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信息文本 不定项选择题 30题 题目1,还未回答,满分2.00, 题干 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。 A. 竞争机制 B. 市场机制 C. 保障机制 D. 契约机制 题目2,还未回答,满分2.00, 题干 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A. 德国 B. 美国 C. 英国 D. 比利时 题目3,还未回答,满分2.00, 题干 开发人力资源的基础性工作是（）。 A. 做好人事制度建设 B. 进行科学的工作分析 C. 严格绩效考核 D. 对人力进行教育和培训 题目4,还未回答,满分2.00, 题干 （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 A. 管理职位描述问卷 B. 心理分析问卷 C. 职位分析问卷 D. 体能分析问卷 题目5,还未回答,满分2.00, 题干 人力资源市场具有的功能是（）。 A. 教育培训功能 B. 调配功能 C. 信息储存和反馈功能 D. 管理功能 题目6,还未回答,满分2.00, 题干 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。 A. 内在激励 B. 精神激励 C. 外在激励 D. 物质激励 题目7,还未回答,满分2.00, 题干 转任的主要特点是（）。 A. 不涉及到公务员身份问题 B. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D. 公务员在机关系统内部的流动活动 题目8,还未回答,满分2.00, 题干 公共部门人才笔试具有（）的特点。 A. 经济高效 B. 误差易控 C. 测评面宽 D. 督导力强 题目9,还未回答,满分2.00, 题干 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。 A. 形式不同 B. 性质不同 C. 内容不同 D. 目的不同 题目10,还未回答,满分2.00, 题干 人力资源的可再生性体现在() A. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 B. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 C. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 D. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 题目11,还未回答,满分2.00, 题干 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 A. 发展的需求 B. 竞争的需求 C. 物质生活环境的需求 D. 社会关系的需求 题目12,还未回答,满分2.00, 题干 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。 A. 培训开发规划 B. 绩效评估与激励规划 C. 录用规划 D. 使用规划 题目13,还未回答,满分2.00, 题干 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。 A. 委任制 B. 选任制 C. 聘任制 D. 考任制 题目14,还未回答,满分2.00, 题干 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。 A. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 B. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 C. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 D. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 题目15,还未回答,满分2.00, 题干 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。 A. 60% B. 70% C. 50% D. 80% 题目16,还未回答,满分2.00, 题干 品位分类制度的优点是()。 A. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 C. 比较适用于担任领导责任的高级公务 D. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 题目17,还未回答,满分2.00, 题干 我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 A. 市场机制 B. 政府部门 C. 三资企业 D. 第三部门 题目18,还未回答,满分2.00, 题干 下列属于过程型激励理论的是（）。 A. 需要层次理论 B. 公平理论 C. 目标设置理论 D. 期望理论 题目19,还未回答,满分2.00, 题干 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。 A. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 B. 人天生是懒惰的 C. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 D. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 题目20,还未回答,满分2.00, 题干 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。 A. 面广原则 B. 权威原则 C. 地域原则 D. 及时原则 题目21,还未回答,满分2.00, 题干 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。 A. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 B. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D. 贝克尔的微观进步模式 题目22,还未回答,满分2.00, 题干 微观的人力群体生态环境具体包括（）。 A. 人力市场环境 B. 人力政策法规环境 C. 人力管理环境 D. 人力战略环境 题目23,还未回答,满分2.00, 题干 合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。 A. 有利于优化公共部门人才队伍结构 B. 有利于改善组织的人际关系 C. 有利于促进用人与治事的统一 D. 有利于提高公职人员的素质和能力 题目24,还未回答,满分2.00, 题干 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。 A. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 B. 建立了系统的人力资本理论体系 C. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 D. 明确概括了人力资本投资的范围和内容 题目25,还未回答,满分2.00, 题干 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。 A. 地区性人力资源规划 B. 某项任务或具体工作的人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 全国性人力资源规划 题目26,还未回答,满分2.00, 题干 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。 A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟 C. