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(单选题)1: （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A: 薪酬支付的方式 B: 薪酬支付的对象 C: 薪酬支付的结构 D: 薪酬支付的基础 (单选题)2: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。 A: 福利 B: 工资 C: 薪资 D: 薪金 (单选题)3: 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。 A: 公司的支付能力 B: 员工素质 C: 公司战略 D: 企业文化 (单选题)4: （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 A: 薪酬 B: 给付 C: 收入 D: 分配 (单选题)5: （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。 A: 薪金 B: 薪酬 C: 工资 D: 薪资 (单选题)6: 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 A: 匹配策略 B: 领先策略 C: 跟随策略 D: 滞后策略 (单选题)7: （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A: 辅助性人才 B: 核心人才 C: 通用人才 D: 独特人才 (单选题)8: （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A: 薪酬的市场调查 B: 岗位分析与评价 C: 绩效考评的实施 D: 岗位调查与分类 (单选题)9: （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A: 企业公积金 B: 企业附加福利 C: 企业年金 D: 企业年薪 (单选题)10: （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 A: 薪酬支付的结构 B: 薪酬支付的对象 C: 薪酬支付的方式 D: 薪酬支付的基础 (单选题)11: 薪酬调查的作用和目的是（ ）。 A: 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 B: 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 C: 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡 D: 以上都是 (单选题)12: 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。 A: 如何确保外部公平性 B: 基本薪酬支付的依据 C: 如何确立报酬结构 D: 基本薪酬发放的数量 (单选题)13: （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 A: 独特人才 B: 核心人才 C: 通用人才 D: 辅助性人才 (单选题)14: 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。 A: 岗位与薪酬的对应关系 B: 岗位与绩效的对应关系 C: 岗位与职务的相关度 D: 岗位等级的高低 (单选题)15: 管理人员工资的构成不包括（ ）。 A: 销售提成 B: 奖金和红利 C: 基本工资 D: 福利与津贴 (单选题)16: 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 A: 企业支付能力 B: 企业员工素质 C: 企业薪酬策略 D: 产品需求弹性 (单选题)17: 薪酬体系设计的起点是（ ）。 A: 职位评价 B: 人员配备 C: 工作计划 D: 业绩 (单选题)18: 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。 A: 岗位工资 B: 能力工资 C: 绩效工资 D: 年功工资 (单选题)19: 薪酬是（ ）的总和。 A: 工资和福利 B: 工资和奖金 C: 物质和精神 D: 货币和失误 (单选题)20: 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。 A: 绝对平等原则 B: 兼顾公平和竞争的原则 C: 激励原则 D: 经济原则 (多选题)21: 薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。 A: 绩效管理制度的调整 B: 薪酬晋升政策的调整 C: 岗位薪酬水平的调整 D: 薪酬制度结构的调整 E: 整体薪酬水平的调整 (多选题)22: 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。 A: 外部竞争力 B: 员工贡献 C: 内部一致性 D: 薪酬管理和实施 (多选题)23: 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。 A: 岗位评价 B: 薪酬市场调查 C: 个人业绩考评 D: 岗位分析 E: 岗位调查 (多选题)24: 销售人员工作的特征包括（ ）。 A: 工作时间和工作方式的灵活性很高 B: 销售工作本身的差异性不大 C: 工作业绩的取得具有风险性 D: 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量 (多选题)25: 递延薪酬包括（ ）。 A: 年金 B: 储蓄计划 C: 贷款计划 D: 股票购买 (多选题)26: 效率工资理论中的“高效率”来自于（ ）。 A: 降低解雇代价 B: 减少跳槽人数 C: 降低薪酬水平 D: 有利于吸纳高素质求职者 E: 减少管理人员 (多选题)27: 工资调整的项目包括（ ）。 A: 工龄性调整 B: 物价性调整 C: 奖励性调整 D: 考核性调整 E: 效益型调整 (多选题)28: 绩效工资制包括（ ）。 A: 计时工资制 B: 销售提成工资制 C: 技能工资制 D: 佣金制 E: 职务工资制 (多选题)29: 薪酬的基本形式（ ）。 A: 奖金 B: 绩效工资 C: 福利 D: 基本工资 E: 短期和长期工资 (多选题)30: 付酬因素包括（ ）。 A: 劳动时间 B: 劳动环境 C: 劳动强度 D: 劳动责任 E: 劳动技能 (责任编辑：admin) |