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(单选题)1: 员工培训应遵循（ ）个原则。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 (单选题)2: 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。 A: 口试 B: 观察 C: 面试 D: 其他 (单选题)3: 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 (单选题)4: 设计工资等级制度的原则有（ ）。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 (单选题)5: 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。 A: 劳动保护是党和国家的一项重要政策 B: 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C: 劳动保护是现代化生产发展的客观要求 D: 以上说法都不对 (单选题)6: 运用目标激发动机的基本要求有（ ）。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 (单选题)7: 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（ ）。 A: 集体谈判 B: 双方谈判 C: 妥协谈判 D: 生产率谈判 (单选题)8: 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 A: 指出工作责任的大小 B: 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 C: 指出本职位与其他职位的关系 D: 指出是否有领导、监督责任 (单选题)9: 工资等级制度的主要内容有（ ）部分。 A: 7个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 (单选题)10: 各部门经理级人员的降职由（ ）核定。 A: 人事部门负责人 B: 董事长 C: 董事会 D: 总经理 (单选题)11: 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 A: 职位分类制度 B: 任期目标责任制 C: 考核制度 D: 薪酬制度 E: 不确定 (单选题)12: 笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。 A: 西欧 B: 北美 C: 非洲 D: 亚洲 (单选题)13: 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的 要求，这体现了员工培训的（ ）目标。 A: 提高员工适应变化的能力 B: 实现组织的发展目标 C: 实现个人的发展目标 D: 补充和延续普通学校教育 E: 以上说法都不对 (单选题)14: 通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（ ）。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 信息激励 D: 工作激励 (单选题)15: 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。 A: 政事分开 B: 普遍覆盖 C: 多方共办 D: 城乡有别 (单选题)16: 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。 A: 实地观察法 B: 沟通法 C: 面谈法 D: 书面调查法 (单选题)17: 由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。 A: 构架式面谈 B: 压力式面谈 C: 一对一面谈 D: 小组式面谈 (单选题)18: 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。 A: 职位职责分析 B: 职位任务分析 C: 职位名称分析 D: 职位关系分析 (单选题)19: 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。 A: 指数平滑法 B: 德尔菲法 C: 回归模型法 D: 经济模型法 (单选题)20: 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 A: 考核 B: 招聘 C: 开发 D: 调整 (多选题)21: 员工出现下列哪种情况，企业可以将其辞退（ ）。 A: 赌博、盗窃公物 B: 玩忽职守,办事不利,有具体事实且情节严重 C: 在外兼营公司影响本企业利益 D: 仿效上级主管签字或盗用企业公章 E: 无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序 (多选题)22: 社会保障制度确立的原则体现为（ ）。 A: 社会保障与就业保障适当分离的原则 B: 从实际出发,量力而行的原则 C: 公平与效率相统一的原则 D: 权力和义务相统一的原则 E: 保障水平越高越好的原则 (多选题)23: 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（ ）和（ ）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 A: 培训 B: 发掘 C: 保持 D: 不能确定 E: 利用 (多选题)24: 职位评价的特点体现为（ ）。 A: 职位评价的中心是“事”不是“人” B: 职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程 C: 职位评价是对性质相同的职位进行评判 D: 职位评价需要运用多种学科的理论和方法 E: 以上都不对 (多选题)25: 动机强度的变化有（ ）。 A: 需要满足 B: 动机更替 C: 行为受阻 D: 动机受挫 E: 其他 (责任编辑：admin) |