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(单选题)1: 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。 1: 分级法 2: 配对比较法 3: 目标法 4: 关键事件法 标准选择: (单选题)2: 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ） 1: 健康和福利 2: 福利和安全 3: 福利和卫生 4: 安全和健康 标准选择: (单选题)3: 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ） 1: 技能培训 2: 知识传授培训 3: 态度转变培训 4: 工作方法改进培训 标准选择: (单选题)4: 劳动争议调解委员会的组成不包括（ ） 1: 职工代表 2: 用人单位代表 3: 法院代表 4: 工会代表 标准选择: (单选题)5: 在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（ ） 1: 授课 2: 角色扮演 3: 计划性指导 4: 案例研究 标准选择: (单选题)6: 职业发展又称职业计划或职业管理。 ( ) 1: 正确 2: 错误 标准选择: (单选题)7: 人力资源开发的双重目标是（ ） 1: 提高才能，增强活力 2: 提高学历，增加效益 3: 提高觉悟，锻炼意志 4: 加强保健，增强体魄 标准选择: (单选题)8: 完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（ ）。 1: 反馈阶段 2: 改进阶段 3: 总结阶段 4: 运行控制阶段 标准选择: (单选题)9: 人寿保险属于福利形式中的（ ） 1: 公共福利 2: 个人福利 3: 有偿假期 4: 生活福利 标准选择: (单选题)10: 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。 1: 双重职业生涯道路 2: 轮流提拔 3: 精神鼓舞 4: 为员工增加工资 标准选择: (单选题)11: 在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。 1: 考评绩效 2: 标准绩效 3: 反馈绩效 4: 评价绩效 标准选择: (单选题)12: 人力资源率是反映（ ）的重要指标。 1: 经济实力； 2: 人力资源差异性； 3: 人力资源动态性 标准选择: (单选题)13: 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作 1: 创业 2: 职能发展 3: 参谋激励 4: 集权 标准选择: (单选题)14: 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ） 1: 正确 2: 错误 标准选择: (单选题)15: 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。 1: 界定工作本身的要求 2: 为绩效考核做准备 3: 确保员工与公司在人任职要求上达成一致 4: 促进员工改进绩效 标准选择: (单选题)16: 员工流失的直接成本主要包括（ ）。 1: 公司士气的下降 2: 隐含成本 3: 招聘、筛选、培训新员工的费用 4: 客户的流失 标准选择: (单选题)17: 以下（ ）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。 1: 人员的福利计划 2: 人员数量的补充计划 3: 人员的定额计划 4: 人员的培训计划 标准选择: (单选题)18: 题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。 1: 双方意愿 2: 劳动合同 3: 劳动法 4: 公司意愿 标准选择: (单选题)19: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（ ） 1: 正确 2: 错误 标准选择: (单选题)20: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ） 1: 正确 2: 错误 标准选择: (单选题)21: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ） 1: 组织忠诚度高的员工 2: 工作能力强的 3: 学历高 4: 业绩好 标准选择: (单选题)22: 一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（ ）。 1: 职业发展； 2: 工作职务转换； 3: 工作职务转换或职业发展 标准选择: (单选题)23: 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（ ）。 1: 货币因素 2: 资本因素 3: 劳动生产率 4: 人口规模 标准选择: (单选题)24: 以下不是绩效考评的目的的是（ ）。 1: 建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 2: 考核员工工作业绩 3: 将不同的员工进行科学的比较 4: 公司整体工作绩效的改善和提升 标准选择: (单选题)25: 在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（ ） 1: 正确 2: 错误 标准选择: (单选题)26: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ） 1: 组织内部劳动市场 2: 社会劳动力市场 3: 劳动市场 4: 人才市场 标准选择: (单选题)27: 我国职工的社会保险是（ ） 1: 自愿性保险 2: 商业性保险 3: 强制性保险 4: 任意性保险 标准选择: (单选题)28: 薪资制度建立的依据是（ ）。 1: 薪资分配的政策 2: 工作设计与工作分析 3: 薪资结构设计 4: 薪资制度的执行 标准选择: (单选题)29: 在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（ ） 1: ⑦⑥③； 2: ⑤④①； 3: ②⑦⑧ 标准选择: (单选题)30: 人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（ ） 1: 正确 2: 错误 标准选择: (单选题)31: 培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。 1: 竞争对手的情况 2: 以前的经验 3: 培训开发的需求分析 4: 公司的经营状况 标准选择: (单选题)32: 某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。 1: 驻外人员 2: 当地国民 3: 当地公民 4: 第三国公民 标准选择: (单选题)33: 一线工人适合于效果基础型考评。( ) 1: 正确 2: 错误 标准选择: (单选题)34: 人员招聘的直接目的是为了（ ）。 1: 招聘到精英人员 2: 获得组织所需要的人 3: 增加单位人力资源储备 4: 提高单位影响力 标准选择: (单选题)35: 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ） 1: 有效劳动时间的长短 2: 劳动所处的环境和条件的优劣 3: 劳动者的技术业务水平的高低 4: 劳动者的劳动成果的大小 标准选择: (单选题)36: 如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（ ）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究 1: ①③④； 2: ⑥⑤②； 3: ②⑤① 标准选择: (单选题)37: 职务等级工资制属于（ ） 1: 组合工资 2: 工作工资 3: 能力工资 4: 职能工资 标准选择: (单选题)38: 全球化对人力资源的影响不包括（ ） 1: 员工的选择 2: 员工的发展 3: 员工的训练 4: 员工的报酬 标准选择: (单选题)39: 人力资源绝对量的构成不包括求业人口（ ） 1: 正确 2: 错误 标准选择: (单选题)40: 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。 （ ） 1: 正确 2: 错误 标准选择: (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
