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(单选题)1: 下面的描述属于领导活动的前提是（） A: 领导活动是存在于群体之中的，一个人不能形成领导 B: 领导者发动和组织领导活动所依存的体制或规划 C: 领导者调动和激励下属的方式 D: 领导活动的归宿 (单选题)2: 下面说法不属于杜布林“冲突八原因”说的是（） A: 人的个性 B: 追逐权力 C: 信息基因的冲突 D: 组织的变化 (单选题)3: 领导者对人才考核的内容，最重要的是（） A: 德 B: 能 C: 勤 D: 绩 (单选题)4: 职位性权力不包括()。 A: 合法权 B: 强制权 C: 奖赏权 D: 专长权 (单选题)5: 组织文化层次的核心是（） A: 物质文化 B: 精神文化 C: 制度文化 D: 领导文化 (多选题)6: 下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系有()。 A: 叠加关系 B: 互补关系 C: 相克关系 D: 平行关系 (多选题)7: 领导者下达的命令要符合三个条件，分别是。 A: 完整 B: 清晰 C: 可执行 D: 正确 (多选题)8: 价值观念的作用有（）。 A: 定位作用 B: 决定作用 C: 支柱作用 D: 激励作用 E: 整合作用 (多选题)9: 有效沟通的基本原则有哪些。 A: 依赖性原则 B: 一致性原则 C: 内容的意义性原则 D: 持续性与连贯性原则 (多选题)10: 建立一个自由的内部共同企业系统，领导者必须做好以下几个方面。 A: 允许在几个内部的服务和部件供给者之间进行自由选择 B: 赋予员工和团队组建内部共同企业的权力 C: 保护内部共同企业免受以前的官僚主义者影响 D: 建立一个支持自由的内部共同企业的会计系统 (判断题)11: 时间管理的目的就是将时间投入与你的目标相关的工作，达到“三效",即:效果、效力、效能。 A: 错误 B: 正确 (判断题)12: 授权型的领导关注自己的权利与地位。 A: 错误 B: 正确 (判断题)13: 人际沟通本质上是人与人之间的心理沟通，是一种受多种心理作用和影响的复杂心理活动。 A: 错误 B: 正确 (判断题)14: 作为一个管理者，建立自己正确的（即符合企业、组织根本利益的）、明确的（即不是模棱两可、摇摆不定的）价值标准，并通过奖罚手段的具体实施明白无误地表现出来，应该是管理中的头等大事。 A: 错误 B: 正确 (判断题)15: 如何将组织有限的资源进行合理调配，最大限度地发挥资源的效用是领导者必须予以研究的一大难题。 A: 错误 B: 正确 (判断题)16: 领导是从管理中分化出来的。 A: 错误 B: 正确 (判断题)17: 文化：人类群体在世代相传过程中所形成的、尚未意识到的，但确实又潜在地影响人们行为的价值观念、社会态度、伦理道德和宗教信仰等。 A: 错误 B: 正确 (判断题)18: 在绩效评估中，不仅应选择合适的方法，而且要注意克服评估中常犯的一些错误，才能达到绩效管理的目的。 A: 错误 B: 正确 (判断题)19: 麦克莱兰德提出的需要理论包括成就需要、权力需要和生存需要。 A: 错误 B: 正确 (判断题)20: 感知差异的影响因素包括生理差异、环境差异和文化差异。 A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |