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(单选题)1: 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（ ）。 1: 由受训员工直接承担所有培训成本 2: 由企业直接承担所有培训成本 3: 用低于员工的VMP水平支付员工工资 4: 用高于员工的VMP水平支付员工工资 标准选择: (单选题)2: 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。 1: 前者承担了全部培训成本 2: 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定 3: 前者更不具有流动性 4: 前者在其他组织更易得到价值肯定 标准选择: (单选题)3: 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（ ）。 1: 人力资本投资的补偿性工资差别 2: 效用均等化的补偿性工资差别 3: 竞争性工资差别 4: 垄断性工资差别 标准选择: (单选题)4: 下列各项中，属于延期支付形式的福利是（ ）。 1: 全薪公休日 2: 失业保险金 3: 免费工作餐 4: 带薪休假 标准选择: (单选题)5: 垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ）。 1: 右下方 2: 右上方 3: 左下方 4: 左上方 标准选择: (单选题)6: 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ ）。 1: 就业率 2: 失业率 3: 劳动力供给弹性 4: 劳动力参与率 标准选择: (单选题)7: 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（ ）。 1: 大于1 2: 等于1 3: 等于零 4: 为负值 标准选择: (单选题)8: 劳动的边际产量是指（ ）。 1: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 2: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 3: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 4: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 标准选择: (单选题)9: 下列对无差异曲线的特征表述正确的是（ ）。 1: 离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低 2: 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 3: 无差异曲线斜率为正值、凸向原点 4: 即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别 标准选择: (单选题)10: 在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（ ）。 1: 劳动价值 2: 劳动力价值 3: 劳动力需求弹性 4: 劳动力供给弹性 标准选择: (单选题)11: 根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（ ）。 1: 投资的方式 2: 投资的期限 3: 投资的客体 4: 投资的主体 标准选择: (单选题)12: 适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）。 1: 产品数量、质量可以检验的生产行业和企业 2: 产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业 3: 品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业 4: 产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业 标准选择: (单选题)13: 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）。 1: 全部归企业享有 2: 全部归员工享有 3: 在企业与员工之间均等享有 4: 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有 标准选择: (单选题)14: 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（ ） 1: 当劳动力市场实现均衡的时候 2: 当劳动力市场偏离均衡的时候 3: 当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时 4: 当不同行业出现不同的工资率时 标准选择: (单选题)15: 在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）。 1: 收敛型 2: 发散型 3: 封闭型 4: 直线型 标准选择: (单选题)16: 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）。 1: 收入效应大于替代效应 2: 收入效应小于替代效应 3: 总互补关系 4: 总替代关系 标准选择: (单选题)17: 人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（ ）。 1: 大于预期成本的现值时的折现率 2: 小于预期成本的现值时的折现率 3: 等于预期成本的现值时的折现率 4: 等于银行利息时的折现率 标准选择: (单选题)18: 影响实际工资的两个因素是（ ）。 1: 货币工资和价格指数 2: 时间和价格指数 3: 货币工资和时间 4: 货币工资和某商品的价格 标准选择: (单选题)19: 根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（ ）。 1: 工资率大于边际替代率 2: 工资率小于边际替代率 3: 工资率等于边际替代率 4: 工资率等于边际技术替代率 标准选择: (单选题)20: 等成本线的斜率取决于（ ）。 1: 劳动投入的数量 2: 资本投入的数量 3: 科技投入的数量 4: 劳动与资本要素的价格 标准选择: (多选题)21: 在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（ ）。 1: 带薪休假 2: 免费工作餐 3: 失业保险 4: 免费或优惠服务 标准选择: (多选题)22: 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（ ）。 1: 失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低 2: 失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低 3: 失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高 4: 失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高 标准选择: (多选题)23: 下列当事人之间属于劳动关系的有( )。 1: 作家与出版社 2: 教师与学校 3: 消费者和商店 4: 学生和学校 标准选择: (多选题)24: 在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（ ）。 1: 劳动力市场的劳动力供求状况 2: 经济的景气程度 3: 企业货币工资的支付能力 4: 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应 标准选择: (多选题)25: 当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着( )。 1: 社会产出取得最高水平 2: 所有企业、行业的边际产品价值相等 3: 所有企业、行业的工资率相等 4: 社会资本得到了最充分的利用 标准选择: (多选题)26: 现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（ ）。 1: 劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容 2: 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点 3: 劳动关系具有平等性 4: 劳动关系具有隶属性 标准选择: (多选题)27: 劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于( )。 1: 劳动力流动实现了人力资本的优化配置 2: 劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度 3: 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 4: 劳动力流动费用直接形成了人力资本存量 标准选择: (多选题)28: 与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( )。 1: 内部劳动力市场只限定在企业内部 2: 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的 3: 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 4: 通过市场竞争实现就业和工资的决定 标准选择: (多选题)29: 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ ）。 1: 教育年限 2: 教育成本 3: 人口总量 4: 保险与保障制度的完善程度 标准选择: (多选题)30: 生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（ ）。 1: 收入效应 2: 替代效应 3: 规模效应 4: 自然失业 标准选择: (判断题)31: 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。( ) 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)32: 充分就业就能消除失业。（ ） 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)33: 人力资本是对知识资本的拓展。（ ) 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)34: 洛伦兹曲线是用来衡量收入差距的一条曲线。（ ） 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)35: 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是增加和减少。（ ） 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)36: 工资等级制度是其他工资制度的基础，在工资分配中居主导地位。（ ） 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)37: 行业劳动力需求曲线就是企业劳动力需求曲线的简单相加。（ ） 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)38: 一般地，替代效应对劳动力供给具有负向影响，收入效应对劳动力供给具有正向影响。（ ） 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)39: 维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。（ ） 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)40: 影响劳动力流动最主要的原因是非经济因素，政府要干预为主，市场调节为辅。（ ） 1: 错误 2: 正确 标准选择: (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
