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(单选题)1: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是 A: 劳动者可以依法参加和组织工会 B: 劳动者应当依法参加和组织工会 C: 劳动者有权依法参加和组织工会 D: 劳动者必须依法参加和组织工会 (单选题)2: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是 A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷 D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 (单选题)3: 劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是 A: 主体不同 B: 劳动主体的待遇不同 C: 适用的法律不同 D: 性质不同 (单选题)4: 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是 A: 标准工时 B: 计件工时制 C: 不定时工作制 D: 综合计算工时制 (单选题)5: 根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是 A: 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B: 过失性辞退 C: 无过失性辞退 D: 经济性裁员 (单选题)6: 家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖 A: 市劳动争议仲裁委员会 B: 市劳动争议仲裁委员会 C: 市劳动争议仲裁委员会 D: 市劳动争议仲裁委员会 (单选题)7: 社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是 A: 社会性 B: 互济性 C: 强制性 D: 营利性 (单选题)8: 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是 A: 国家机关公务员 B: 现役军人 C: 家庭保姆 D: 企业职工 (单选题)9: 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为 A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 D: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定 (多选题)10: 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是 A: 用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同 B: 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 C: 未成年人签订的劳动合同 D: 劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定 (多选题)11: 我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括 A: 劳动法律关系主体具有平等性 B: 劳动法律关系主体具有隶属性 C: 劳动法律关系的内容是劳动 D: 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体 (多选题)12: 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些 A: 劳动合同与集体合同制度 B: 工作时间与休息时间制度 C: 社会保险与福利制度 D: 职业培训制度 (多选题)13: 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序 A: 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 B: 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准 C: 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 D: 裁减人员方案经职工代表大会报告 (多选题)14: 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 A: 用人单位 B: 劳动者 C: 有过错的一方合同主体 D: 劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任 (多选题)15: 在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括 A: 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 B: 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制 C: 用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求 D: 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 (多选题)16: 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 A: 劳动合同主体具有特定性 B: 劳动合同的标的是劳动行为 C: 劳动合同是有偿合同 D: 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务 (多选题)17: 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 D: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 (多选题)18: 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同 A: 用人单位富余人员 B: 用人单位放长假的职工 C: 长期被外单位借用的人员 D: 用人单位的党委书记、工会主席 (多选题)19: 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括 A: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工 B: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工 C: 与配偶或者父母不在一起 D: 与配偶或者父母不能在公休假日团聚 (多选题)20: 下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定 A: 国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 B: 用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费 C: 劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴 D: 社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任 (多选题)21: 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括 A: 妇女 B: 老年人 C: 退出现役的军人 D: 藏族劳动者 (多选题)22: 依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》 A: 乡镇企业与其劳动者之间的关系 B: 某家庭与聘用的保姆之间关系 C: 国家公务员与国家机关之间的关系 D: 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系 (多选题)23: 工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分 A: 工资取得权 B: 工资支配权 C: 工资保障权 D: 工资分配参与权 (多选题)24: 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 A: 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意 B: 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 C: 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 D: 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 (多选题)25: 劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征 A: 劳动者必须有从事劳动就业的资格 B: 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动 C: 劳动者本人要有进行劳动的愿望 D: 劳动者从事的是合法劳动 (责任编辑：admin) |