东财11春学期《劳动合同法最新理论与实务》在线作业一
一,单选题
1. 《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（ ）被派遣劳动者。”
A. 通知
B. 通告
C. 告知
D. 告诉
正确答案：C
2. 我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（ ）来划分的
A. 监督检查的行为性质
B. 监督检查的工作部分
C. 监督检查的主体兼行为性质
D. 监督检查的主体
正确答案：D
3. 在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（ ）上有关规定进行处理。
A. 劳动法
B. 合同法
C. 民法
D. 行政法
正确答案：C
4. 在劳动者与用人单位签订的固定劳动合同期限届满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，而劳动者自己不同意续订的，那么用人单位（ ）##劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同到期时，用人单位没有提出续订劳动合同的，或者用人单位虽然提出续订劳动合同的但是提出的条件低于原劳动合同约定的条件的，此时用人单位（ ）
A. 应当向劳动者支付经济补偿金，不需要向劳动者支付经济补偿
B. 不需要向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金
C. 不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要向劳动者
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5. 关于日常巡逻检查， 哪项是错误的（ ）
A. 监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
B. 监察人员不可与劳动者进行面对面地交流
C. 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人
D. 监察人员有权对劳动场所进行实地检查

6. 地方集体合同在（ ）发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内

7. 下列说法错误的是（ ）
A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B. 劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D. 劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况

8. 用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（ ）。
A. 在通知工会后即可
B. 在征求劳动者意见后即可
C. 应当支付劳动者加班费
D. 应当经工会同意

9. 依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是（ ）。
A. 这里的“法律”可做扩大解释
B. 这里的“行政法规”可做扩大解释
C. 这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律
D. 这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律

10. 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（ ）。
A. 有效
B. 无效或部分无效
C. 效力待定
D. 可撤销

11. 根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向( )申请支付令。
A. 劳动者户口所在地的基层人民法院
B. 用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院
C. 劳动者经常居住地的基层人民法院
D. 用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院

12. 用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A. 劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B. 因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C. 在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D. 根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金

13. 一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她（ ）要求用人单位恢复与其之间的( )，用人单位对此( )。
A. 不可以，劳动关系，无需关注
B. 可以，劳务关系，可以拒绝
C. 可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝
D. 可以, 劳动关系, 不得以任何理由拒绝

14. （ ）规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。
A. 《民法》
B. 《合同法》
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动合同法实施条例》

15. 职业集体合同对（ ）发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内

二,多选题
1. 集体合同中补充保险和福利主要包括（ ）。
A. 补充保险的种类范围
B. 基本福利制度和福利设施
C. 医疗期延长及其待遇
D. 职工亲属福利制度

2. 我国《劳动合同法》对劳动合同订立进行监督检查主要体现在（ ）
A. 对劳动合同的文本内容进行监督检查
B. 对试用期约定的监督检查
C. 对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查
D. 对解除合同时支付的经济补偿的监督检查

3. 下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式（ ）。
A. 全日制用工
B. 劳务派遣用工
C. 非全日制用工
D. 小时工

4. 有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：( )
A. 用人单位被兼并解散
B. 用人单位破产
C. 约定的变更或解除条件出现的
D. 因不可抗力

5. 一重劳动关系说存在着不同解释有（ ）。
A. 委托代理或单层关系说
B. 劳务给付请求权让与说
C. 真正利他契约说
D. 委托代理说或双层关系说

6. 劳动者和用人单位发生劳动争议可以采取下列哪些方式解决( )。
A. 调解
B. 协商
C. 仲裁
D. 起诉

7. 根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为( )
A. 法定解除
B. 约定解除
C. 单方解除
D. 双方解除

8. 甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定（ ）
A. 甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B. 刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
C. 张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D. 李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于易年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除

9. 下列哪些说法是正确的（ ）
A. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
C. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D. 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

10. 我国的公司组织形式有（ ）。
A. 普通有限责任公司
B. 股份有限公司
C. 一人有限公司
D. 国有独资公司