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18.  我国公共部门工资制度的原则包括()
A. 按劳分配原则
B. 定期增资原则
C. 协调平衡原则
D. 按岗定薪原则
      满分：2  分
19.  人事录用的原则包括()
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 民主原则
      满分：2  分
20.  工资的功能主要包括()
A. 激励功能
B. 满足功能
C. 竞争功能
D. 保障功能
      满分：2  分
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2.  降职在人事行政上属于处分措施
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
3.  跨系统的人事变动称为转任
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
4.  在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
5.  职位分类最根本的原则是“因事设职”
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
6.  政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
7.  人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
8.  组织系统中不成文的伦理和习惯也属于组织文化包括的范围
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
9.  法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
10.  根据考核要素和工作人员的工作情况逐项列出被考核人员的考核序列的发法属于要素评定法
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分