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(单选题)1: 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是() 1: 自然能力资源 2: 非自然能力资源 3: 投资后的人力资源 4: 开发后的人力资源 标准选择: (单选题)2: 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是() 1: 尊重的需要 2: 安全的需要 3: 自我实现的需要 4: 求知的需要 标准选择: (单选题)3: 20世纪60年代()提出人力资本理论 1: 贝克尔 2: 库兹涅茨 3: 威廉?配第 4: 舒尔茨 标准选择: (单选题)4: 公共部门的基本特征在于它的() 1: 独立性 2: 公共性 3: 自主性 4: 非特权性 标准选择: (单选题)5: 下类不属于职位横向分类的是() 1: 职门 2: 职组 3: 职级 4: 职系 标准选择: (单选题)6: 下列哪个假期不属于休假() 1: 旷工 2: 节日假 3: 病假 4: 事假 标准选择: (单选题)7: 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据 1: 组织需求；人力资源 2: 人力资源；组织需求 3: 组织资源；人力需求 4: 人力需求；组织资源 标准选择: (单选题)8: ()标志着英国现代文官制度的确立 1: 《诺斯科特—屈维廉报告》 2: 《富尔顿报告》 3: 《彭德尔顿法》 4: 《文官改革法》 标准选择: (单选题)9: 共同确定法主要用于()的评定 1: 考核成绩 2: 职称 3: 下属人员工作 4: 自我评价 标准选择: (单选题)10: 赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素 1: 惩罚因素 2: 奖励因素 3: 激励因素 4: 保健因素 标准选择: (单选题)11: 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志 1: 群体实验 2: 访谈实验 3: 照明实验 4: 霍桑试验 标准选择: (单选题)12: 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是() 1: 人事部 2: 国家人事局 3: 劳动人事部 4: 人力资源和社会保障部 标准选择: (单选题)13: 人称“科学管理之父”的是() 1: 梅奥 2: 韦伯 3: 法约尔 4: 泰勒 标准选择: (单选题)14: ()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立 1: 《诺斯科特—屈维廉报告》 2: 《富尔顿报告》 3: 《彭德尔顿法》 4: 《文官改革法》 标准选择: (单选题)15: 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的() 1: 组织保证 2: 系统保证 3: 根本保证 4: 人事保证 标准选择: (单选题)16: 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法 1: 职级 2: 职等 3: 人员 4: 职位 标准选择: (单选题)17: ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。 1: 公务员管理制度 2: 公务员管理条例 3: 公务员法 4: 公务员制度 标准选择: (单选题)18: ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具 1: 科层系统 2: 科层结构 3: 科层式行政组织 4: 科层的行政体系 标准选择: (单选题)19: 绩效评估绩效评估具有()的双重特征 1: 定量和定性 2: 测量与评定 3: 设计与实施 4: 制定和评估 标准选择: (单选题)20: 下列不属于任职回避的情况是() 1: 父子关系 2: 夫妻关系 3: 兄妹关系 4: 师徒关系 标准选择: (多选题)21: 为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是() 1: 管理者不存偏见 2: 对工作人员一视同仁 3: 对决策有合理的解释 4: 决策执行过程中及时得到反馈 标准选择: (多选题)22: 激励的原则包括() 1: 组织目标与个人目标相结合原则 2: 物质激励与精神激励相结合原则 3: 外激励与内激励相结合原则 4: 正激励与负激励相结合原则 标准选择: (多选题)23: 职位调查的方法有() 1: 书面调查法 2: 直接面谈法 3: 实际观察法 4: 综合法 标准选择: (多选题)24: 选择预测方法包括() 1: 直感预测法 2: 普遍调查法 3: 趋势外推法 4: 模型法 标准选择: (多选题)25: 以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有() 1: 缺少科学分类 2: 管人与管事脱节 3: 管理方式陈旧单一 4: 管理制度不健全 标准选择: (多选题)26: 奖惩措施实施中应注意的问题有() 1: 注意把握奖惩的频率 2: 奖惩要注意时效 3: 注意控制奖惩中的效价差 4: 注意奖惩过程中的心理疏导工作 标准选择: (多选题)27: “非正式组织”对正式组织的积极作用有() 1: 增强组织凝聚力 2: 保护员工自尊，满足员工心理需求 3: 维护组织道德 4: 扩大组织信息传输渠道 标准选择: (多选题)28: 我国公共部门福利的内容包括() 1: 工作津贴 2: 保险 3: 福利设施与服务 4: 休假 标准选择: (多选题)29: 激励的作用有() 1: 有利于激发工作热情，发掘潜能 2: 有利于推动良好组织文化的形成 3: 具有心理鞭策作用 4: 有助于提高工作人员素质 标准选择: (多选题)30: 我国发展和健全公务员制度的总体目标有() 1: 推进公务员管理的规范化 2: 推进公务员管理的法制化 3: 实现政府人事行政和公共行政的高效化 4: 实现公务员队伍的学历化、年轻化。 标准选择: (多选题)31: 西方国家政府考录机关的类型有() 1: 统一制 2: 混合制 3: 二元制 4: 一元制 标准选择: (多选题)32: 我国公务员制度的基本原则有() 1: 公开的原则 2: 平等的原则 3: 竞争择优的原则 4: 法治的原则 标准选择: (多选题)33: 国家公务员制度的优点有() 1: 完备性 2: 系统性 3: 配套性 4: 科学性 标准选择: (多选题)34: 人才流动的原则主要有() 1: 人尽其才原则 2: 合理流向原则 3: 内部挖潜、外部引进原则 4: 自主原则 标准选择: (多选题)35: 知识素质结构包括() 1: 一般知识 2: 特殊知识 3: 专业知识 4: 相关知识 标准选择: (多选题)36: 笔试考试科目的设置的特点有() 1: 采用试前定题和顺应出题两种方式 2: 根据共性需要设置统一科目 3: 根据不同需要设置专业测试科目 4: 根据所需人员资格条件确定考试科目 标准选择: (多选题)37: 我国政府人事管理体制的特点包括() 1: 坚持依法管理 2: 明确干部任职年限 3: 坚持“党管干部”原则 4: 明确干部管理的范围 标准选择: (多选题)38: 人事回避制度的原则包括() 1: 制度化原则 2: 自我约束原则 3: 内外监督原则 4: 统筹兼顾原则 标准选择: (多选题)39: 我国实行职位分类制的内容包括() 1: 划分职类、职系和职组 2: 制定职位说明书 3: 合理设置职位 4: 定职能、定机构、定编制 标准选择: (多选题)40: 为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有() 1: 目标与绩效的关系 2: 绩效与奖酬的关系 3: 奖酬与个体需要差异间的关系 4: 需要的满足与新的行为动力之间的关系 标准选择: (判断题)41: 西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)42: 在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)43: 根据考核要素和工作人员的工作情况逐项列出被考核人员的考核序列的发法属于要素评定法 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)44: 西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)45: 心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)46: 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)47: 自然人力资源是指进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)48: 企业单位都不是公共部门 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)49: 国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)50: 职位分类最根本的原则是“因事设职” 1: 错误 2: 正确 标准选择: (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