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 题目27,还未回答,满分2.00, 题干 工作评估的基本方法包括（）。 A. 因素比较法 B. 点数法 C. 排序法 D. 分类法 题目28,还未回答,满分2.00, 题干 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 A. 内部环境 B. 经济环境 C. 劳动力市场的供需状况 D. 外部环境 题目29,还未回答,满分2.00, 题干 《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。 A. 2006年10月1日 B. 2007年1月1日 C. 2007年10月1日 D. 2006年1月1日 题目30,还未回答,满分2.00, 题干 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 A. 指令性规划 B. 战略性人力资源规划 C. 战术性人力资源规划 D. 指导性规划 信息文本 判断题 40题 题目31,还未回答,满分1.00, 题干 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ） 选择一项： 对 错 题目32,还未回答,满分1.00, 题干 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ） 选择一项： 对 错 题目33,还未回答,满分1.00, 题干 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ） 选择一项： 对 错 题目34,还未回答,满分1.00, 题干 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ） 选择一项： 对 错 题目35,还未回答,满分1.00, 题干 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ） 选择一项： 对 错 题目36,还未回答,满分1.00, 题干 凡为官者必有俸禄，quot;高官厚禄quot;是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ） 选择一项： 对 错 题目37,还未回答,满分1.00, 题干 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ） 选择一项： 对 错 题目38,还未回答,满分1.00, 题干 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ） 选择一项： 对 错 题目39,还未回答,满分1.00, 题干 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ） 选择一项： 对 错 题目40,还未回答,满分1.00, 题干 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ） 选择一项： 对 错 题目41,还未回答,满分1.00, 题干 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ） 选择一项： 对 错 题目42,还未回答,满分1.00, 题干 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ） 选择一项： 对 错 题目43,还未回答,满分1.00, 题干 职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ） 选择一项： 对 错 题目44,还未回答,满分1.00, 题干 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ） 选择一项： 对 错 题目45,还未回答,满分1.00, 题干 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ） 选择一项： 对 错 题目46,还未回答,满分1.00, 题干 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ） 选择一项： 对 错 题目47,还未回答,满分1.00, 题干 身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ） 选择一项： 对 错 题目48,还未回答,满分1.00, 题干 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ） 选择一项： 对 错 题目49,还未回答,满分1.00, 题干 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ） 选择一项： 对 错 题目50,还未回答,满分1.00, 题干 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ） 选择一项： 对 错 题目51,还未回答,满分1.00, 题干 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ） 选择一项： 对 错 题目52,还未回答,满分1.00, 题干 传统的公共部门人力资源管理，是一种以quot;授能quot;为导向的积极的管理。（ ） 选择一项： 对 错 题目53,还未回答,满分1.00, 题干 .职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ） 选择一项： 对 错 题目54,还未回答,满分1.00, 题干 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ） 选择一项： 对 错 题目55,还未回答,满分1.00, 题干 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ） 选择一项： 对 错 题目56,还未回答,满分1.00, 题干 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ） 选择一项： 对 错 题目57,还未回答,满分1.00, 题干 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ） 选择一项： 对 错 题目58,还未回答,满分1.00, 题干 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ） 选择一项： 对 错 题目59,还未回答,满分1.00, 题干 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ） 选择一项： 对 错 题目60,还未回答,满分1.00, 题干 调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ） 选择一项： 对 错 题目61,还未回答,满分1.00, 题干 用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ） 选择一项： 对 错 题目62,还未回答,满分1.00, 题干 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ） 选择一项： 对 错 题目63,还未回答,满分1.00, 题干 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ） 选择一项： 对 错 题目64,还未回答,满分1.00, 题干 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ） 选择一项： 对 错 题目65,还未回答,满分1.00, 题干 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ） 选择一项： 对 错 题目66,还未回答,满分1.00, 题干 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ） 选择一项： 对 错 题目67,还未回答,满分1.00, 题干 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ） 选择一项： 对 错 题目68,还未回答,满分1.00, 题干 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ） 选择一项： 对 错 题目69,还未回答,满分1.00, 题干 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为quot;人力资本的投资quot;的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot;人力资本之父quot;。 （ ） 选择一项： 对 错 题目70,还未回答,满分1.00, 题干 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ ） 选择一项： 对 错 信息文本 不定项选择题 30题 题目1,还未回答,满分2.00, 题干 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 A. 工作关系 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作目标 题目2,还未回答,满分2.00, 题干 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。 A. 编写工作说明书和职位规范书 B. 工作分析的目的 C. 确定工作分析的执行者 D. 工作分析信息的搜集 题目3,还未回答,满分2.00, 题干 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A. 教育 B. 管理 C. 纪律 D. 培训 题目4,还未回答,满分2.00, 题干 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。 A. 个人自主与服从组织相结合的原则 B. 人事相宜的原则 C. 依法流动的原则 D. 用人所长的原则 题目5,还未回答,满分2.00, 题干 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。 A. 聘任制 B. 选任制 C. 委任制 D. 考任制 题目6,还未回答,满分2.00, 题干 面试和笔试相比，具有（）的特点。 A. 主观性强 B. 测评的素质更全面 C. 测评内容的不固定性 D. 考官与考生交流的互动性 题目7,还未回答,满分2.00, 题干 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 A. 外部环境 B. 经济环境 C. 内部环境 D. 劳动力市场的供需状况 题目8,还未回答,满分2.00, 题干 人力资源市场具有的功能是（）。 A. 管理功能 B. 教育培训功能 C. 调配功能 D. 信息储存和反馈功能 题目9,还未回答,满分2.00, 题干 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。 A. 法约尔 B. 马斯洛 C. 泰勒 D. 韦伯 题目10,还未回答,满分2.00, 题干 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。 A. 人口的年龄构成状况 B. 劳动力的参与率 C. 人口总量及其变动状况 D. 人口的受教育情况 题目11,还未回答,满分2.00, 题干 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 A. 社会关系的需求 B. 发展的需求 C. 物质生活环境的需求 D. 竞争的需求 题目12,还未回答,满分2.00, 题干 职位分类的优点在于()。 A. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 B. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 C. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 题目13,还未回答,满分2.00, 题干 合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。 A. 有利于改善组织的人际关系 B. 有利于促进用人与治事的统一 C. 有利于提高公职人员的素质和能力 D. 有利于优化公共部门人才队伍结构 题目14,还未回答,满分2.00, 题干 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. 工作 B. 工作条件 C. 职位 D. 人 题目15,还未回答,满分2.00, 题干 （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 马尔可夫链预测分析方法 D. 人员继承法 题目16,还未回答,满分2.00, 题干 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。 A. 我们怎样才能实现目标 B. 我们所处的环境怎么样 C. 我们的使命和目标是什么 D. 我们做得如何 题目17,还未回答,满分2.00, 题干 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（） A. 能力素质 B. 绩效考核 C. 管理知识 D. 道德素质 题目18,还未回答,满分2.00, 题干 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。 A. 面广原则 B. 地域原则 C. 权威原则 D. 及时原则 题目19,还未回答,满分2.00, 题干 人力资源的可再生性体现在() A. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 B. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 C. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 D. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 题目20,还未回答,满分2.00, 题干 工作评估的非量化评估方法是（）。 A. 因素比较法 B. 点数法 C. 排序法 D. 分类法 题目21,还未回答,满分2.00, 题干 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。 A. 产权交易的非最优性 B. 产权收益的递增性 C. 产权的强外部性 D. 产权的相对残缺性 题目22,还未回答,满分2.00, 题干 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。 A. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出 C. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想 D. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 题目23,还未回答,满分2.00, 题干 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。 A. 心理功能素质 B. 人格素质 C. 心理结构素质 D. 情商 题目24,还未回答,满分2.00, 题干 ()是公务员交流最为常见的方式。 A. 转任 B. 挂职锻炼 C. 聘任 D. 调任 题目25,还未回答,满分2.00, 题干 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 A. 体质 B. 劳动者的劳动态度 C. 知识和技能的水平 D. 智力 题目26,还未回答,满分2.00, 题干 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 A. 回归分析法 B. 自上而下预测法 C. 比率分析法 D. 德尔菲法 题目27,还未回答,满分2.00, 题干 （）采用的是品位分类方法。 A. 日本 B. 英国 C. 美国 D. 法国 题目28,还未回答,满分2.00, 题干 我国公务员职务晋升必须坚持()。 A. 鼓励竞争原则 B. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 C. 坚持公开、平等 D. 德才兼备、注重实绩 题目29,还未回答,满分2.00, 题干 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。 A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动 题目30,还未回答,满分2.00, 题干 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 无领导小组讨论 B. 评价中心技术 C. 资质测试 D. 笔试 信息文本 判断题 40题 题目31,还未回答,满分1.00, 题干 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ） 选择一项： 对 错 题目32,还未回答,满分1.00, 题干 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ） 选择一项： 对 错 题目33,还未回答,满分1.00, 题干 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ） 选择一项： 对 错 题目34,还未回答,满分1.00, 题干 面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ） 选择一项： 对 错 题目35,还未回答,满分1.00, 题干 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ） 选择一项： 对 错 题目36,还未回答,满分1.00, 题干 传统的公共部门人力资源管理，是一种以quot;授能quot;为导向的积极的管理。（ ） 选择一项： 对 错 题目37,还未回答,满分1.00, 题干 狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ） 选择一项： 对 错 题目38,还未回答,满分1.00, 题干 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ） 选择一项： 对 错 题目39,还未回答,满分1.00, 题干 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ） 选择一项： 对 错 题目40,还未回答,满分1.00, 题干 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ） 选择一项： 对 错 题目41,还未回答,满分1.00, 题干 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ） 选择一项： 对 错 题目42,还未回答,满分1.00, 题干 随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ） 选择一项： 对 错 题目43,还未回答,满分1.00, 题干 我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ） 选择一项： 对 错 题目44,还未回答,满分1.00, 题干 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ） 选择一项： 对 错 题目45,还未回答,满分1.00, 题干 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ） 选择一项： 对 错 题目46,还未回答,满分1.00, 题干 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ） 选择一项： 对 错 题目47,还未回答,满分1.00, 题干 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ） 选择一项： 对 错 题目48,还未回答,满分1.00, 题干 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（ ） 选择一项： 对 错 题目49,还未回答,满分1.00, 题干 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（ ） 选择一项： 对 错 题目50,还未回答,满分1.00, 题干 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ） 选择一项： 对 错 题目51,还未回答,满分1.00, 题干 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ） 选择一项： 对 错 题目52,还未回答,满分1.00, 题干 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ） 选择一项： 对 错 题目53,还未回答,满分1.00, 题干 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ） 选择一项： 对 错 题目54,还未回答,满分1.00, 题干 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ） 选择一项： 对 错 题目55,还未回答,满分1.00, 题干 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ） 选择一项： 对 错 题目56,还未回答,满分1.00, 题干 一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ） 选择一项： 对 错 题目57,还未回答,满分1.00, 题干 调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ） 选择一项： 对 错 题目58,还未回答,满分1.00, 题干 品位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ） 选择一项： 对 错 题目59,还未回答,满分1.00, 题干 凡为官者必有俸禄，quot;高官厚禄quot;是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ） 选择一项： 对 错 题目60,还未回答,满分1.00, 题干 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ） 选择一项： 对 错 题目61,还未回答,满分1.00, 题干 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ） 选择一项： 对 错 题目62,还未回答,满分1.00, 题干 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ） 选择一项： 对 错 题目63,还未回答,满分1.00, 题干 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ） 选择一项： 对 错 题目64,还未回答,满分1.00, 题干 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ） 选择一项： 对 错 题目65,还未回答,满分1.00, 题干 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ） 选择一项： 对 错 题目66,还未回答,满分1.00, 题干 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ） 选择一项： 对 错 题目67,还未回答,满分1.00, 题干 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ） 选择一项： 对 错 题目68,还未回答,满分1.00, 题干 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ） 选择一项： 对 错 题目69,还未回答,满分1.00, 题干 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ） 选择一项： 对 错 题目70,还未回答,满分1.00, 题干 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ） 选择一项： 对 错 信息文本 不定项选择题 30题 题目1,还未回答,满分2.00, 题干 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 A. 