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(单选题)1: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。 A: 双向选择式 B: 多重淘汰式 C: 结合式 D: 补偿式 (单选题)2: 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。 A: 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 B: 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合 C: 考官要对应聘者的工作进行集体评价 D: 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 (单选题)3: 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。 A: 应聘比例 B: 招聘单价 C: 招聘完成比例 D: 录用比例 (单选题)4: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 A: 开阔视野 B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 C: 较容易招聘到高级人才 D: 较容易招聘到稀缺人才 (单选题)5: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。 A: 检讨公司招聘策略 B: 多刊登招聘广告 C: 收集A公司的招聘策略和方法 D: 辞退主持招聘工作的人力资源总监 (单选题)6: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。 A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 (单选题)7: 内部招募有效的方法是( )。 A: 推荐法 B: 笔试法 C: 试用法 D: 考察法 (单选题)8: 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。 A: 组织外部人才 B: 组织所需的人才 C: 高精尖人才 D: 优秀人才 (单选题)9: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。 A: 人际处理 B: 公关 C: 两难问题 D: 工作效率 (单选题)10: 招聘需由求通常是（ ）提出的。 A: 人力资源部门 B: 用人部门 C: 高层管理者 D: 一线员工 (多选题)11: 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。 A: 法律法规 B: 组织文化 C: 劳动力市场 D: 管理风格 E: 经济条件 (多选题)12: 情景模式包括（ ）。 A: 无领导小组讨论 B: 知识测试 C: 压力测试 D: 角色扮演 (多选题)13: 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。 A: 市场调查法 B: 问卷调查法 C: 团体焦点访谈法 D: 行为事件访谈法 E: 满意度调查 (多选题)14: 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。 A: 准确性 B: 客观性 C: 可靠性 D: 全面性 E: 适合性 (多选题)15: 工作说明书可分为（ ）。 A: 部门工作说明书 B: 公司工作说明书 C: 岗位工作说明书 D: 任务工作说明书 (多选题)16: 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。 A: 有效激励员工 B: 对企业人力资源的需求和供给进行预测 C: 实现人力资源的合理配置 D: 制定相宜的政策和措施 E: 使企业人力资源供给和需求达到平衡 (多选题)17: 情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。 A: 科学研究人员 B: 服务人员 C: 管理人员 D: 事务性工作人员 (多选题)18: 使用评价中心应注意的主要问题（ ）。 A: 必须考虑成本问题 B: 准确界定测评的维度和标准 C: 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委 D: 评价中心的题目必须经常更新 (多选题)19: 以下哪项属于员工的招聘原则？（ ） A: 最优性原则 B: 多样性原则 C: 高效性原则 D: 合法性原则 (多选题)20: 以下关于招聘的说法正确的是（ ）。 A: 企业一般用猎头公司招聘技术人员 B: 外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性 C: 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘 D: 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘 (判断题)21: 情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)22: 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)23: 招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)24: 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)25: 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)26: 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)27: 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)28: 外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)29: 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)30: 录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)31: 通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)32: 由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。 A: 错误 B: 正确 (判断题)33: 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)34: 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。 A: 错误 B: 正确 (判断题)35: 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ） A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |