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(单选题)1: 培训成果中的（）是指培训的货币收益与培训成本的比较，它可以用来评价组织培训的效益。 A: 投资回报率 B: 认知成果 C: 技能成果 D: 感情成果 (单选题)2: 组织开发变革之中，一个组织最核心的力量来自（）。 A: 组织结构 B: 组织成员 C: 组织环境 D: 组织目标 (单选题)3: 培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。 A: 结果评估 B: 学习评估 C: 反应评估 D: 行为评估 (单选题)4: 以下不属于“五项修炼”模型内容的有（）。 A: 建立共同愿望 B: 自我超越 C: 团队学习 D: 自我完善 (单选题)5: （）是通过考察员工目前的绩效与组织目标的理想绩效之间存在的差距，然后分析存在绩效差距的原因：是不能做还是不想做，还要进一步分析知识、能力和行为改善方面存在的差距的程度，最后确定培训的具体选择。 A: 观察分析法 B: 问卷调查法 C: 绩效分析法 D: 员工个人培训需求分析法 (单选题)6: 在管理人员开发需求分析，（）一般用于对经理人员的选拔。 A: 借助人员规划与预测 B: 工作特征分析法 C: 评价中心法 D: 角色分析法 (单选题)7: ()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。 A: 工作分析 B: 个人分析 C: 需求动意的提出 D: 组织分析 (单选题)8: 总结性评估经常是（）的评估。 A: 非正式的、客观的 B: 正式的、主观的 C: 非正式的、主观的 D: 正式的、客观的 (单选题)9: 管理人员开发的最终目的是（）。 A: 提高管理人员知识技能 B: 提高核心竞争力与绩效 C: 树立正确价值观与态度 D: 促进组织内的社会化 (单选题)10: （）是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。 A: 个人分析 B: 工作分析 C: 需求动意的提出 D: 组织分析 (单选题)11: 下列关于人力资源开发的含义说法错误的是（）。 A: 人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要 B: 人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为 C: 人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标 D: 人力资源开发是一种成本支出 (单选题)12: 衡量培训效果最常用的经济指标是（）。 A: 劳动生产率 B: 产值增长率 C: 绩效成本率 D: 投资回报率 (单选题)13: 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。 A: 时间控制 B: 公司制度 C: 配合员工的工作状况 D: 合适的培训时间长度 (单选题)14: 企业文化包括（）、企业价值、企业精神、企业制度等无形的意识形态及与之相适应的文化结构。 A: 企业哲学 B: 企业使命 C: 企业愿景 D: 企业目标 (单选题)15: （）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。 A: 行为评估 B: 结果评估 C: 反应评估 D: 学习评估 (单选题)16: 癌组织管理层中，负责整个企业资源运用，承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等是（）的任务。 A: 高层管理者 B: 中层管理者 C: 高级参谋 D: 基层管理者 (单选题)17: （）是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。 A: 利益结合原则 B: 时间性原则 C: 公平性原则 D: 共同性原则 (单选题)18: 组织学习创新的源泉为（）。 A: 知识交流 B: 监控机制 C: 感知 D: 传播机制 (单选题)19: 对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（）。 A: 领导生命周期理论 B: 途径-目标理论 C: 领导规范模式理论 D: 领导情境理论 (单选题)20: 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是（）。 A: 衰退阶段 B: 探索阶段 C: 确立阶段 D: 维持阶段 (多选题)21: 按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为（）。 A: 中期培训计划 B: 未来培训计划 C: 短期培训计划 D: 长期培训计划 (多选题)22: 职业生涯早期阶段的主要任务是（）。 A: 进入组织 B: 完成向成年人过渡 C: 独立开展工作 D: 寻找职业锚 (多选题)23: 企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体，包括培训的（）等。 A: 组织子系统 B: 计划子系统 C: 评估子系统 D: 实施子系统 (多选题)24: 柯克帕特里克的培训评估模型从（）层次分别进行评估。 A: 行为评估 B: 反应评估 C: 学习评估 D: 结果评估 (多选题)25: 产生培训需求的原因一般包括（）。 A: 企业的人员变化 B: 绩效低下 C: 工作变化 D: 企业经营方向的变化 (多选题)26: 培训需求分析包括（）。 A: 组织分析 B: 个人分析 C: 任务分析 D: 制度分析 (多选题)27: 建设企业组织学习系统，信息系统的组成要素包括（）。 A: 信息归纳系统 B: 信息汇集系统 C: 信息反馈系统 D: 信息分析系统 (多选题)28: 按评估的目的分，培训评估的类型包括（）。 A: 非正式评估 B: 总结性评估 C: 正式评估 D: 建设性评估 (多选题)29: 下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施的是（）。 A: 确定培养还是雇佣人员 B: 把培训开发的投入作为企业的投资 C: 培育团队导向的企业文化氛围 D: 培训与开发人力资源的特殊技能 (多选题)30: 在领导匹配培训项目中，领导情形取决于（）方面的因素。 A: 领导与成员关系 B: 任务结构 C: 领导者地位 D: 对最难共事者的认同值 (多选题)31: 从最终目标来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。 A: 起点和终点均为技术岗位的模式 B: 起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式 C: 其它模式 D: 起点和终点均为管理岗位的模式 (多选题)32: 在进行职业选择中，职业能力包括（）几方面。 A: 体力 B: 技能 C: 知识 D: 智力 (多选题)33: 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。 A: 事件的发生具有偶然性 B: 培训双方的面谈可能占用很长时间 C: 对访谈者谈话技巧要求较高 D: 员工不一定真实反映个人发展计划 (多选题)34: 职业生涯早期阶段的个人特征有（）。 A: 开始组建家庭 B: 进取心强 C: 工作效率提升 D: 竞争力增强 (多选题)35: 按评估过程划分，培训评估的类型包括（）。 A: 培训中评估 B: 培训后评估 C: 培训前评估 D: 总结性评估 (多选题)36: 金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中，属于尝试期内容的是（）。 A: 综合阶段 B: 价值观阶段 C: 兴趣阶段 D: 能力阶段 (多选题)37: 下列（）条件不利于培训效果转化？ A: 缺乏管理者支持、同事支持 B: 受训者不具备掌握所学能力的基本技能 C: 缺乏时间、资金、设备不合适，很少有机会使用新技能 D: 不具有学习动机 (多选题)38: 影响培训需求的因素分为两大类（）。 A: 常规性影响因素 B: 主观性影响因素 C: 事件性影响因素 D: 客观性影响因素 (多选题)39: 头脑风暴法的优点有（）。 A: 实施的时间成本是很低的 B: 员工能平等自由发表意见 C: 能调动员工积极性 D: 可以对旧有问题产生新的解决方法 (多选题)40: 员工的职业发展要靠组织的管理制度进行保障。组织的管理制度包括一下（）内容。 A: 晋升制度 B: 奖惩制度 C: 考核制度 D: 培训制度 (责任编辑：admin) |