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(单选题)1: 豪斯综合了期望理论与双因素理论以后提出了（ ）。 A: 成就需要理论 B: 公平理论 C: 综合激励理论 D: 综合激励力量结构理论 (单选题)2: “两个生产部门争夺发展一种商品，最后尽管重复生产，但产品都成功地投放到市场。”这属于哪一种冲突类型？（ ） A: 有益-个人 B: 有害-个人 C: 有益-实质 D: 有害-实质 (单选题)3: （ ）非正式群体由地位基本相同，而且同属一个工种、一个小组或一个等级的群体成员所组成。 A: 水平型 B: 垂直型 C: 信仰型 D: 混合型 (单选题)4: 下列哪种领导方式的群体凝聚力更高？（ ） A: 民主型 B: 专制型 C: 放任型 D: 混合型 (单选题)5: 在期望理论的公式中，V代表的是（ ）。 A: 激励力量 B: 期望值 C: 效价 D: 工具性 (多选题)6: 目标作为一种诱因，具有（ ）的作用。 A: 引发 B: 导向 C: 激励 D: 控制 E: 调节 (多选题)7: 处理冲突的传统方法主要有（ ）。 A: 妥协和仲裁 B: 拖延 C: 和平共处 D: 转移目标 E: 重组群体 (多选题)8: 群体决策时，产生风险转移现象的原因主要有（ ）。 A: 风险分摊 B: 领袖影响 C: 文化放大效应 D: 群体思维 E: 外部压力 (多选题)9: 行为修正的策略主要包括（ ）。 A: 正强化策略 B: 惩罚 C: 消退 D: 建议 E: 忽视 (多选题)10: 团队中的冲突主要包括（ ）。 A: 目标冲突 B: 成员冲突 C: 行为冲突 D: 利益冲突 E: 团队管理的冲突 (判断题)11: 在正式群体中，群体成员没有固定的编制。 A: 错误 B: 正确 (判断题)12: 从众行为的产生是由于群体压力的存在。 A: 错误 B: 正确 (判断题)13: 一级强化物可以满足后天学习而来的行为需要。 A: 错误 B: 正确 (判断题)14: 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。 A: 错误 B: 正确 (判断题)15: 强化理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。 A: 错误 B: 正确 (判断题)16: 双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。 A: 错误 B: 正确 (判断题)17: 年薪制是顺应分配制度的变革而产生的。 A: 错误 B: 正确 (判断题)18: 群体规范是无意识地通过习惯的力量形成的。 A: 错误 B: 正确 (判断题)19: 冲突的主体只能是群体，不能是个人。 A: 错误 B: 正确 (判断题)20: 建立团队一定会产生积极的协同作用。 A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |