|
(单选题)1: 通过专业杂志发布招聘广告的优点是____ A: 信息难以忽略 B: 可以限定区域 C: 传递速度快 D: 针对性强 标准解题: (单选题)2: 中国国管理哲学的核心是____ A: 集体主义 B: 个人主义 C: 既强调集体主义、又强调个人主义 D: 二者都不是 标准解题: (单选题)3: 体现同工同酬的工资形式是____ A: 职务工资 B: 职能工资 C: 工龄工资 D: 计件工资 标准解题: (单选题)4: 工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____ A: 工作说明 B: 岗位规范 C: 任职条件说明 D: 员工手册 标准解题: (单选题)5: 关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____ A: 招聘工作主要依据的是工作说明书 B: 招聘主要依据的是岗位规范 C: 岗位规范对于招聘没有价值 D: 工作说明对于招聘没有价值 标准解题: (单选题)6: 通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____ A: 信息难以忽略 B: 地域传播广 C: 价格弹性可变 D: 针对性强 标准解题: (单选题)7: 在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____ A: 经验判断法 B: 统计分析法 C: 德尔菲法 D: 头脑风暴法 标准解题: (单选题)8: 年薪制构成中，激励性最强的部分是____ A: 基本年薪 B: 效益年薪 C: 风险收入 D: 养老保险 标准解题: (单选题)9: 适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____ A: 淘汰式 B: 综合式 C: 混合式 D: 折衷式 标准解题: (单选题)10: 使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求____ A: 强化理论 B: 公平理论 C: 双因素理论 D: 委托代理理论 标准解题: (多选题)11: 适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____ A: 笔试法 B: 情景模拟法 C: 档案调查法 D: 心理测验 标准解题: (多选题)12: 有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有____ A: 晕轮效应 B: 魔角效应 C: 完美主义 D: 近因效应 标准解题: (多选题)13: “求业人口”属于下列范畴的哪一种（ ）。 A: 在岗人口 B: 现实的人力资源 C: 潜在的人力资源 D: 人力资源 标准解题: (多选题)14: 外部招聘的缺点主要有____ A: 选择余地小 B: 形成小团体 C: 可靠性低 D: 成本高 标准解题: (多选题)15: 企业人力资源战略制定的步骤包括____ A: 战略准备阶段 B: 战略制定与选择阶段 C: 战略实施阶段 D: 战略评价与控制阶段 标准解题: (多选题)16: 有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法是____ A: 工作轮换法 B: 工作简化 C: 工作丰富化 D: 工作扩大化 标准解题: (多选题)17: 人力资源管理的主要职能包括（ ）。 A: 获取 B: 整合 C: 保持与激励 D: 调整与控制 E: 开发 标准解题: (多选题)18: 文化差异的根源主要有____ A: 国家文化背景差异 B: 民族文化背景差异 C: 组织文化差异 D: 个体文化差异 标准解题: (多选题)19: 绩效考核的原则包括____ A: 客观、公正 B: 公开、透明 C: 及时反馈 D: 量化所有考核指标 标准解题: (多选题)20: 企业招聘的常见原因有____ A: 新企业成立 B: 新岗位产生 C: 原有人员离职 D: 职工结构不合理 标准解题: (多选题)21: 旅游业的敏感性主要体现在____。 A: 对政治环境敏感 B: 对宏观经济敏感 C: 对气候敏感 D: 对安全敏感 标准解题: (多选题)22: 下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的是____ A: 企业总体战略 B: 企业组织结构 C: 法律法规 D: 劳动力市场 E: 社会文化 标准解题: (多选题)23: 通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____ A: 领导能力 B: 沟通能力 C: 团队合作能力 D: 逻辑分析能力 标准解题: (多选题)24: 可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____ A: 晕轮效应 B: 感情效应 C: 近因误差 D: 偏见误差 E: 暗示效应 标准解题: (多选题)25: 下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ） A: 数量是前提，质量是关键 B: 数量是关键，质量是前提 C: 数量对质量有较强的替代性 D: 质量对数量有较强的替代性 标准解题: (责任编辑：admin) |