工作关系 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作目标 题目2,还未回答,满分2.00, 题干 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。 A. 编写工作说明书和职位规范书 B. 工作分析的目的 C. 确定工作分析的执行者 D. 工作分析信息的搜集 题目3,还未回答,满分2.00, 题干 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A. 教育 B. 管理 C. 纪律 D. 培训 题目4,还未回答,满分2.00, 题干 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。 A. 个人自主与服从组织相结合的原则 B. 人事相宜的原则 C. 依法流动的原则 D. 用人所长的原则 题目5,还未回答,满分2.00, 题干 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。 A. 聘任制 B. 选任制 C. 委任制 D. 考任制 题目6,还未回答,满分2.00, 题干 面试和笔试相比，具有（）的特点。 A. 主观性强 B. 测评的素质更全面 C. 测评内容的不固定性 D. 考官与考生交流的互动性 题目7,还未回答,满分2.00, 题干 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 A. 外部环境 B. 经济环境 C. 内部环境 D. 劳动力市场的供需状况 题目8,还未回答,满分2.00, 题干 人力资源市场具有的功能是（）。 A. 管理功能 B. 教育培训功能 C. 调配功能 D. 信息储存和反馈功能 题目9,还未回答,满分2.00, 题干 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。 A. 法约尔 B. 马斯洛 C. 泰勒 D. 韦伯 题目10,还未回答,满分2.00, 题干 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。 A. 人口的年龄构成状况 B. 劳动力的参与率 C. 人口总量及其变动状况 D. 人口的受教育情况 题目11,还未回答,满分2.00, 题干 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 A. 社会关系的需求 B. 发展的需求 C. 物质生活环境的需求 D. 竞争的需求 题目12,还未回答,满分2.00, 题干 职位分类的优点在于()。 A. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 B. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 C. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 题目13,还未回答,满分2.00, 题干 合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。 A. 有利于改善组织的人际关系 B. 有利于促进用人与治事的统一 C. 有利于提高公职人员的素质和能力 D. 有利于优化公共部门人才队伍结构 题目14,还未回答,满分2.00, 题干 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. 工作 B. 工作条件 C. 职位 D. 人 题目15,还未回答,满分2.00, 题干 （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 马尔可夫链预测分析方法 D. 人员继承法 题目16,还未回答,满分2.00, 题干 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。 A. 我们怎样才能实现目标 B. 我们所处的环境怎么样 C. 我们的使命和目标是什么 D. 我们做得如何 题目17,还未回答,满分2.00, 题干 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（） A. 能力素质 B. 绩效考核 C. 管理知识 D. 道德素质 题目18,还未回答,满分2.00, 题干 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。 A. 面广原则 B. 地域原则 C. 权威原则 D. 及时原则 题目19,还未回答,满分2.00, 题干 人力资源的可再生性体现在() A. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 B. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 C. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 D. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 题目20,还未回答,满分2.00, 题干 工作评估的非量化评估方法是（）。 A. 因素比较法 B. 点数法 C. 排序法 D. 分类法 题目21,还未回答,满分2.00, 题干 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。 A. 产权交易的非最优性 B. 产权收益的递增性 C. 产权的强外部性 D. 产权的相对残缺性 题目22,还未回答,满分2.00, 题干 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。 A. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出 C. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想 D. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 题目23,还未回答,满分2.00, 题干 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。 A. 心理功能素质 B. 人格素质 C. 心理结构素质 D. 情商 题目24,还未回答,满分2.00, 题干 ()是公务员交流最为常见的方式。 A. 转任 B. 挂职锻炼 C. 聘任 D. 调任 题目25,还未回答,满分2.00, 题干 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 A. 体质 B. 劳动者的劳动态度 C. 知识和技能的水平 D. 智力 题目26,还未回答,满分2.00, 题干 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 A. 回归分析法 B. 自上而下预测法 C. 比率分析法 D. 德尔菲法 题目27,还未回答,满分2.00, 题干 （）采用的是品位分类方法。 A. 日本 B. 英国 C. 美国 D. 法国 题目28,还未回答,满分2.00, 题干 我国公务员职务晋升必须坚持()。 A. 鼓励竞争原则 B. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 C. 坚持公开、平等 D. 德才兼备、注重实绩 题目29,还未回答,满分2.00, 题干 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。 A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动 题目30,还未回答,满分2.00, 题干 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 无领导小组讨论 B. 