劳动法律关系的主体双方是（   ）。（教材第一章第五节）

 

 

劳务派遣最主要的法律特征是（   ）。（教材第五章第一节）

 

 

劳动合同中的劳动报酬标准（   ）。（教材第五章第四节）

 

 

根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（   ）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节）

 

 

集体合同的内容侧重于（   ）。（教材第六章第二节）

 

 

工资分配应当遵循（   ）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节）

 

 

最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（   ）。（教材第七章第三节）

 

 

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（   ）支付年休假工资报酬。（教材第八章第二节）

 

 

我国《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（   ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（教材第九章第三节）

 

 

我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（   ）周岁的未成年人。”（教材第九章第三节）

 

 

我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者（   ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”（教材第十章第一节）

 

 

下列哪一项不属于我国养老保险的特点（   ）？（教材第十章第二节）

 

 

下列关于工伤保险的说法，错误的是（   ）。（教材第十章第四节）

 

 

下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（   ）？（教材第十三章第一节）

 

 

下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（    ）。（教材第十三章第三节）

 

 

劳动法律关系主体双方具有（     ）。（教材第一章第五节）

 

 

我国1994年颁布的《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因（     ）不同而受歧视。”（教材第四章第二节）

 

 

下列关于劳动合同的说法，正确的是（     ）。（教材第五章第一节）

 

 

集体合同的效力包括（     ）。（教材第六章第五节）

 

 

下列各项不应包含在最低工资中的是（     ）。（教材第七章第三节）

 

 

下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（     ）。（教材第八章第二节、第三节）

 

 

经过国家有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（     ）。（教材第九章第三节）

 

 

我国失业保险基金的构成有（     ）。（教材第十章第五节）

 

 

各国职工民主参与的形式主要有（     ）。（教材第十一章第二节）

 

 

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围主要包括（        ）。（教材第十三章第一节）

 

 

案例一：劳动合同有效性赵某是某公司的销售代理，2014年该公司与其签订劳动合同，合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取50％的提成，但本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。

 

 

案例二：试用期2014年2月10日，赵某入职。公司告知他有三个月的试用期，但是没有与赵某签订书面的劳动合同。2014年5月1日，公司通知赵某，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。赵某觉得很委屈，因为在试用期内他努力工作而且自认为表现很好。请分析在这种情况下，赵某应怎么办？

 

 

案例三：用人单位违法责任2010年，赵某从某矿业大学毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期的劳动合同。劳动合同约定，赵某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。赵某入职后，企业为赵某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。赵某找到企业负责人，答复说赵某是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。赵某认为，企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企业则提出，如果赵某擅自解除劳动合同，应赔偿企业录用和培训费用。赵某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会审理后裁定：企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定，赵某可以解除劳动合同，不需支付赔偿费用。请对仲裁委员会的裁定进行分析。

 

 

案例四：员工违法责任2010年5月，职工赵某与一家国有企业签订了为期5年的劳动合同。2010年10月，赵某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，企业未予答复。10天之后，赵某被一家合资企业招用，并在2010年11月与该合资企业签订了劳动合同。赵某离开原单位后，原单位的生产受到影响，单位领导要求赵某回厂上班。同时，原单位领导与赵某所在的合资企业联系，希望让赵某回厂。但是，合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析赵某与原企业的劳动合同是否已经解除？合资企业在本案中是否应承担责任？