(单选题)1: 薪酬是( )的总和。 A: 工资和福利 B: 工资和奖金 C: 物质和精神 D: 货币和失误 (单选题)2: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。 A: 200% B: 300% C: 400% D: 150% (单选题)3: 在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )。 A: 社会角色、自我概念、人格特质和动机 B: 知识、技能、自我概念与人格特质 C: 知识、技能与社会角色 D: 社会角色、动机需要与知识技能 (单选题)4: 考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要( )。 A: 实施评价 B: 制定改进计划 C: 确定考评基础 D: 进行绩效面谈 (单选题)5: 非货币化的奖励形式包括( )。 A: 实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金 B: 实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励 C: 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励 D: 实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励 (单选题)6: 某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为( )。 A: 上限1250,下限800 B: 上限1250,下限750 C: 上限1200,下限800 D: 上限1200,下限750 (单选题)7: ( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。 A: 薪金 B: 薪酬 C: 工资 D: 薪资 (单选题)8: 薪酬调查的作用和目的是( )。 A: 可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 B: 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 C: 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡 D: 以上都是 (单选题)9: 管理人员工资的构成不包括( )。 A: 销售提成 B: 奖金和红利 C: 基本工资 D: 福利与津贴 (单选题)10: 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。 A: 岗位工资 B: 能力工资 C: 绩效工资 D: 年功工资 (单选题)11: 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )。 A: 技能水平、解决问题能力、职位责任 B: 技能水平、职务责任,知识水平 C: 技能水平、解决问题能力、知识水平 D: 知识水平,解决问题能力、职位责任 (单选题)12: 薪酬制度的建立依据是( )。 A: 绩效评估结果 B: 组织结构分析 C: 成本分析 D: 工作分析 (单选题)13: 以下对于福利的理解不正确的是( ) A: 福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠 B: 福利不是按照时间来给付的 C: 福利是总报酬的一部分 D: 福利大多数为非现金的形式 (单选题)14: 有关奖金论述正确的是( )。 A: 功能是保证“走不了” B: 与绩效挂钩 C: 功能是保证“吃得饱” D: 与岗位挂钩 (单选题)15: 团队工资的主要组成要素不应当包括( )。 A: 基本工资 B: 技术工资 C: 激励性工资 D: 绩效认可奖励 (单选题)16: 以下不属于福利发展的趋势的有( )。 A: 员工福利弹性化的趋势 B: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 C: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 D: 社会化的趋势 (单选题)17: 绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。 A: 差旅费 B: 提成 C: 激励薪酬 D: 加班费 (单选题)18: ( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。 A: 薪酬支付的结构 B: 薪酬支付的对象 C: 薪酬支付的方式 D: 薪酬支付的基础 (单选题)19: 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。 A: 如何确保外部公平性 B: 基本薪酬支付的依据 C: 如何确立报酬结构 D: 基本薪酬发放的数量 (单选题)20: 薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 A: 匹配策略 B: 领先策略 C: 跟随策略 D: 滞后策略 (多选题)21: 企业工资制度设计的基本原则包括( )。 A: 竞争性原则 B: 合法性原则 C: 公平性原则 D: 激励性原则 E: 经济性原则 (多选题)22: 薪酬调查的作用包括( )。 A: 有利于绩效管理活动的开展 B: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 C: 有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力 D: 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势 E: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 (多选题)23: 确定薪酬调查的范围,即确定( )。 A: 被调查的企业 B: 调查的步骤 C: 调查的时间段 D: 被调查的岗位 E: 调查的目的 (多选题)24: 递延薪酬包括( )。 A: 年金 B: 储蓄计划 C: 贷款计划 D: 股票购买 (多选题)25: 薪酬具有的三大功能是( )。 A: 激励 B: 调节 C: 保持 D: 保障 (多选题)26: 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。 A: 岗位评价 B: 薪酬市场调查 C: 个人业绩考评 D: 岗位分析 E: 岗位调查 (多选题)27: 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示( )。 A: 保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足 B: 只有充足的激励因素才能让人得到满足 C: 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求 D: 员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训 (多选题)28: 企业进行薪酬设计应当遵循的原则( )。 A: 竞争原则 B: 合法原则 C: 激励原则 D: 团队原则 E: 公平原则 (多选题)29: 销售人员工作的特征包括( )。 A: 工作时间和工作方式的灵活性很高 B: 销售工作本身的差异性不大 C: 工作业绩的取得具有风险性 D: 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量 (多选题)30: 薪酬调查的结果可以为( )提供依据。 A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬晋升政策的调整 C: 岗位薪酬水平的调整 D: 绩效管理制度的调整 E: 薪酬制度结构的调整 (责任编辑:admin) |