北航12春《人力资源管理》在线作业二答案

 
北航《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题
判断题



、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
1.  在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(    )。
A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件
C. 提高员工自我保护意识
D. 保障劳动者权益
正确答案：B      满分：4  分  得分：4
2.  现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的。
A. 工厂制度
B. 资本主义制度
C. 工会制度
D. 工业革命
正确答案：D      满分：4  分  得分：4
3.  为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
正确答案：C      满分：4  分  得分：4
4.  动机可定义为（ ）。
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
正确答案：B      满分：4  分  得分：4
5.  目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(    )。
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D. 子女抚养型养老
正确答案：C      满分：4  分  得分：4
6.  （ ）成为人力资源配置的核心。
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
正确答案：A      满分：4  分  得分：4
7.  人事管理理论把组织的员工作为一个（ ）来看待。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
正确答案：      满分：4  分  得分：4
8.  决定员工工作满意感的根本因素是（ ）。
A. 工资
B. 各种需要和价值观
C. 组织中的文化
D. 工作氛围
正确答案：      满分：4  分  得分：4
9.  霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
正确答案：      满分：4  分  得分：4
10.  （ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
正确答案：      满分：4  分  得分：4 

北航《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题
判断题



、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）    得分：20
1.  绩效考评只能有员工的主管对其进行评价（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确答案：      满分：4  分  得分：4
2.  人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确答案：      满分：4  分  得分：4
3.  人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确答案：      满分：4  分  得分：4
4.  人力资源是一种不可再生性资源（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确答案：      满分：4  分  得分：4
5.  事业部制最大的特点是双道命令系统（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确答案：      满分：4  分  得分：4 


 

北航《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题
判断题



、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
1.  人力资源和其他资源不同，主要具有（ 　　 ）特征。
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
正确答案：      满分：4  分  得分：4
2.  心理契约指（ ）。
A. 美国管理学家薛恩提出的
B. 员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺
C. 一旦形成很难改变和打破
D. 心理契约是正式的、有形的，体现为文本
E. 比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的
正确答案：ABCE      满分：4  分  得分：4
3.  越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )的总和。
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
正确答案：      满分：4  分  得分：4
4.  我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利（ ）。
A. 劳动权
B. 民主管理权
C. 信息权
D. 劳动报酬权
正确答案：      满分：4  分  得分：4
5.  人力资源管理科学化的基础是（ ）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
正确答案：     满分：4  分  得分：4
6.  人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素，其复杂性体现在（ ）。
A. 个人条件的多样性
B. 个性人格的差异性
C. 人际关系的复杂性
D. 人文背景的广阔性
E. 心理的复杂性
正确答案：      满分：4  分  得分：4
7.  人力资源开发与管理的基本环境包括（ ）。
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素
E. 环境因素
正确答案：     满分：4  分  得分：4
8.  人力投资的收益具有（ ）特点。
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 不同内容投资的收益差异性
D. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
正确答案：     满分：4  分  得分：4
9.  属于统计分析方法的是（ ）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 专家预测法
E. 回归分析法
正确答案：     满分：4  分  得分：4
10.  人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不同（ ）。
A. 在组织中的地位不同
B. 与员工的关系不同
C. 工作的中心不同
D. 管理人员不同
E. 评价标准不同
正确答案：      满分：4  分  得分：4