评价中心技术 C. 资质测试 D. 笔试 信息文本 判断题 40题 题目31,还未回答,满分1.00, 题干 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ） 选择一项： 对 错 题目32,还未回答,满分1.00, 题干 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ） 选择一项： 对 错 题目33,还未回答,满分1.00, 题干 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ） 选择一项： 对 错 题目34,还未回答,满分1.00, 题干 面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ） 选择一项： 对 错 题目35,还未回答,满分1.00, 题干 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ） 选择一项： 对 错 题目36,还未回答,满分1.00, 题干 传统的公共部门人力资源管理，是一种以quot;授能quot;为导向的积极的管理。（ ） 选择一项： 对 错 题目37,还未回答,满分1.00, 题干 狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ） 选择一项： 对 错 题目38,还未回答,满分1.00, 题干 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ） 选择一项： 对 错 题目39,还未回答,满分1.00, 题干 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ） 选择一项： 对 错 题目40,还未回答,满分1.00, 题干 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ） 选择一项： 对 错 题目41,还未回答,满分1.00, 题干 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ） 选择一项： 对 错 题目42,还未回答,满分1.00, 题干 随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ） 选择一项： 对 错 题目43,还未回答,满分1.00, 题干 我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ） 选择一项： 对 错 题目44,还未回答,满分1.00, 题干 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ） 选择一项： 对 错 题目45,还未回答,满分1.00, 题干 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ） 选择一项： 对 错 题目46,还未回答,满分1.00, 题干 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ） 选择一项： 对 错 题目47,还未回答,满分1.00, 题干 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ） 选择一项： 对 错 题目48,还未回答,满分1.00, 题干 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（ ） 选择一项： 对 错 题目49,还未回答,满分1.00, 题干 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（ ） 选择一项： 对 错 题目50,还未回答,满分1.00, 题干 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ） 选择一项： 对 错 题目51,还未回答,满分1.00, 题干 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ） 选择一项： 对 错 题目52,还未回答,满分1.00, 题干 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ） 选择一项： 对 错 题目53,还未回答,满分1.00, 题干 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ） 选择一项： 对 错 题目54,还未回答,满分1.00, 题干 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ） 选择一项： 对 错 题目55,还未回答,满分1.00, 题干 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ） 选择一项： 对 错 题目56,还未回答,满分1.00, 题干 一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ） 选择一项： 对 错 题目57,还未回答,满分1.00, 题干 调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ） 选择一项： 对 错 题目58,还未回答,满分1.00, 题干 品位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ） 选择一项： 对 错 题目59,还未回答,满分1.00, 题干 凡为官者必有俸禄，quot;高官厚禄quot;是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ） 选择一项： 对 错 题目60,还未回答,满分1.00, 题干 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ） 选择一项： 对 错 题目61,还未回答,满分1.00, 题干 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ） 选择一项： 对 错 题目62,还未回答,满分1.00, 题干 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ） 选择一项： 对 错 题目63,还未回答,满分1.00, 题干 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ） 选择一项： 对 错 题目64,还未回答,满分1.00, 题干 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ） 选择一项： 对 错 题目65,还未回答,满分1.00, 题干 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ） 选择一项： 对 错 题目66,还未回答,满分1.00, 题干 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ） 选择一项： 对 错 题目67,还未回答,满分1.00, 题干 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ） 选择一项： 对 错 题目68,还未回答,满分1.00, 题干 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ） 选择一项： 对 错 题目69,还未回答,满分1.00, 题干 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ） 选择一项： 对 错 题目70,还未回答,满分1.00, 题干 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ） 选择一项： 对 错 (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 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