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(单选题)1: 下列属于内部招聘渠道的是（ ）。 A: 招聘广告 B: 工作轮换 C: 职业介绍机构 D: 校园招聘 (单选题)2: 下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（ ）。 A: 福利 B: 津贴 C: 绩效工资 D: 基本工资 (单选题)3: 学历属于（）。 A: 工作承担者的身体要求 B: 工作承担者所需的一般要求 C: 工作承担者的心理要求 D: 工作性质 (单选题)4: 绩效考评者选择，最好选择（）。 A: 上级领导 B: 客户 C: 同级部门及其人员 D: 为人正直且不存在太强烈厉害关系的人 (单选题)5: 下面哪项属于法定福利（）。 A: 社会保障 B: 养老金福利 C: 医疗保险 D: 公假 (单选题)6: 下列属于企业福利的是（ ）。 A: 失业保险 B: 人寿保险 C: 养老保险 D: 医疗保险 (单选题)7: 考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。 A: 从众心理 B: 集中趋势 C: 近因效应 D: 晕轮效应 (单选题)8: （）具有较高公众支持度，较低可控性。 A: 怒虎类问题 B: 坐鸭类问题 C: 黑马类问题 D: 睡狗类问题 (单选题)9: （ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。 A: 半结构化面试 B: 定向面试 C: 非定向面试 D: 压力面试 (单选题)10: “X理论”是由（ ）在“经济人”假设基础上归纳出来的。 A: F?泰勒 B: 麦格雷戈 C: E?梅奥 D: E?沙因 (单选题)11: （ ）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。 A: 甄选 B: 招聘 C: 录用 D: 招募 (单选题)12: 工作分析的最终成果是一份（ ）。 A: 工作规范 B: 工作说明书 C: 工作报告 D: 工作描述 (单选题)13: （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。 A: 图评价尺度法 B: 关键事件法 C: 排序法 D: 配对比较法 (单选题)14: 在现代组织中，管理者的主要任务是（ ）。 A: 确定愿景 B: 调配人员 C: 优化组织 D: 激励人心 (单选题)15: 下列不属于薪酬管理原则的是（ ）。 A: 合法性原则 B: 民主分开原则 C: 平衡性原则 D: 动态性原则 (多选题)16: 关键绩效指标要具有（）特征。 A: 客观性 B: 主观性 C: 相互兼容 D: 可量化 (多选题)17: 下列哪几项属于公职人员的义务（）。 A: 忠于政府 B: 遵守国家法律法规 C: 保持“政治中立”的义务 D: 保守国家秘密和公务秘密的义务 (多选题)18: 绩效考评的原则有（）。 A: 实事求事 B: 民主公开 C: 注重实绩 D: 立体考评 (多选题)19: 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。 A: 职业兴趣测试 B: 运动能力测试 C: 能力倾向测试 D: 人格测试 (多选题)20: 按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。 A: 结构化面试 B: 半结构化面试 C: 非结构化面试 D: 情境面试 (多选题)21: 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。 A: 非组织化 B: 非程序化 C: 非常规化 D: 不断创新 (多选题)22: 下列哪些是薪酬调查的内容（）。 A: 最高工资 B: 最低工资 C: 薪酬中工资所占比例 D: 工资级距 (多选题)23: 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。 A: 反应层面 B: 学习层面 C: 行为层面 D: 结果层面 (多选题)24: 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。 A: 自下而上法 B: 集体预测法 C: 比率分析法 D: 回归分析法 (多选题)25: 公共部门人力资源管理的特点（）。 A: 人事行政机构复杂 B: 受国家专门法律法规规制 C: 强化德才测评 D: 绩效考核指标可定量化水平相对较差 (责任编辑：admin) |