(单选题)1: 人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划,其分类依据是:( )。 A: 涉及的范围 B: 涉及的时间期限 C: 规划的层次 D: 规划的性质 (单选题)2: 下列哪一项不是人力资源现状分析方法:( )。 A: 比较分析法 B: 结构分析法 C: 案例分析法 D: 内容分析法 (单选题)3: ( )是进行人力资源决策的基础。 A: 人力资源信息 B: 人力资源规划 C: 人力资源方法 D: 人力资源对象 (单选题)4: 人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系,而将一系列相互关联的( )组成一个综合的指标系统。 A: 人力资源体系 B: 人力资源系统 C: 人力资源指标 D: 人力资源战略 (单选题)5: ( )是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息,是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。 A: 人力资源指标 B: 人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 人力资源信息 (单选题)6: 人力资源信息处理过程的第一阶段是( )。 A: 对原始人力资源信息的审核阶段 B: 分类汇总阶段 C: 二次审核阶段 D: 形成信息资料阶段 (单选题)7: 人力资源信息处理的定量的基本方法是( )。 A: 分析法 B: 统计分组法 C: 综合法 D: 比较分析法 (单选题)8: ( )原则要求人力资源信息收集要保证质量,即人力资源信息要符合客观实际,所收集的数据和资料要真实可靠。 A: 及时性 B: 准确性 C: 系统性 D: 战略性 (多选题)9: 人力资源规划的特点是:( )。 A: 动态性 B: 系统性 C: 滞后性 D: 独特性 (多选题)10: 人力资源规划的原则包括:( )。 A: 战略性原则 B: 系统性原则 C: 服务性原则 D: 人本性原则 (多选题)11: 人力资源指标,是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度,通常用( )和( )表示。 A: 指标维度 B: 指标名称 C: 指标数值 D: 指标数据 (多选题)12: 人力资源指标体系包括:( )。 A: 人力资源本体指标系统 B: 产出效能指标系统 C: 环境指标系统 (多选题)13: 人力资源环境可以分为三个层次:( )。 A: 战略环境 B: 行业竞争环境 C: 企业内部的人力资源环境 D: 企业内部的人力资源信息 (判断题)14: 及时性原则说明人力资源信息收集是一项系统工程,它要求在时间上要概括整个过程,在范围上要包括所有部门,在项目上要囊括所有的内容,在数据填充上要覆盖所有的指标体系。 A: 对 B: 错 (判断题)15: 人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。 A: 对 B: 错 (判断题)16: 人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。 A: 对 B: 错 (判断题)17: 人力资源信息的审核包括及时性、片面性和准确性。 A: 对 B: 错 (判断题)18: 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容,一是人力资源环境分析,二是人力资源队伍分析,三是人力资源管理工作分析。 A: 对 B: 错 (判断题)19: 人力资源规划是一种活动,它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律,并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。 A: 对 B: 错 (判断题)20: 按人力资源信息的用途,人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。 A: 对 B: 错 (责任编辑:admin) |