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(单选题)1: _______渴望成为群体中的优胜者与明星人物，有进取心，但不醉心于势力范围和主宰 地位。 1: 工匠型 2: 企业人型 3: 赛车手型 4: 丛林斗士型 标准选择: (单选题)2: _____的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析，归因结果比较客观全面。其基本观点是：归因的三个基本要素——内因（知觉者本人的特点）；外因（知觉对象的特点）；情景因素（环境） 1: 韦纳 2: 凯利 3: 韦伯 4: 马斯洛 标准选择: (单选题)3: 直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是（）。 1: 多血质 2: 黏液质 3: 胆汁质 4: 抑郁质 标准选择: (单选题)4: 沟通的主要意义不包括： 1: 增强了群体绩效的发挥 2: 增强了群体的凝聚力 3: 可以应付紧急事件，免遭意外损失或不良事件的发生 4: 降低了管理成本 标准选择: (单选题)5: 下列哪项属于非正式沟通网络？ 1: 集合型 2: 全通道型 3: 链型 4: 轮型 标准选择: (单选题)6: 按_______可分为个人需要、群体需要和社交需要。 1: 需要的数量 2: 需要的性质 3: 需要的迫切程度 4: 需要的范围 标准选择: (单选题)7: （）被称为“科学管理之父”。 1: 法约尔 2: 泰罗 3: 韦伯 4: 梅奥 标准选择: (单选题)8: 弗罗姆的期望理论认为激励水平取决于期望值和效价的（）。 1: 相乘之积 2: 相加之和 3: 相除之商 4: 相减之差 标准选择: (单选题)9: 组织变量是由下列两个变量组成（） 1: 结构变量与规范变量 2: 结构变量与职业化变量 3: 结构变量与因果变量 4: 结构变量与技术变量 标准选择: (单选题)10: （）表现为活泼好动，敏感，反应迅速善于交际。 1: 多血质 2: 黏液质 3: 胆汁质 4: 抑郁质 标准选择: (单选题)11: ________员工忠实可靠，兢兢业业，但魄力不足，循规蹈矩，缺乏强烈的进取心和革新性。 1: 企业人型 2: 工匠型 3: 丛林斗士型 4: 赛车手型 标准选择: (单选题)12: 信息沟通最基本的目的是 1: 决策 2: 信息交流 3: 反馈和评价 4: 社会需求 标准选择: (单选题)13: 组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为： 1: 个体行为，群体行为，组织行为 2: 生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况 3: 综合性、应用性 4: 组织绩效，组织效率 标准选择: (单选题)14: 按照构成群体的原则和方式分类可以把群体分为（）。 1: 大型群体和小型群体 2: 正式群体和非正式群体 3: 开放群体和封闭群体 4: 参照群体和一般群体 标准选择: (单选题)15: 管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的： 1: 管理方式 2: 管理思想 3: 管理风格 4: 管理行为 标准选择: (多选题)16: 领导的权力来源于（）。 1: 职位 2: 个人 3: 环境 4: 资源或信息 标准选择: (多选题)17: 伯恩斯最早对政治领导类型进行划分，将之分为（）。 1: 魅力型领导 2: 工具型领导 3: 交易型领导 4: 变革型领导 标准选择: (多选题)18: 组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。 1: 个体行为 2: 群体行为 3: 领导行为 4: 组织行为 标准选择: (多选题)19: 在知觉的四种特性中，其中（）主要取决于人们过去的经验。知识和经验越丰富，这三种特性表现得越明显。 1: 选择性 2: 理解性 3: 整体性 4: 恒常性 标准选择: (多选题)20: 根据组织是否以营利为目的，可以将组织划分为（）。 1: 营利组织 2: 非营利组织 3: 政府机关 4: 公共组织 标准选择: (多选题)21: 组织行为是指人们在（）几个层面上发生的行为。 1: 社会 2: 个体 3: 群体 4: 组织 标准选择: (多选题)22: 下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。 1: 成就 2: 成长与发展 3: 薪酬 4: 工作环境 标准选择: (多选题)23: 下列属于古典管理理论的是（）。 1: 人际关系理论 2: 科学管理理论 3: 管理过程理论 4: 行政组织理论 标准选择: (多选题)24: 卢因的组织变革模型包含（）几个过程。 1: 解冻 2: 规范 3: 变革 4: 再冻结 标准选择: (多选题)25: 动机具有以下哪些功能（） 1: 激活功能 2: 指向功能 3: 选择功能 4: 维持功能 5: 调整功能 标准选择: (多选题)26: 组织承诺的三因素结果模型包括（）。 1: 心理承诺 2: 感情承诺 3: 持续承诺 4: 规范承诺 标准选择: (多选题)27: 美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为（）。 1: 为创造社会财富而形成的生产性群体 2: 为维护特定社会而存在的养护性群体 3: 政治性群体 4: 为创造社会知识财富、发展科学技术而形成的适应性群体 标准选择: (多选题)28: 目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。 1: 目标的具体性 2: 目标的难度 3: 目标的性质 4: 目标的可接受性 标准选择: (多选题)29: 按需要指向的对象可以将需要分为（）。 1: 自然需要 2: 社会文化需要 3: 物质需要 4: 精神需要 标准选择: (多选题)30: 从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分，可以把决策风格划分为（）。 1: 指导型 2: 分析型 3: 概念型 4: 行为型 标准选择: (判断题)31: 领导既是管理。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)32: 组织变革必然会带来组织内的抵制，因此组织应该尽量避免变革。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)33: 并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)34: 组织文化的核心是组织精神和价值观。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)35: 权力无好坏之分，只是行使权力的结果有好坏之分。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)36: 需要是动机产生的基础。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)37: 能力是一种综合的心理活动，包括情感、动机和意志。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)38: 气质不算是稳定的心理特征，容易改变。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)39: 领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)40: 管理方格论中，1.9是代表任务型管理。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
