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(单选题)1: 依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（ ）。 A: 用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同 B: 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同 C: 依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同 D: 经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同 (单选题)2: 劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（ ） A: 继续履行劳动合同 B: 协商解除劳动合同 C: 视为劳动合同到期，劳动合同终止 D: 劳动合同没有到期 (单选题)3: 劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。 A: 应当 B: 可以 C: 需要 D: 无须 (单选题)4: 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（） A: 经济责任 B: 民事责任 C: 赔偿责任 D: 行政责任 (单选题)5: 用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（ ）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（ ）得到法律的支持。 A: 不得 不应当 B: 不得 应当 C: 可以 不应当 D: 可以 应当 (单选题)6: 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。 A: 劳务合同的主体没有限制 B: 双方解除劳务合同时可自由协商 C: 双方可自由约定争议解决方法 D: 劳务合同应当适用劳动合同法 (单选题)7: 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（ ） A: 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记 B: 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记 C: 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记 D: 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记 (单选题)8: 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（ ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。 A: 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任 B: 劳动报酬和劳动纪律 C: 劳动保护和劳动条件 D: 工作地点和工作时间 (单选题)9: 我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面（） A: 法律责任的形式 B: 法律责任的内容 C: 法律责任的特征 D: 法律责任的概念 (单选题)10: 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（ ）人，并应当佩戴（ ）出示 （ ） A: 中 B: 检查人员工作证 C: 检查工作证 D: 易 E: 检查人员工作证 F: 检查工作证 G: 中 H: 劳动保障监察标志 I: 劳动保障监察证件 J: 易 K: 劳动保障监察标志 L: 劳动保障监察证件 (单选题)11: 下列关于无效劳动合同的说法错误的是（ ）。 A: 对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D: 劳动报酬的数额参照集体合同的规定的标准执行 (单选题)12: 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A: 签订合同之日 B: 上级批准设立之日 C: 用工之日 D: 劳动者领取工资之日 (单选题)13: 我国劳动合同法对（）的合法权益有倾斜保护 A: 劳动者 B: 用人单位 C: 被派遣单位 D: 劳动行政部门 (单选题)14: 下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征（） A: 法律责任发生的原因具有多样性 B: 律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位 C: 律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者 D: 法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护 (单选题)15: 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。 A: 下发相关文件 B: 存档 C: 报上级主管部门 D: 告知劳动者 (多选题)16: 下列说法正确的是（ ） A: 法律禁止用人单位雇佣童工或变相使用童工 B: 用人单位使用童工的，应给予罚款。 C: 用人单位使用童工，则应责令其将童工送至相关机构 D: 用人单位使用童工，一经发现立即责令其停产停业 (多选题)17: 劳务派遣作为一种新型的用工方式，与传统的劳动用工方式相比较，具有自身鲜明的特点，这主要体现在（ ）。 A: 在劳务派遣的主体方面，呈现出多样性和复杂性特征 B: 在劳务派遣的内容方面，体现为劳动力的雇佣和使用相分离 C: 在劳务派遣的方式方面，体现出灵活多样性 D: 在劳务派遣的程序方面，须遵循严格的法定程序 (多选题)18: 督检查的意义包括（ ） A: 构建和谐劳动关系 B: 加强劳动市场绿色管理 C: 树立劳动者的主体意识 D: 贯彻与监督劳动法律法规的正确实施 (多选题)19: 单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（ ）。 A: 由劳动者赔偿直接损失 B: 单位承担连带责任 C: 单位赔偿直接经济损失 D: 单位赔偿直接损失和间接损失 (多选题)20: 中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（ ）或者终止劳动合同，适用本法 。 A: 订立 B: 履行 C: 变更 D: 解除 (多选题)21: 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为 ( )。 A: 扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B: 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C: 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 D: 告知劳动者职业危害 (多选题)22: 在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到（ ）。 A: 公开 B: 效率 C: 公平 D: 公正 (多选题)23: 与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（ ）。 A: 劳动者提出订立固定期限劳动合同 B: 严重违反用人单位规章制度 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 D: 被依法追究刑事责任 (多选题)24: 集体合同与劳动合同的区别有（ ） A: 主体和调整对象不同 B: 目的和形式不同 C: 内容不同 D: 效力不同 (多选题)25: 根据《劳动合同法》的规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（ ） A: 批评 B: 检举 C: 建议 D: 控告 (责任编辑：admin) |