选题)39: 在现实中，市场工资水平的数据越准确且（ ）获得，劳动者保留工资与市场通行（ ）之间的差异就会（ ），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。 1: 很难 2: 容易 3: 越大 4: 工资率 5: 越小 标准选择: (多选题)40: 对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。 1: 奖励 2: 加薪 3: 培训 4: 晋级 5: 表彰 标准选择: (判断题)41: 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)42: 绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革保持一致时才能真正发挥其应有的作用。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)43: 对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)44: 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。…… ” 。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)45: 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)46: 工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)47: 绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)48: 在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)49: 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)50: 薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
