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(单选题)1: 人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。 A: 开发性 B: 时效性 C: 创造性 D: 自然性 (单选题)2: ( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 A: 工作分析 B: 员工招聘 C: 绩效管理 D: 薪酬管理 (单选题)3: ( )不是人力资源供给预测的方法。 A: 人员替代法 B: 人员继承法 C: 工作负荷法 D: 马尔柯夫转移矩阵法 (单选题)4: 个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（ ）理论。 A: 勒温的场论 B: 卡慈的组织寿命学说 C: 库克曲线 D: 中松义郎的目标一致理论 (单选题)5: 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。 A: 分类法 B: 评分法 C: 因素比较法 D: 排列法 (单选题)6: 适龄就业人口是指( )。 A: 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人 B: 处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人 C: 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人 D: 处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人 (单选题)7: ()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。 A: 面谈 B: 书面调查 C: 间接调查 D: 实地观察 (单选题)8: 根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（ ）。 A: 年资晋升制 B: 功绩晋升制 C: 能力晋升制 D: 综合晋升制 (单选题)9: 人力资源的关键特征是（ ）。 A: 能动性 B: 时效性 C: 社会性 D: 稀缺性 (单选题)10: 在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。 A: 人 B: 机器 C: 设备 D: 土地 (多选题)11: 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（ ）。 A: 合并精简臃肿机构 B: 提前退休策略 C: 减少员工工作时间 D: 永久性辞退绩效差的员工 (多选题)12: 人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。 A: 企业现有的规模 B: 人力资源管理部门对系统的运用及期望程度 C: 企业发展时系统的可扩展性 D: 技术问题 (多选题)13: 职位评价的方法包括()。 A: 排列法 B: 分类法 C: 调查法 D: 评分法 E: 因素比较法 (多选题)14: 职位评价要素和指标的确定应体现()原则。 A: 少而精的原则 B: 界限清楚、便于测量的原则 C: 综合性原则 D: 可比性原则 (多选题)15: 目前企业在工作设计时多采用的模式有（ ）。 A: 工作轮换 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 弹性工作时间 (判断题)16: 连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。 A: 错误 B: 正确 (判断题)17: 秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。 A: 错误 B: 正确 (判断题)18: 同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。 A: 错误 B: 正确 (判断题)19: 要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。 A: 错误 B: 正确 (判断题)20: 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。 A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |