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(单选题)1: 主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指（ ）。 A: 目标协调原理 B: 激励原理 C: 沟通联络原理 D: 命令一致原理 (单选题)2: 沟通联络的目的是（ ）。 A: 促进变革 B: 进行领导 C: 协调个人目标和组织目标 D: 交流意见 (单选题)3: 责权一致原理强调的是（ ）。 A: 管理者应有职责和权利 B: 管理者应有权力 C: 管理者应有职责 D: 管理者的职务、职责、职权应当对等 (单选题)4: 知人善任的用人艺术，反映的是人员配备工作的（ ）原理要求。 A: 公开竞争 B: 责任权利一致 C: 不断培养 D: 用人之长 (单选题)5: 控制工作与管理的其他职能紧密结合，使管理过程形成一个（ ）的系统。 A: 完全封闭 B: 完全开放 C: 相对封闭 D: 相对开放 (单选题)6: 下列分权程度最高的组织结构形式是（ ）。 A: 直线制 B: 直线—参谋制 C: 直线—职能参谋制 D: 事业部制 (单选题)7: 部门划分是为了解决组织的（ ）。 A: 纵向结构问题 B: 横向结构问题 C: 纵向协调问题 D: 横向协调问题 (单选题)8: 控制工作的（ ）原理强调主管人员应只注意重要的偏差。 A: 控制关键点 B: 直接控制 C: 例外情况 D: 反映计划要求 (单选题)9: 麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是（ ）。 A: 权力 B: 社交 C: 成就 D: 安全 (单选题)10: 管理方格理论是由（ ）提出来的。 A: 利克特等人 B: 赫茨伯格 C: 布莱克和穆登 D: 马斯洛 (多选题)11: 集权制具有（ ）特点。 A: 经营决策权大多集中在组织的最高管理层 B: 在统一规划下可独立经营 C: 对下级控制较多 D: 统一经营 E: 统一核算 (多选题)12: 法约尔认为管理职能包括（ ）。 A: 计划 B: 组织 C: 指挥 D: 协调 E: 控制 (多选题)13: 正常情况下，组织下层主管人员所作决策倾向于（ ）。 A: 战略型 B: 经验型 C: 常规型 D: 肯定型 E: 风险型 (多选题)14: 人员配备工作中运用的原理有（ ）。 A: 民主化原理 B: 科学性原理 C: 责权利一致原理 D: 客观性原理 E: 用人之长原理 (多选题)15: 人员配备工作应包括的内容有（ ）。 A: 选人 B: 留人 C: 评人 D: 用人 E: 育人 (多选题)16: 按发送者与接收者的地位是否变换的角度看，沟通联络可分为（ ）。 A: 上行沟通 B: 下行沟通 C: 单向沟通 D: 双向沟通 E: 平行沟通 (多选题)17: 领导行为四分图理论把领导行为归纳为（ ）两个因素。 A: 积极 B: 上进 C: 消极 D: 体制 E: 体谅 (多选题)18: 目标管理的优点有（ ）。 A: 易于确定目标 B: 有利于发现组织机构中的缺点 C: 有利于增强组织成员的责任心 D: 易于制定长期目标 E: 有利于有效的控制 (多选题)19: 广义的计划工作是指（ ）。 A: 制订计划 B: 拟定方案 C: 执行计划 D: 检查计划的执行情况 E: 选择方案 (多选题)20: 管理的基本特征有（ ）。 A: 管理的主体是管理者 B: 管理是一种文化现象 C: 管理是一种社会现象 D: 管理的核心是决策 E: 管理的核心是处理好人际关系 (责任编辑：admin) |