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(单选题)1: 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。 A: 内部征召 B: 外部吸引 C: 外部征召 D: 外部补充 (单选题)2: 职工的医疗保险费用由（ ）缴纳。 A: 国家 B: 企业 C: 个人 D: 单位和职工 (单选题)3: 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。 A: 中层 B: 上层 C: 基层 D: 其他 (单选题)4: 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 A: 岗位名称表 B: 职务名称表 C: 岗位规范 D: 职位说明书 (单选题)5: 企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。 A: 性格 B: 工作性质 C: 兴趣 D: 爱好 (单选题)6: 职位分类有助于实现（ ）的公平合理。 A: 升迁 B: 调任 C: 劳动报酬 D: 其他 (单选题)7: 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。 A: 面谈法 B: 实地观察法 C: 登记法 D: 书面调查法 (单选题)8: 企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（ ）。 A: 招聘评估 B: 筛选 C: 挑选 D: 其他 (单选题)9: 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。 A: 工作专业化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换 (单选题)10: 稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。 A: 是避免本企业人才外流的重要手段 B: 是吸引外部优秀人才的重要手段 C: 有利于合理使用人才 D: 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 (单选题)11: 我国过去的体制特征是( ).。 A: 就业保障与社会保障高度重合 B: 就业保障与社会保障分离 C: 没有就业保障 D: 没有社会保障 (单选题)12: 工作绩效考评简称（ ）。 A: 考评 B: 考核 C: 考绩 D: 无简称 (单选题)13: 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。 A: 必备条款 B: 可备条款 C: 约定条款 D: 一般条款 (单选题)14: 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。 A: 顾客培训 B: 服务人员培训 C: 全员培训 D: 管理人员培训 (单选题)15: 三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。 A: 4个 B: 3个 C: 2个 D: 1个 (单选题)16: 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。 A: 调解 B: 仲裁 C: 诉讼 D: 其他 (单选题)17: 员工报酬通常由（ ）部分构成。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 (单选题)18: 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ） A: 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B: 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 C: 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 D: 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 (单选题)19: 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。 A: 招聘 B: 晋升 C: 工资福利 D: 安全与保障 (单选题)20: （ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 A: 员工引荐 B: 广告 C: 校园征召 D: 人才交流 (多选题)21: 德尔菲法的基本特点是（ ）。 A: 专家参与 B: 匿名进行 C: 多次反馈 D: 采用统计方法 E: 不确定 (多选题)22: 对动机进行分类的标准包括（ ）。 A: 社会意义 B: 内容 C: 来源 D: 强度和作用 E: 产生和作用的时间规律 (多选题)23: 员工出现下列哪种情况，企业可以将其辞退（ ）。 A: 赌博、盗窃公物 B: 玩忽职守,办事不利,有具体事实且情节严重 C: 在外兼营公司影响本企业利益 D: 仿效上级主管签字或盗用企业公章 E: 无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序 (多选题)24: 20世纪初，英国政府制定了（ ）和（ ）等一系列法案。 A: 《济贫法》 B: 《社会保障法》 C: 《老年赡养法》 D: 《国民保险法》 E: 《劳动法》 (多选题)25: 经济报酬包括（ ）。 A: 员工工资 B: 奖金 C: 津贴 D: 表扬 E: 精神奖励 (责任编辑：admin) |