奥鹏东大10秋学期《薪酬管理》在线作业答案一

10秋学期《薪酬管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题
判断题



、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）    得分：50
1.  从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.   
1985

B.
1988      

C. 1990        
D. 1992
正确答案：D      满分：5  分  得分：5
2.   
以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：

A.   
传统的福利

B. 职业发展
C.  工作环境
D. 认同及赏识
正确答案：A      满分：5  分  得分：5
3.   
20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。

A.
80年代初期      

B. 80年代后期  
C. 90年代初期  
D. 90年代后期
正确答案：D      满分：5  分  得分：5
4.   
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指  

A.
Specific   meaningful   achievable   reliable       timely


B. Specific   measurable   achievable   reliable       timely
C. Specific   meaningful   achievable   remarkable    timely
D. Specific   measurable   achievable   remarkable    timely
正确答案：A      满分：5  分  得分：5
5.  在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，

都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90年代中后期
B.  90年代初期  
C.  80年代初期
D. 80年代中后期
正确答案：A      满分：5  分  得分：5
6.   
目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
正确答案：B      满分：5  分  得分：5
7.   
我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是

A.   
1985—1993年   

B. 1993—2005年
C. 1956—1984年  
D. 2006年至今需要这门作业答案的请联系客服QQ 1025753869
正确答案：B      满分：5  分  得分：5

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