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严格岗责奖惩考核。实行按月、按季分解“双增长”计划，层层分解工作职责，量化工作目标，细化工作指标，建立目标清晰、一级抓一级、层层抓落实的责任机制；大力开展岗位劳动竞赛，及时通报开展好坏、达标情况；制定行之有效的“双增长”考核办法，实行单项考核、专项奖励，强化绩效考核，同时纳入岗责考核，拉大距离、奖优罚劣，并作为评先评优、任职评定的重要依据。
    （六）加大互动协作力度。对外，多做税收宣传，争取纳税人的理解和工作认同；加强与各部门的通力合作，取得支持，积极探索建立像“房地产税收一体化管理、鞭炮税收部门联合征收”的多税种、分行业的成功管理新模式；通过转账支付、信用卡支付，减少现金交易；实现涉税信息共享，建立和完善协税护税网络，落实举报奖励等激励机制，破解征管难题。对内，完善互动协作机制，有选择地开展税源监控和纳税评估，及时发现征管中的薄弱环节；有针对性地加大查处力度，充分利用法律法规赋予的执法手段，特别是法律手段，进行规范治理，切实保障把实现“双增长”目标落实到"四位一体"的宏观税负分析机制各部门、各环节