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17秋《管理学原理》作业4 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） 1. （ ）提出的是领导权变理论。 A. 吉赛利 B. 坦南鲍姆 C. 利克特 D. 菲德勒 满分：5 分 2. 控制活动应该（ ）进行 A. 与计划工作同时 B. 先于计划工作 C. 在计划工作之后 D. 与计划工作的结合 满分：5 分 3. 预算是指用数学说明企业经济活动的（ ）。 A. 综合计划 B. 业务计划 C. 管理计划 D. 财务计划 满分：5 分 4. 以下属于行为改造型理论的是（ ）。 A. 归因理论、激励强化理论 B. 需求层次理论、双因素理论、激励需求理论 C. X理论、Y理论 D. 超Y理论、公平理论 满分：5 分 5. 权变理论对人的假设是（ ）。 A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人 满分：5 分 6. 根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取（ ）方式领导为适宜。 A. 以人为重的领导 B. 任务指令型领导 C. 资源导向型领导 D. 职位导向型领导 满分：5 分 7. 控制工作的第一个步骤是（ ）。 A. 分析问题 B. 拟定标准 C. 纠正偏差 D. 总结经验 满分：5 分 8. 需求层次理论是由（ ）提出来的。 A. 梅奥 B. 赫茨伯格 C. 马斯洛 D. 泰罗 满分：5 分 9. 下列（ ）方法和技术是对于时间进行控制的。 A. 预算 B. 时间网络分析 C. 综合控制 D. 管理信息系统 满分：5 分 10. 控制工作与管理的其他职能紧密结合，使管理过程形成一个（ ）的系统。 A. 完全封闭 B. 完全开放 C. 相对封闭 D. 相对开放 满分：5 分 多选题 1. 领导行为四分图理论把领导行为归纳为（ ）两个因素。 A. 积极 B. 上进 C. 消极 D. 体制 E. 体谅 满分：5 分 2. 领导艺术包括（ ）。 A. 决策艺术 B. 用人艺术 C. 提高工作绩效有效性的艺术 D. 授权艺术 E. 领导变革的艺术 满分：5 分 3. 若按照控制的原因和结果分类，控制包括（ ）。 A. 现场控制 B. 间接控制 C. 直接控制 D. 前馈控制 E. 反馈控制 满分：5 分 4. 下列（ ）理论属于激励理论。 A. 需求层次理论 B. 双因素理论 C. 性格理论 D. 归因理论 E. 四分图理论 满分：5 分 5. 领导者修养的内容包括（ ）。 A. 自知之明 B. 领导者知识 C. 领导方法 D. 移情作用 E. 客观性 满分：5 分 6. 按纠正措施的环节分类，控制的类型有（ ）。 A. 现场控制 B. 直接控制 C. 前馈控制 D. 间接控制 E. 后馈控制 满分：5 分 7. 预算是一种（ ）。 A. 核算方法 B. 数字化的计划 C. 规划 D. 规程 E. 控制方法 满分：5 分 8. 具有普遍意义的激励方式有（ ）。 A. 思想政治工作 B. 奖励 C. 工作丰富化 D. 积极强化 E. 职工参与管理 满分：5 分 9. 随机制宜理论认为，对领导工作最有影响作用的三个基本方面，即情景要素是（ ）。 A. 奖励 B. 制度 C. 任务结构 D. 上下级关系 E. 职位权力 满分：5 分 10. 激励理论可划分为 （ ）几大类。 A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为改造型激励理论 D. 激励强化理论 E. 激励需求理论 满分：5 分 (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
