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()既是工作的目标,又是评价工作好坏的依据和尺度

时间:2017-10-24 12:04来源:未知 作者:admin 点击:
19. ()既是工作的目标,又是评价工作好坏的依据和尺度 A. 操作规范 B. 质量标准 C. 服务规范 D. 检查制度 满分:2 分 20. 属于间断性工作量的是() A. 对客服务 B. 客房清扫 C. 地毯清扫 D. 洗涤服务 满分:2 分 21. 客人因为受到个别员工轻视和怠慢而引起的

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48.变换训练法是指变换运动负荷、练习内容、练习形式以及条件,以提高运动员积极性、趣味性、适应性及应变能力的训练方法称为变换训练法。
A. 错误
B. 正确
正确答案:B
49.制胜类项目比赛中,运动员可以通过取得绝对胜利而结束比赛,而在没有出现绝对胜利的情况时,则不能按命中得分的情况判别胜负。
A. 错误
B. 正确
正确答案:A
50.运动员在比赛中所出现的竞技水平是影响运动成绩的内因,是最根本的和最重要的原因。
A. 错误
B. 正确
正确答案:B
1.依训练内容与专项需要的关系,可将心理训练划分为一般心理训练和专项心理训练两大类。
A. 错误
B. 正确
正确答案:B
2.运动员体能发展水平是由其身体形态,身体机能及运动素质的发展情况所决定的。
A. 错误
B. 正确
正确答案:B
3.体能训练与技术训练、战术训练、心理训练和智能训练是相互无关的活动。
A. 错误
B. 正确
正确答案:A
4.一定的身体形态在一定程度上并不能反映着相应的生长发育水平、机能水平和竞技能力水平。
A. 错误
B. 正确
正确答案:A
5.依理论研究所涵盖的领域,可把运动 训练理论分为一般训练理论、项群训练理论和专项训练理三个层次。
A. 错误
B. 正确
正确答案:B
6.少儿初学者善于模仿,对于一些不很复杂动作,可先分解练习后再完整练习。
A. 错误
B. 正确
正确答案:A
 

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