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调整( ),主要包括员工( )在不同员工之间的分配,职务和岗位( )的确定,员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
时间:
2021-06-23 09:47
来源:
未知
作者:
admin
点击:
次
8.调整( ),主要包括员工( )在不同员工之间的分配,职务和岗位( )的确定,员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。 A. 薪酬结构 B. 工资成本 C. 劳动成本 D. 工资率 E. 工资级别
8.调整( ),
主要
包括
员工( )在不同员工之间的分配,职务和岗位( )的确定,员工
基本
工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
A. 薪酬
结构
B. 工资成本
C. 劳动成本
D. 工资率
E. 工资级别
(责任编辑:admin)
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绩效( ),管理者针对考核结果与员工沟通,听取员工的申诉和看 法,并探讨解决问题的方法。
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对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工,应使他们优先得到( )和( )的机会,充分发挥工资制度的激励作用。
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