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(单选题)1: 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。 A: 招募选择方案 B: 招聘备选方案 C: 外部招聘方案 D: 内部招聘方案 (单选题)2: 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。 A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 B: 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 D: 应强调人员之间的互补性 (单选题)3: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。 A: 检讨公司招聘策略 B: 多刊登招聘广告 C: 收集A公司的招聘策略和方法 D: 辞退主持招聘工作的人力资源总监 (单选题)4: 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。 A: 复试 B: 面试和复试 C: 情境模拟测试 D: 初试 (单选题)5: 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。 A: 具有丰富的社会经验和工作经验 B: 具有时间上的灵活性 C: 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员 D: A.具有广泛的宣传效果 (单选题)6: 企业招聘人员常用的方法是（ ）。 A: 情境模拟 B: 面试 C: 笔试 D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试 (单选题)7: 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。 A: 人与人 B: 积极 C: 有效 D: 人与事 (单选题)8: 招聘工作总结不包括的有（ ）。 A: 招聘成本核算 B: 招聘计划的完成情况？？ C: 整个招聘工作的进程情况 D: 招聘费用是否相符 (单选题)9: 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。 A: 应聘比例 B: 招聘单价 C: 招聘完成比例 D: 录用比例 (单选题)10: 招聘需由求通常是（ ）提出的。 A: 人力资源部门 B: 用人部门 C: 高层管理者 D: 一线员工 (多选题)11: 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。 A: 有效激励员工 B: 对企业人力资源的需求和供给进行预测 C: 实现人力资源的合理配置 D: 制定相宜的政策和措施 E: 使企业人力资源供给和需求达到平衡 (多选题)12: 对面试人员面试目标表述正确的是（ ）。 A: 决定是否通过本次面试 B: 使应聘者了解企业人力资源政策 C: 了解应聘者的家庭状况 D: 创造融洽的会谈气氛 (多选题)13: 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。 A: 准确性 B: 客观性 C: 可靠性 D: 全面性 E: 适合性 (多选题)14: 使用评价中心应注意的主要问题（ ）。 A: 必须考虑成本问题 B: 准确界定测评的维度和标准 C: 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委 D: 评价中心的题目必须经常更新 (多选题)15: 面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。 A: 仪表风度.专业知识.工作经验 B: 工作态度.求职动机.兴趣爱好 C: 表达能力.分析能力 D: 应变能力.控制能力 (多选题)16: 企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。 A: 背景调查的信息失真 B: 面试的程序方面出现问题 C: 面试者的主观偏见 D: 应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 (多选题)17: 在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（ ）。 A: 选择工作分析人员 B: 选择信息来源 C: 按选定的方法收集信息 D: 选择收集信息的方法和系统 (多选题)18: 关于录用决策，表述正确的是（ ）。 A: 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定 B: 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好 C: 应当强调人员之间的互补性 D: 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 E: 应关注求职者与应聘职位的适合度问题 (多选题)19: 一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。 A: 多重淘汰式 B: 比较录用式 C: 择优录用式 D: 结合式 E: 补偿式 (多选题)20: 关于压力面试正确的是（ ）。 A: 用来测试应聘者的创新能力 B: 压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员 C: 面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题 D: 用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力 (判断题)21: 上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)22: 一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)23: 人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。 A: 错误 B: 正确 (判断题)24: 企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。 A: 错误 B: 正确 (判断题)25: 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)26: 如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)27: 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)28: 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)29: 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)30: 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)31: 企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。 A: 错误 B: 正确 (判断题)32: 人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)33: 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)34: 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)35: 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ） A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |