奥鹏南开10秋学期《职业生涯管理》在线作业

10秋学期《职业生涯管理》在线作业
试卷总分：100       测试时间：--
 单选题 多选题 

一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）V 1.  性格的态度特征主要是指()
A. 在处理各种社会关系方面的性格特征
B. 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C. 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D. 人在认知过程中的性格特征
      满分：2  分
2.  一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
A. 时间冲突
B. 紧张性冲突
C. 体力不支
D. 行为性冲突
      满分：2  分
3.  格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A. 三
B. 四
C. 五
D. 六
      满分：2  分
4.  下面属于性格的意志特征的是()
A. 对社会、集体和他人的态度的特征
B. 对工作和学习的态度的特征
C. 对自己的态度的特征
D. 在紧急或困难情况下表现出来的特征
      满分：2  分
5.  哪个选项不是职业的特征()。
A. 参与社会分工
B. 需要专门的知识和技能
C. 社会分工形成了生产过程中的工种
D. 职业身价主要受制于市场供求关系
      满分：2  分
6.  要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A. 个人
B. 组织
C. 组织和个人
D. 不用管它，自然会过去
      满分：2  分
7.  在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A. 雇员个人
B. 老板
C. 公司规模
D. 薪酬水平
      满分：2  分
8.  员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
A. 离职
B. 退休
C. 调离
D. 失业
      满分：2  分
9.  早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
A. 某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B. 员工为了加班，无暇顾及子女的教育
C. 员工家庭负担重，影响了工作
D. 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
      满分：2  分
10.  一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A. 职业生涯初期
B. 职业生涯中期
C. 职业生涯晚期
D. 前职业生涯时期
      满分：2  分
11.  个性倾向性的定义()
A. 个性倾向是人从事活动的基本动力
B. 个性倾向是推动人进行活动的系统
C. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
      满分：2  分
12.  下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A. 正面的实绩评定
B. 分配新工作
C. 例行的大范围的员工加薪
D. 举行仪式活动
      满分：2  分
13.  “砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
A. 理想
B. 信念
C. 世界观
D. 动机
      满分：2  分
14.  美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A. 13
B. 14
C. 15
D. 16
      满分：2  分
15.  组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
A. 人力资源保障
B. 职业生涯管理
C. 继任管理
D. 人力资源开发
      满分：2  分
16.  不是职业生涯管理特征的是()
A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广
E.
      满分：2  分
17.  马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A. 安全需要
B. 社会需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要
      满分：2  分
18.  “职业锚”理论的提出者是()
A. 格林豪斯
B. 金斯伯格
C. 施恩
D. 吉列特
      满分：2  分
19.  下面的表述中不属于组织文化的是()
A. 社会责任
B. 正直诚实
C. 窗明几净
D. 卓越创新
      满分：2  分
20.  ()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A. 信念
B. 世界观
C. 动机
D. 理想
      满分：2  分
21.  根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A. 职业生涯管理
B. 职业生涯规划
C. 职业设计
D. 职业发展目标
      满分：2  分
22.  一个职业产生和消亡的原因是()
A. 对社会的贡献价值降低
B. 社会发展和需求的原因
C. 从业者的主观意愿
D. 科学技术的进步
      满分：2  分
23.  职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
A. 确立目标
B. 可行性分析
C. 设计方案
D. 实施方案
      满分：2  分
24.  所谓个人组织化是指
A. 个人进入组织
B. 个人被组织完全同化
C. 个人接受组织文化
D. 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
      满分：2  分
25.  下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A. 寻找差距
B. 弥补差距
C. 具体施工图
D. 深入分析
      满分：2  分

