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(单选题)1: 在组织维系过程中，不属于人力资源管理的作用是 A: 甄选与组织价值观一致的员工 B: 提升高层管理者的领导能力 C: 培训员工使之社会化 D: 培训员工使之技术化 (单选题)2: 下列不属于员工非自愿流出的是 A: 裁员 B: 拒聘 C: 临时解雇 D: 解雇 (单选题)3: 下列不属于美国联邦政府绩效管理的部门的是 A: 财政部门 B: 管理与预算办公室 C: 政府部门 D: 审计总署 (单选题)4: 下列不属于美国应考者的资格的是 A: 学历方面的限制 B: 地域限制 C: 国籍限制 D: 年龄限制 (单选题)5: 政府组织的特征不包括 A: 公共性 B: 合理性 C: 合法性 D: 权威性 (单选题)6: 下列不属于公共部门组织结构设计的影响因素的是 A: 组织环境 B: 组织战略 C: 组织技术 D: 组织发展 (单选题)7: 下列项目中不属于工作描述的范畴的有 A: 使用设备 B: 工作关系 C: 任职资格 D: 业绩标准 (单选题)8: 下列不属于评价中心技术法的是（） A: 无领导小组讨论 B: 公文筐测验 C: 笔迹分析 D: 角色扮演 (单选题)9: 组织文化通常开始于 A: 创始人 B: 制度化 C: 习惯 D: 意识 (单选题)10: 下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是 A: 人力资源管理与战略规划的新联系 B: 人力资源战略与组织战略的高度匹配 C: 组织与个人的共同发展 D: 人力资源管理与组织的战略性的协作 (单选题)11: 下列属于员工垂直流动的是 A: 平级调动 B: 工作轮换 C: 晋升 D: 借调 (单选题)12: 下列不属于职业生涯管理的内容的是（） A: 职业生涯评估 B: 职业生涯规划 C: 职业生涯发展 D: 职业生涯管理 (单选题)13: 下列不属于公共部门工作设计的方法的是 A: 工作专门化 B: 工作绩效化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换 (单选题)14: 下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是（） A: 完全性原则 B: 针对性原则 C: 对称性原则 D: 责任导向原则 (单选题)15: 下列不属于核心能力的是（） A: 人事管理 B: 资料分析 C: 为组织提供方向 D: 财务管理 (单选题)16: 在美国公务员职位分类中不属于蓝领职位的是 A: 技艺 B: 技术类 C: 工艺 D: 手工 (单选题)17: 下列不属于非财务报酬的是（） A: 带薪休假 B: 宽大的办公室 C: 动听的头衔 D: 特定的停车位 (单选题)18: 下列不属于职业锚理论的是（） A: 社会型 B: 安全稳定型 C: 自主独立型 D: 生活型 (单选题)19: 组织文化的类型不包括 A: 主文化 B: 亚文化 C: 强文化 D: 次文化 (单选题)20: 下列不属于绩效薪酬的形式的是（） A: 加班费 B: 计件工资制 C: 绩效奖金 D: 绩效调薪 (多选题)21: 下列选项中属于工作说明书的内容的有 A: 工作描述 B: 工作规范 C: 工作目标 D: 工作任务 (多选题)22: 下列属于实现良好的招聘要达到的目标的是（） A: 恰当的时间 B: 恰当的管理 C: 恰当的来源 D: 恰当的人选 (多选题)23: 下列属于公共部门战略管理的过程的是 A: 战略分析 B: 战略评估 C: 风险识别 D: 战略制定 (多选题)24: 下列属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是（） A: 合法性 B: 信度 C: 效度 D: 合理性 (多选题)25: 下列属于绩效的性质的是（） A: 多因性 B: 多维性 C: 全面性 D: 动态性 (判断题)26: 人力资源的补充计划是人力资源业务规划之一。 A: 对 B: 错 (判断题)27: 惩戒激励不属于非物质激励。 A: 对 B: 错 (判断题)28: 职业是工作的组成部分。 A: 对 B: 错 (判断题)29: 依法行政能力不属于公务员的素质要素。 A: 对 B: 错 (判断题)30: 1994年，我国提出科教兴国战略。 A: 对 B: 错 (责任编辑：admin) |