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,, 信息文本 不定项选择题 30题 题目1,,还未回答,,满分2.00,, 题干 人才测评的方法包括（）。 A. 心理测验 B. 笔试 C. 面试 D. 评价中心技术 题目2,,还未回答,,满分2.00,, 题干 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。 A. 公共产品 B. 公共目的 C. 公共服务 D. 公共利益 题目3,,还未回答,,满分2.00,, 题干 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 A. 角色扮演 B. 无领导小组讨论 C. 公文筐 D. 心理测验 题目4,,还未回答,,满分2.00,, 题干 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。 A. 观察的工作相对稳定 B. 观察前应拟定观察提纲和行为标准 C. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 题目5,,还未回答,,满分2.00,, 题干 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 A. 经济环境 B. 劳动力市场的供需状况 C. 外部环境 D. 内部环境 题目6,,还未回答,,满分2.00,, 题干 我国公务员职务晋升必须坚持()。 A. 鼓励竞争原则 B. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 C. 德才兼备、注重实绩 D. 坚持公开、平等 题目7,,还未回答,,满分2.00,, 题干 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。 A. 分析人力资源的需求 B. 协调人力资源供需缺口 C. 分析人力资源供给 D. 分析人力资源的分布 题目8,,还未回答,,满分2.00,, 题干 中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。 A. 目标激励 B. 情感激励 C. 荣誉激励 D. 危机激励 题目9,,还未回答,,满分2.00,, 题干 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。 A. 准确 B. 清楚 C. 全面化 D. 专门化 题目10,,还未回答,,满分2.00,, 题干 面试和笔试相比，具有（）的特点。 A. 主观性强 B. 测评的素质更全面 C. 考官与考生交流的互动性 D. 测评内容的不固定性 题目11,,还未回答,,满分2.00,, 题干 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。 A. 工作分析 B. 人力资源规划 C. 薪酬管理 D. 人力资源供求预测 题目12,,还未回答,,满分2.00,, 题干 （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 人员继承法 C. 马尔可夫链预测分析方法 D. 自下而上预测法 题目13,,还未回答,,满分2.00,, 题干 工作评估的基本方法包括（）。 A. 分类法 B. 因素比较法 C. 排序法 D. 点数法 题目14,,还未回答,,满分2.00,, 题干 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A. 培训 B. 管理 C. 纪律 D. 教育 题目15,,还未回答,,满分2.00,, 题干 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。 A. 正义 B. 公平 C. 民主 D. 权威 题目16,,还未回答,,满分2.00,, 题干 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。 A. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟 D. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 题目17,,还未回答,,满分2.00,, 题干 公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。 A. 公共事业 B. 公益企业 C. 国有企业 D. 非政府公共机构 题目18,,还未回答,,满分2.00,, 题干 品位分类制度的优点是()。 A. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 B. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 C. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 D. 比较适用于担任领导责任的高级公务 题目19,,还未回答,,满分2.00,, 题干 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。 A. 我们做得如何 B. 我们所处的环境怎么样 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们的使命和目标是什么 题目20,,还未回答,,满分2.00,, 题干 职位分类的优点在于()。 A. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 C. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 题目21,,还未回答,,满分2.00,, 题干 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。 A. 转任 B. 调任 C. 聘任 D. 挂职锻炼 题目22,,还未回答,,满分2.00,, 题干 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。 A. 人天生是懒惰的 B. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 题目23,,还未回答,,满分2.00,, 题干 公共部门人才笔试具有（）的特点。 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 督导力强 D. 误差易控 题目24,,还未回答,,满分2.00,, 题干 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. 工作 B. 工作条件 C. 人 D. 职位 题目25,,还未回答,,满分2.00,, 题干 下列属于过程型激励理论的是（）。 A. 目标设置理论 B. 公平理论 C. 期望理论 D. 需要层次理论 题目26,,还未回答,,满分2.00,, 题干 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（） A. 道德素质 B. 能力素质 C. 绩效考核 D. 管理知识 题目27,,还未回答,,满分2.00,, 题干 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。 A. 保障机制 B. 契约机制 C. 市场机制 D. 竞争机制 题目28,,还未回答,,满分2.00,, 题干 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 A. 回归分析法 B. 德尔菲法 C. 自上而下预测法 D. 比率分析法 题目29,,还未回答,,满分2.00,, 题干 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。 A. 人格素质 B. 心理结构素质 C. 情商 D. 心理功能素质 题目30,,还未回答,,满分2.00,, 题干 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。 