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(单选题)1: 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 A: 工作条件 B: 劳动绩效 C: 员工的技能 D: 工会的力量 (单选题)2: 非货币化的奖励形式包括（ ）。 A: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 B: 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 C: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 D: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 (单选题)3: （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A: 薪酬支付的方式 B: 薪酬支付的对象 C: 薪酬支付的结构 D: 薪酬支付的基础 (单选题)4: 职位评价以（ ）为评价对象。 A: 个人 B: 职称 C: 业绩 D: 职位 (单选题)5: 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 计件工资制属于绩效工资形式 C: 绩效工资过于强调个人的绩效 D: 绩效工资制很公平，没有争议 (单选题)6: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A: 计件工资 B: 带薪假期 C: 医疗保险 D: 节日工资 (单选题)7: 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。 A: 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 B: 节省成本并富有效率 C: 以上都是 D: 充分考虑国家政策和制度限制 (单选题)8: 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。 A: 基本工资 B: 技术工资 C: 激励性工资 D: 绩效认可奖励 (单选题)9: 销售提成工资属于（ ）。 A: 组合工资制 B: 岗位工资制 C: 绩效工资制 D: 技能工资制 (单选题)10: 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。 A: 上限1250，下限800 B: 上限1250，下限750 C: 上限1200，下限800 D: 上限1200，下限750 (单选题)11: 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。 A: 岗位工资 B: 能力工资 C: 绩效工资 D: 年功工资 (单选题)12: （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。 A: 薪金 B: 薪酬 C: 工资 D: 薪资 (单选题)13: 薪酬调查的作用和目的是（ ）。 A: 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 B: 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 C: 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡 D: 以上都是 (单选题)14: （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A: 薪酬的市场调查 B: 岗位分析与评价 C: 绩效考评的实施 D: 岗位调查与分类 (单选题)15: 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。 A: 对精度要求高 B: 适用大企业管理岗位 C: 划分类别是关键 D: 成本相对较高 (单选题)16: 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 A: 企业支付能力 B: 企业员工素质 C: 企业薪酬策略 D: 产品需求弹性 (单选题)17: 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略 B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C: 公司的薪酬策略和市场形式 D: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 (单选题)18: 以下对于福利的理解不正确的是（ ） A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 B: 福利不是按照时间来给付的 C: 福利是总报酬的一部分 D: 福利大多数为非现金的形式 (单选题)19: （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 A: 通用人才 B: 辅助性人才 C: 核心人才 D: 独特人才 (单选题)20: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。 A: 差旅费 B: 提成 C: 激励薪酬 D: 加班费 (多选题)21: 下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。 A: 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 B: 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 C: 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 D: 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 E: 固定工资从管理费用中支出 (多选题)22: 专业技术人员的工作特征包括（ ）。 A: 管理者难以监督其工作 B: 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 C: 经常面临知识和技术更新问题 D: 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 (多选题)23: 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。 A: 企业的发展阶段 B: 企业的规模 C: 劳动力市场 D: 企业所属行业 E: 企业决策层的工资态度 (多选题)24: 绩效工资制包括（ ）。 A: 计时工资制 B: 销售提成工资制 C: 技能工资制 D: 佣金制 E: 职务工资制 (多选题)25: 关于福利的说法不正确的是（ ）。 A: 福利通常采取间接的形式发放 B: 福利是总报酬中可有可无的部分 C: 福利是总报酬的重要组成部分 D: 福利大都表现为非现金的收入 (多选题)26: 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。 A: 竞争原则 B: 合法原则 C: 激励原则 D: 团队原则 E: 公平原则 (多选题)27: 下列属于法定休假日的有（ ） 。 A: 清明节 B: 国庆节 C: 圣诞节 D: 中秋节 E: 元旦 (多选题)28: 常年的激励性薪酬有（ ）。 A: 月度激励计划 B: 季度激励计划 C: 短期激励计划 D: 长期激励计划 E: 年度激励计划 (多选题)29: 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。 A: 细致性原则 B: 可比性原则 C: 综合性原则 D: 少而精原则 E: 精确性原则 (多选题)30: 非经济性报酬包括（ ）。 A: 同事的尊敬和认可 B: 学习和锻炼的机会 C: 绩效工资 D: 资历 (责任编辑：admin) |