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(单选题)1: 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）。 A: 加强福利待遇 B: 改善劳动条件 C: 提高员工自我保护意识 D: 保障劳动者权益 (单选题)2: 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）。 A: 统计预测方法和概率预测方法 B: 局部预测方法和全面预测方法 C: 宏观预测方法和微观预测方法 D: 主观预测方法和定量分析预测方法 (单选题)3: 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）。 A: 常规教育 B: 学校教育 C: 继续教育 D: 基础教育 (单选题)4: 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）。 A: 知识评价和技能评价 B: 思考评价和行动评价 C: 绩效评价和薪酬满意度 D: 人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价 (单选题)5: 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）。 A: 内激励 B: 外激励 C: 正激励 D: 负激励 (单选题)6: “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）。 A: 用人所长原则 B: 民主集中原则 C: 因事择人原则 D: 德才兼备原则 (单选题)7: 组织文化与思想政治工作的关系是（ ）。 A: 相互交叉，互为依存 B: 二者是一回事 C: 组织文化是思想政治工作的补充 D: 二者没有关系 (单选题)8: 人力资源管理科学化的基础是（ ）。 A: 工作评价 B: 工作分析 C: 岗位设计 D: 定员管理 (单选题)9: 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？ A: 自然流失 B: 退休 C: 跳槽 D: 内部变动 (单选题)10: 劳动力市场规则可以概括为（ ）。 A: 公平、合理、合法 B: 公平、等价、合法 C: 合理、等价、合法 D: 均衡、合理、等价 (单选题)11: 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ）。 A: 抑郁质 B: 粘液质 C: 多血质 D: 胆汁质 (单选题)12: 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（ ）。 A: 预测未来的人力资源供给 B: 预测未来的人力资源需求 C: 供给与需求的平衡 D: 制定能满足人力资源需求的政策和措施 (单选题)13: 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ ）。 A: 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B: 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C: 人是为了获得他人的认同而劳动 D: 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 (单选题)14: 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）。 A: 关键人员 B: 一般人员 C: 临时工 D: 一线工人 (单选题)15: 人力资源开发与管理的结果对员工而言是（ ）。 A: 工作生活质量的提高与工作满意感的增加 B: 提高学历，增加效益 C: 提高觉悟，锻炼意志 D: 加强保健，增强体魄 (单选题)16: 以人性为核心的人本管理的主体是（ ）。 A: 职工 B: 环境 C: 文化 D: 价值观 (单选题)17: 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）。 A: 有效劳动时间的长短 B: 劳动所处的环境和条件的优劣 C: 劳动者的技术业务水平的高低 D: 劳动者的劳动成果的大小 (单选题)18: 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）。 A: 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B: 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C: 找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势 D: 根据市场变化推测未来人事变动趋势 (单选题)19: 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。 A: 事务性机构 B: 服务性机构 C: 非生产效益部门 D: 生产与效益部门 (单选题)20: 影响绩效的主观因素是（ ）。 A: 环境 B: 机会 C: 时间 D: 激励 (责任编辑：admin) |
