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(单选题)1: 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理 A: 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 B: 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C: 用人单位承担直接赔偿责任 D: 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担 (单选题)2: 促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是 A: 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 B: 政府介绍就业和群众自行就业相结合 C: “三结合”方针 D: 国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业 (单选题)3: 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于 A: 企业工会的全体会员 B: 签订集体合同的职工代表 C: 参与合同讨论的企业职工 D: 企业全体职工 (单选题)4: 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是 A: 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 B: 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 C: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 D: 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 (单选题)5: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当 A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖 B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖 C: 共同的上级人民法院管辖 D: 先受理的人民法院管辖 (单选题)6: 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为 A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 D: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定 (单选题)7: 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 A: 有固定期限的劳动合同 B: 无固定期限的劳动合同 C: 以完成一定工作为期限的劳动合同 D: 非全日制用工劳动合同 (单选题)8: 试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是 A: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 C: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试 D: 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 (单选题)9: 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是 A: 国家机关公务员 B: 现役军人 C: 家庭保姆 D: 企业职工 (多选题)10: 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是 A: 提出意见权 B: 要求重新处理权 C: 支持起诉权 D: 处分权 (多选题)11: 我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括 A: 劳动法律关系主体具有平等性 B: 劳动法律关系主体具有隶属性 C: 劳动法律关系的内容是劳动 D: 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体 (多选题)12: 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有 A: 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 B: 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 C: 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会 D: 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定 (多选题)13: 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括 A: 劳动安全卫生专项集体合同 B: 女职工权益保护专项集体合同 C: 社会保险和福利专项集体合同 D: 工资调整机制专项集体合同 (多选题)14: 我国《劳动法》规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制 A: 某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点 B: 某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点 C: 菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点 D: 某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修 (多选题)15: 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括 A: 推进公平就业 B: 建立健全失业保险制度 C: 开展就业和失业调查统计工作 D: 加强就业服务和管理 (多选题)16: 某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定 A: 甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金 B: 乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金 C: 丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除 D: 丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿 (多选题)17: 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 D: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 (多选题)18: 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 A: 劳动合同主体具有特定性 B: 劳动合同的标的是劳动行为 C: 劳动合同是有偿合同 D: 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务 (多选题)19: 不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于 A: 企业中的高级管理人员 B: 企业中的外勤人员、推销人员 C: 餐厅服务员 D: 出租车司机 (多选题)20: 依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 C: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 D: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (多选题)21: 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括 A: 妇女 B: 老年人 C: 退出现役的军人 D: 藏族劳动者 (多选题)22: 工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是 A: 病假时间 B: 停工待料时间 C: 女职工哺乳婴儿时间 D: 职工培训时间 (多选题)23: 下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的 A: 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B: 无固定期限的劳动合同也可以依法解除 C: 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D: 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 (多选题)24: 我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是 A: 两个工作日之间的休息时间 B: 工作日内的间歇时间 C: 探亲假 D: 职工婚丧假 (多选题)25: 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括 A: 企业劳动争议调解委员会 B: 村民调解委员会 C: 街道人民调解委员会 D: 区域性、行业性的人民调解委员会 (责任编辑：admin) |