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(单选题)1: 根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 (单选题)2: 员工辞职的首要程序是（ ）。 A: 人事部门发给员工“辞职申请表” B: 向有关人事部门领取“辞职证明书” C: 员工向所在企业的人事部门提出书面申请 D: 员工办理移交手续 (单选题)3: 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。 A: 劳动者自愿报名 B: 企业公布招工或招聘简章 C: 企业对劳动者进行全面考核 D: 企业提出劳动合同草案 (单选题)4: 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 (单选题)5: 人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。 A: 欲望 B: 动机 C: 行为 D: 其它 (单选题)6: 人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。 A: 外显性 B: 单一性 C: 内隐性 D: 多样性 (单选题)7: 绩效考评的首要程序是（ ）。 A: 确定绩效考评标准 B: 制定计划 C: 分析评价 D: 绩效考评反馈与结果运用 (单选题)8: 员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。 A: 4个 B: 3个 C: 2个 D: 1个 (单选题)9: 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。 A: 对象性 B: 多样性 C: 可变性 D: 社会历史性 (单选题)10: 评分法也称为（ ）。 A: 因素比较法 B: 序列法 C: 等级描述法 D: 点数法 (单选题)11: 动机与行为之间的关系是（ ）。 A: 线性的 B: 间接的 C: 非线性的 D: 没有关系 (单选题)12: 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。 A: 一般工作率 B: 企业工作率 C: 标准工作率 D: 部门工作率 (单选题)13: 降职的首要程序是（ ）。 A: 人事部门发布公告 B: 企业用人部门提出申请 C: 人事部门对申请进行研究 D: 人事部门以书面形式通知本人 (单选题)14: 对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。 A: 心理测验 B: 笔迹学法 C: 申请表 D: 面试 (单选题)15: “组织职责阶段”指的是（ ）。 A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪50年代前后 C: 20世纪80年代 D: 20世纪70年代前后 (单选题)16: 激励必须有（ ）条件。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 (单选题)17: 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。 A: 失败 B: 放弃 C: 挫折 D: 其他 (单选题)18: 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。 A: 面谈法 B: 测量法 C: 实地观察法 D: 书面调查法 (单选题)19: 职位分类有助于实现（ ）的公平合理。 A: 升迁 B: 调任 C: 劳动报酬 D: 其他 (单选题)20: 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。 A: 职系 B: 职组 C: 职门 D: 职务 (多选题)21: 当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（ ）。 A: 内部调剂 B: 鼓励内退 C: 外部招聘 D: 工作扩大化 E: 合并机构 (多选题)22: 通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（ ）。 A: 起诉与受理 B: 调解 C: 调查取证 D: 仲裁 E: 开庭审理 (多选题)23: 劳动合同的内容通常包括（ ）。 A: 必备条款 B: 可备条款 C: 约定条款 D: 一般条款 E: 特殊条款 (多选题)24: 社会保障的功能体现在（ ）。 A: 调节功能 B: 分散风险功能 C: 稳定功能 D: 恢复与发展功能 E: 无正确答案 (多选题)25: 建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（ ）。 A: 考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段 B: 考虑人力资源管理部门的运用及期望程度 C: 考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度 D: 考虑企业发展时系统的可扩展性 E: 考虑一些纯技术问题 (责任编辑：admin) |