10秋学期《职业生涯管理》在线作业
试卷总分：100       测试时间：--
 单选题 多选题 

二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）V 1.  个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()
A. 主要态度
B. 规范
C. 价值观
D. 行为模式
      满分：2  分
2.  下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（）
A. 转变观念，提高员工的竞争力
B. 安排富有挑战性、探索性的职业工作
C. 帮助员工形成新的职业自我概念
D. 协助员工解决工作家庭冲突
      满分：2  分
3.  下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）
A. 提前告之和解释裁员下岗问题
B. 提供心理、经济和职业方面的咨询
C. 提供能力和兴趣方面的评定
D. 提高再就业竞争方面的服务
      满分：2  分
4.  组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有（）
A. 设立幼儿日托机构
B. 提供产假和家庭休假
C. 设计灵活的职业发展通道
D. 实行弹性工作制
      满分：2  分
5.  橱窗分析法的几个象限包括()
A. 公开我
B. 隐私我
C. 潜在我
D. 背脊我
      满分：2  分
6.  职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）
A. 积极参加社会活动，寻找适宜的新职业
B. 注重社会人际交往，增进亲情和友情
C. 发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求
D. 思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系
      满分：2  分
7.  下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）
A. 职业生涯周期处于发展和提升时期
B. 家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立
C. 生物周期由精力旺盛到逐步衰退
D. 职业的发展逐步达到顶峰
      满分：2  分
8.  大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()
A. 选择自己喜欢的职业
B. 确立职业生涯目标
C. 适应组织文化
D. 完成职位上的晋升
      满分：2  分
9.  通常，弥补差距的策略可以分为（）
A. 练内功策略
B. 施工图策略
C. 练外功策略
D. 关系策略
      满分：2  分
10.  下列属于退休管理的方法和措施的有（）
A. 帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休
B. 开展退休咨询，着手退休行动
C. 做好退休职工的职业工作链接
D. 采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排
      满分：2  分
11.  下列词语哪些是职业()
A. 教师
B. 大学生
C. 律师
D. 囚犯
      满分：2  分
12.  在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（）
A. 职业能力稳步提高，并逐渐成熟
B. 创造力旺盛
C. 工作业绩突出
D. 职业发展轨迹呈现倒“U”型
      满分：2  分
13.  影响职业生涯的环境因素可以归结为（）
A. 社会环境因素
B. 气候因素
C. 行业环境因素
D. 组织环境因素
      满分：2  分
14.  下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（）
A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会
B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验
C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会
D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机
      满分：2  分
15.  组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()
A. 对新雇员进行上岗引导和岗位配置
B. 提供一个富有挑战性的最初工作
C. 在招募时提供较为现实的未来工作展望
D. 对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
      满分：2  分
16.  根据理想的内容，可以把理想分为()
A. 社会理想
B. 职业理想
C. 个人理想
D. 生活理想
      满分：2  分
17.  “停滞期”的表现形态主要有（）
A. 结构型
B. 满足型
C. 生活型
D. 事业型
      满分：2  分
18.  从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为()
A. 内职业生涯
B. 传统性职业生涯
C. 外职业生涯
D. 易变性职业生涯
      满分：2  分
19.  目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）
A. 随机组合
B. 时间组合
C. 功能组合
D. 全方位组合
      满分：2  分
20.  需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()
A. 需要是个体行为积极性的源泉
B. 需要是个体认识过程的内部动力
C. 需要在个性中起重要作用
D. 需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
      满分：2  分
21.  下列属于新雇员上岗引导的内容的有()
A. 工资如何发放和增加
B. 怎样活的工作证
C. 工作时间为每周多少小时
D. 新雇员将与谁一起工作
      满分：2  分
22.  按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为（）
A. 开放式履历表
B. 功能式履历表
C. 年表式履历表
D. 综合式履历表
      满分：2  分
23.  职业的特性包括()
A. 职业根源于社会分工
B. 职业的社会性
C. 职业的连续性
D. 职业的经济性
      满分：2  分
24.  按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）
A. 职业生涯周期
B. 家庭周期
C. 职业周期
D. 发展周期
      满分：2  分
25.  行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括（）
A. 行业发展现状
B. 国际国内重大事件对该行业的影响
C. 目前行业优势及问题所在
D. 行业发展前景预测
      满分：2  分
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