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(单选题)1: SMART原则中的R是指（）。 A: 具体目标 B: 可衡量性 C: 可接受性 D: 与组织需要和员工前程的相关性 (单选题)2: 创造性属于（）。 A: 工作承担者的身体要求 B: 工作承担者所需的一般要求 C: 工作承担者的心理要求 D: 工作性质 (单选题)3: 下列属于薪酬管理原则的是（ ）。 A: 民主分开原则 B: 动态性原则 C: 回避原则 D: 对事不对人原则 (单选题)4: 一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。 A: 0.5 B: 0.6 C: 0.8 D: 1 (单选题)5: （）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。 A: 培训规划 B: 组织分析 C: 需求预测 D: 需求分析 (单选题)6: （ ）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。 A: 一般能力测试 B: 问卷测试 C: 投身测试 D: 人格测试 (单选题)7: 下列不属于工作分析方法的是（ ）。 A: 工作日志法 B: 访谈法 C: 行为观察法 D: 关键事例法 (单选题)8: （）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。 A: 职位排序法 B: 职位归类法 C: 计点法 D: 因素比较法 (单选题)9: 考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。 A: 中国 B: 英国 C: 法国 D: 埃及 (单选题)10: 下列不属于法定福利项目的是（ ）。 A: 失业保险 B: 人寿保险 C: 医疗保险 D: 养老保险 (单选题)11: 双因素理论是由（ ）提出来的。 A: D?麦克利兰 B: 奥尔德弗 C: A?马斯洛 D: F?赫茨伯格 (单选题)12: 下列属于职位评价方法的是（ ）。 A: 关键事件法 B: 工作日志法 C: 职位分析问卷法 D: 职位归类法 (单选题)13: 失业问题属于（）。 A: 怒虎类问题 B: 坐鸭类问题 C: 黑马类问题 D: 睡狗类问题 (单选题)14: 下面哪项属于法定福利（）。 A: 社会保障 B: 养老金福利 C: 医疗保险 D: 公假 (单选题)15: 年薪制属于（）。 A: 计时工资 B: 计件工资 C: 定额工资制 D: 包工工资制 (多选题)16: 公共部门人力资源管理是（）的实践过程。 A: 通过建立政策和制度体系 B: 运用激励机制 C: 管理公共部门内部人力资源 D: 管理社会人力资源 (多选题)17: 公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。 A: 政治环境 B: 经济环境 C: 社会环境 D: 文化环境 (多选题)18: 员工招聘的外部来源有（）。 A: 招聘广告 B: 职业介绍机构 C: 校园招聘 D: 临时性雇员 (多选题)19: 公共部门人力资源管理的目标（）。 A: 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才 B: 建立公共组织与其员工间良好的合作关系 C: 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要 D: 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求 (多选题)20: 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。 A: 成就测试 B: 智力测试 C: 能力倾向测试 D: 工作态度测试 (多选题)21: 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。 A: 保证组织目标顺利实现 B: 激励员工改进绩效 C: 公平地分配组织的奖励 D: 促进人力资源管理研究 (多选题)22: 员工招聘的内部来源有（）。 A: 内部媒体 B: 自荐 C: 引荐 D: 人事档案 (多选题)23: 下列哪几项属于公职人员的义务（）。 A: 忠于政府 B: 遵守国家法律法规 C: 保持“政治中立”的义务 D: 保守国家秘密和公务秘密的义务 (多选题)24: 下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。 A: 人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献 B: 人希望自我管理和自我控制 C: 个人和组织目标可以融二为一 D: 人愿意为他人和社会承担责任 (多选题)25: 结构工资一般由（）几部分组成。 A: 基础工资 B: 职务工资 C: 工龄津贴 D: 奖金 (责任编辑：admin) |