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(单选题)1: 领导生命周期理论认为,当被领导者群体已表现出相当程度的工作成熟度时,最适应的领导方式是()。 1: 指令型领导 2: 说服式领导 3: 参与式领导 4: 授权式领导 标准解答： (单选题)2: 个性心理的核心成分是()。 1: 性格 2: 气质 3: 兴趣 4: 能力 标准解答： (单选题)3: 决定人的心理活动动力特征的是()。 1: 气质 2: 能力 3: 个性 4: 性格 标准解答： (单选题)4: 由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是()。 1: 任务型群体 2: 利益型群体 3: 正式群体 4: 非正式群体 标准解答： (单选题)5: 领导科学决策可分为八个阶段,第一个阶段是()。 1: 确定目标 2: 发现问题 3: 核定价值标准 4: 确定问题 标准解答： (单选题)6: “胡萝卜加大棒”政策体现的强化原则是()。 1: 以奖为主，以罚为辅 2: 及时强化 3: 正确强化 4: 奖罚相结合 标准解答： (单选题)7: 组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()。 1: 任务型群体 2: 同质群体 3: 异质群体 4: 正式群体 标准解答： (单选题)8: 胆汁质型气质主要行为特征是()。 1: 敏捷活泼 2: 迅猛急躁 3: 小心迟疑 4: 缓慢稳重 标准解答： (单选题)9: 在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是()。 1: 群体与外界比较隔离 2: 群体成员沟通较少 3: 群体的规模较大 4: 群体规范是消极的 标准解答： (单选题)10: 期望理论的提出者是()。 1: 马斯洛 2: 洛克 3: 斯金纳 4: 佛隆 标准解答： (单选题)11: 在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为()。 1: 刻板印象 2: 首因效应 3: 晕轮效应 4: 投射效应 标准解答： (单选题)12: 组织行为学研究的基础和出发点是()。 1: 个体 2: 群体 3: 组织 4: 班组 标准解答： (单选题)13: 马斯洛的需要层次理论中,①生理需要;②安全需要;③社会需要;④尊重需要;⑤自我实现需要。其中属于外部满足的需要有()。 1: ①② 2: ①②③ 3: ① 4: ①②③④ 标准解答： (单选题)14: 根据期望理论,努力与成绩的关系主要取决于()。 1: 效价 2: 期望值 3: 领导的激励 4: 个人的需要 标准解答： (单选题)15: 罗宾斯认为,冲突的来源除了沟通因素,个体行为因素外,还有()。 1: 目标因素 2: 结构因素 3: 内聚力因素 4: 规范因素 标准解答： (单选题)16: 在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。 1: 群体促进效应 2: 社会惰化效应 3: 协同效应 4: 责任分摊效应 标准解答： (单选题)17: 下列有关能力叙述正确的是()。 1: 再创能力通常不具备创造性因素 2: 男、女在智力上是存在差异的 3: 一般能力就是通常所说的智力 4: 智力迟钝者，其智力发展得慢，终止也比较迟 标准解答： (单选题)18: 按照群体中成员之间相互接触的方式来分类,可分为()。 1: 大群体和小群体 2: 正式群体和非正式群体 3: 假设群体和实际群体 4: 参照群体和一般群体 标准解答： (单选题)19: 目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。 1: 强制 2: 开诚合作 3: 妥协 4: 回避 标准解答： (单选题)20: 关于需要层次理论,叙述正确的是()。 1: 人的一生都要经历这几个需要层次 2: 人的需要总是从生理需要开始 3: 人的一生不可能只以一种需要为主 4: 需要层次是可以跨越发展的 标准解答： (判断题)21: 领导决策科学化是决策民主化的重要保证。 1: 对 2: 错 标准解答： (判断题)22: 有效领导的基础是领导的权威。 1: 对 2: 错 标准解答： (判断题)23: 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。 1: 对 2: 错 标准解答： (判断题)24: 一个人的活动由于别人同时参加或在场旁观,活动效率就会提高,这种现象叫做协同效应。 1: 对 2: 错 标准解答： (判断题)25: 群体决策有多种方法,其中决策速度最慢的决策方法是德尔斐法。 1: 对 2: 错 标准解答： (判断题)26: 在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。 1: 对 2: 错 标准解答： (判断题)27: 群体压力实际上是个体的一种心理感受,不同的个体在同一群体中所感受到的心理压力是不同的。 1: 对 2: 错 标准解答： (判断题)28: 群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。 1: 对 2: 错 标准解答： (判断题)29: 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。 1: 对 2: 错 标准解答： (判断题)30: 群体规模越大,工作绩效越小。 1: 对 2: 错 标准解答： (简答题)31: 工作态度与工作绩效的关系是什么? (简答题)32: 中国的传统文化对于理解企业员工组织承诺的影响是什么? (简答题)33: 团队与一般意义的群体的区别是什么? (简答题)34: 简述人际知觉的种类。 (简答题)35: 简述组织的概念。 (简答题)36: 气质对组织管理工作的重要意义是什么? (简答题)37: 改善信息沟通的措施有哪些？ (简答题)38: 性格与气质的关系是什么? (简答题)39: 动机与行为的关系是什么? (简答题)40: 组织文化的结构是什么? (责任编辑：admin) |
