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(单选题)1: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A: 五十 B: 六十 C: 七十 D: 八十 (单选题)2: （ ）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。 A: 违约金 B: 经济补偿金 C: 定金 D: 赔偿金 (单选题)3: 用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（ ）。 A: 劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同 B: 因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金 C: 在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金 D: 根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金 (单选题)4: 甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述（ ）是正确的。 A: 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同 B: 乙所受损失应向甲要求赔偿 C: 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D: 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 (单选题)5: 下列说法错误的是（ ）。 A: 经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现 B: 在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位 C: 违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益 D: 违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为 (单选题)6: 地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（ ）的规定。 A: 支付经济补偿 B: 保密条款 C: 服务期 D: 竞业限制 (单选题)7: 劳动者随时通知解除劳动合同的情形，不包括下列哪种（ ）。 A: 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 B: 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C: 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D: 用人单位的规章制度违反法律法规的规定的 (单选题)8: 劳务派遣一般在（ ）辅助性替代性的工作岗位上实施。 A: 长期性 B: 固定性 C: 流动性 D: 临时性 (单选题)9: 经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（ ）报告。 A: 劳动行政部门 B: 社会保障部门 C: 人力资源部门 D: 工会 (单选题)10: （ ）对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报 A: 相关的组织或个人 B: 相关组织，个人或团体 C: 任何组织或个人 D: 任何组织，个人或团体 (单选题)11: 劳动法律责任的主体主要是（ ）。 A: 劳动者 B: 劳动行政部门 C: 其他行政部门及其工作人员 D: 用人单位 (单选题)12: 《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是（ ）。 A: 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金 B: 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金 C: 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金 D: 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿 (单选题)13: 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B: 未及时足额支付劳动报酬的 C: 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D: 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 (单选题)14: 集体合同是以（ ）为内容。 A: 个别劳动者的权利和义务 B: 全体劳动者的共同权利和义务 C: 用工单位的权利和义务 D: 用人单位的所有义务 (单选题)15: 劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担() A: 行政责任 B: 不承担责任 C: 赔偿责任 D: 刑事责任 (多选题)16: 下列关于用人单位不签订书面劳动合同的法律后果说法正确的是（ ）。 A: 由劳动行政部门责令改正 B: 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 C: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 D: 与劳动者补订书面劳动合同 (多选题)17: 下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有 （ ）。 A: 可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形 B: 可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形 C: 不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形 D: 不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形 (多选题)18: 因履行集体合同发生争议，当事人可以（ ）。 A: 协商解决 B: 劳动争议调解委员会的调解 C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 向人民法院提起诉讼 (多选题)19: 下列哪些说法是正确的（ ） A: 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 B: 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 C: 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 D: 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 (多选题)20: 单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（ ）。 A: 由劳动者赔偿直接损失 B: 单位承担连带责任 C: 单位赔偿直接经济损失 D: 单位赔偿直接损失和间接损失 (多选题)21: 全日制用工形式用人单位与劳动者之间的劳动合同有（ ）形式。 A: 固定期限的劳动合同 B: 无固定期限的劳动合同 C: 以一定时间为期限的劳动合同 D: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 (多选题)22: 劳务派遣协议应当约定（ ）。 A: 派遣岗位和人员数量 B: 派遣期限 C: 社会保险费的数额 D: 劳动条件 (多选题)23: 根据民事诉讼法的支付令申请的条件的相关规定，结合劳动合同法上的实际情况，劳动者申请支付令需要包括的条件有（ ）。 A: 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬 B: 请求给付的劳动报酬到期且数额确定 C: 劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷 D: 支付令能够送达用人单位 (多选题)24: 下列哪些形式可能在劳动合同订立过程中出现（ ）。 A: 要约――承诺 B: 要约――反要约――承诺 C: 要约邀请――要约――承诺 D: 要约邀请――要约――反要约――承诺 (多选题)25: 根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同终止是否要支付经济补偿金的问题适用于下列哪些合同（ ）。 A: 固定期限劳动合同 B: 无固定期限劳动合同 C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D: 以上均可适用 (责任编辑：admin) |