A. 精神激励 B. 内在激励 C. 外在激励 D. 物质激励 ,, 信息文本 判断题 40题 题目31,,还未回答,,满分1.00,, 题干 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ） 选择一项： 对 错 题目32,,还未回答,,满分1.00,, 题干 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ） 选择一项： 对 错 题目33,,还未回答,,满分1.00,, 题干 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ） 选择一项： 对 错 题目34,,还未回答,,满分1.00,, 题干 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ） 选择一项： 对 错 题目35,,还未回答,,满分1.00,, 题干 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ） 选择一项： 对 错 题目36,,还未回答,,满分1.00,, 题干 品位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ） 选择一项： 对 错 题目37,,还未回答,,满分1.00,, 题干 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ） 选择一项： 对 错 题目38,,还未回答,,满分1.00,, 题干 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ） 选择一项： 对 错 题目39,,还未回答,,满分1.00,, 题干 在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（ ） 选择一项： 对 错 题目40,,还未回答,,满分1.00,, 题干 身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ） 选择一项： 对 错 题目41,,还未回答,,满分1.00,, 题干 面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ） 选择一项： 对 错 题目42,,还未回答,,满分1.00,, 题干 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ） 选择一项： 对 错 题目43,,还未回答,,满分1.00,, 题干 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ） 选择一项： 对 错 题目44,,还未回答,,满分1.00,, 题干 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ） 选择一项： 对 错 题目45,,还未回答,,满分1.00,, 题干 随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ） 选择一项： 对 错 题目46,,还未回答,,满分1.00,, 题干 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ） 选择一项： 对 错 题目47,,还未回答,,满分1.00,, 题干 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ） 选择一项： 对 错 题目48,,还未回答,,满分1.00,, 题干 委任是公务员交流最为常见的方式。（ ） 选择一项： 对 错 题目49,,还未回答,,满分1.00,, 题干 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ） 选择一项： 对 错 题目50,,还未回答,,满分1.00,, 题干 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ） 选择一项： 对 错 题目51,,还未回答,,满分1.00,, 题干 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ） 选择一项： 对 错 题目52,,还未回答,,满分1.00,, 题干 公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ） 选择一项： 对 错 题目53,,还未回答,,满分1.00,, 题干 我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ） 选择一项： 对 错 题目54,,还未回答,,满分1.00,, 题干 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ） 选择一项： 对 错 题目55,,还未回答,,满分1.00,, 题干 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ） 选择一项： 对 错 题目56,,还未回答,,满分1.00,, 题干 社会性是人力资源最基本的属性。（ ） 选择一项： 对 错 题目57,,还未回答,,满分1.00,, 题干 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ） 选择一项： 对 错 题目58,,还未回答,,满分1.00,, 题干 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ） 选择一项： 对 错 题目59,,还未回答,,满分1.00,, 题干 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ） 选择一项： 对 错 题目60,,还未回答,,满分1.00,, 题干 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ） 选择一项： 对 错 题目61,,还未回答,,满分1.00,, 题干 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ） 选择一项： 对 错 题目62,,还未回答,,满分1.00,, 题干 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ） 选择一项： 对 错 题目63,,还未回答,,满分1.00,, 题干 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ） 选择一项： 对 错 题目64,,还未回答,,满分1.00,, 题干 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ） 选择一项： 对 错 题目65,,还未回答,,满分1.00,, 题干 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ） 选择一项： 对 错 题目66,,还未回答,,满分1.00,, 题干 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ） 选择一项： 对 错 题目67,,还未回答,,满分1.00,, 题干 品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。（ ） 选择一项： 对 错 题目68,,还未回答,,满分1.00,, 题干 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ） 选择一项： 对 错 题目69,,还未回答,,满分1.00,, 题干 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ） 选择一项： 对 错 题目70,,还未回答,,满分1.00,, 题干 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ） 选择一项： 对 错 (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
