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二,多选题
1. 下列哪些属于务实高效的指标要素
A. 时限
B. 团结协作
C. 廉洁自律
D. 应付变化
E. 结果
   
2. 他人心理调控的方法有
A. 自我意识
B. 心理共振法
C. 群体信息沟通
D. 心理接触法
E. 监督控制法
   
3. 指标确立过程中，评估者的心理调控方法有
A. 选拔考核把关
B. 评估技能培训
C. 法律约束
D. 双方沟通
E. 思想品德教育
  
4. 以下哪些属于公共部门
A. 政府组织
B. 市场经济部门
C. 第三部门
D. 第四部门
E. 私营企业
   
5. 指标确立过程中，被评估者的心理调控方法有
A. 转变评估观念
B. 心理接触
C. 法律约束
D. 评估技能培训
E. 取得关键人物支持
   
6. 下列哪些属于调查问卷法的优点
A. 获得第一手资料
B. 减少调查者压力，获得真实情况
C. 回收率低
D. 无反映性
E. 被调查者需要一定文化
  
7. 指标实施过程中被评估者有以下心理反应
A. 过低评估自己
B. 过高评估自己
C. 被审心理
D. 遵从心理
E. 逆反心理
  
8. 一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分
A. 重要指标
B. 基本指标
C. 修正指标
D. 主要指标
E. 标准分值和加权计算
   
9. 下列哪些属于绩效评估的特征
A. 内容的综合性
B. 项目的挑战性
C. 要素的完整性
D. 管理的有序性
E. 程序的动态性
   
10. 公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点
A. 都注重平等的原则
B. 都担当控制工具的角色
C. 都遵循公正客观
D. 都遵循全面原则
E. 都把激励与控制方式相结合
   
11. 下列哪些属于评估的主体
A. 综合评估组织
B. 直管领导
C. 行政相对人
D. 评估对象自身
E. 其他评估组织
   
12. 下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用
A. 利于评估的推广
B. 利于目标的实现
C. 利用工作的高效
D. 成为辅助决策的依据
E. 利于完善评估体系
  
13. 下列哪些属于评估管理机构的主要职责
A. 拟订评估方案
B. 制定评估计划
C. 指导评估工作
D. 给予技术指导
E. 参与争议事项的审议
   
14. 下列哪些属于抽样的方法
A. 简单随机抽样
B. 等距抽样
C. 交错抽样
D. 成对抽样
E. 分层抽样
   
15. 下列哪些属于调查问卷法的缺点
A. 不够灵活
B. 容易流于形式
C. 回收率低
D. 无反映性
E. 被调查者需要一定文化
  
16. 绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面
A. 评估指标体系的要求
B. 综合运用的要求
C. 多元化的要求
D. 及时的要求
E. 完整的要求
  
17. 再评估过程中，被评估者容易产生如下心理
A. 慈悲效应
B. 折扣心理
C. 极化效应
D. 茫然心理
E. 成见心理（刻板印象）
  
18. 下列哪些属于评估工作质量的指标要素
A. 化解难题
B. 团结协作
C. 廉洁自律
D. 应付变化
E. 上级表彰
   
19. 群体心理调控的方法有
A. 自我意识
B. 心理共振法
C. 群体信息沟通
D. 群体规范控制
E. 群体舆论压力
   
20. 一个完整的评估系统应该反映哪些内容
A. 输入
B. 过程
C. 程序
D. 输出
E. 结果
   
三,判断题
1. 充分的信息材料与信息处理能力是评估的动力
A. 错误
B. 正确
  
2. 公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分
A. 错误
B. 正确
  
3. 实施程序比较灵活属于测量法的优点
A. 错误
B. 正确
  
4. 评估信息采集是需求分析所具有的功能
A. 错误
B. 正确
  
5. 再评估过程中，评估者的心理调控的方法是加强信息交流，促进合作
A. 错误
B. 正确
  
6. 交错分布法属于客观评估法
A. 错误
B. 正确
  
7. 评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作第一印象
A. 错误
B. 正确
  
8. 充分的信息材料与信息处理能力是评估的保障
A. 错误
B. 正确
  
9. 再评估过程中，被评估者容易产生文饰心理
A. 错误
B. 正确
  
10. 再评估过程中，第三方易产生文饰心理
A. 错误
B. 正确