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(单选题)1: 在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是 1: 市场领先型模式 2: 市场匹配型模式 3: 市场落后型模式 4: 经济型模式 标准解答: (单选题)2: 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 1: 1985 2: 1988 3: 1990 4: 1992 标准解答: (单选题)3: 在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 1: 1956年 2: 1989年 3: 1997年 4: 1999年 标准解答: (单选题)4: 利润分享计划在_____时期就已得到实现。 1: 第二次工业革命 2: 工业革命 3: 第三次工业革命 4: 信息革命 标准解答: (单选题)5: 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ 1: 30年代 2: 40年代 3: 50年代 4: 60年代 标准解答: (单选题)6: 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 1: 跟随性策略 2: 滞后性策略 3: 领先型策略 4: 混合型策略 标准解答: (单选题)7: 世界上第一个社会保险体系的建立的国家是： 1: 德国 2: 英国 3: 美国 4: 法国 标准解答: (单选题)8: 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括： 1: 公司战略 2: 竞争战略 3: 人力资源战略 4: 职能战略 标准解答: (单选题)9: 效率工资理论是由_____提出的。 1: 约翰·克拉克 2: 马歇尔 3: 索洛 4: 夏皮罗 标准解答: (单选题)10: 美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。 1: 短期激励 2: 长期激励 3: 短期激励与长期激励相结合 4: 以上均不是 标准解答: (多选题)11: 职位评价的主要操作程序包括： 1: 确定评价目的 2: 确定评价方案 3: 确定评价方法 4: 实施评价 标准解答: (多选题)12: 我们通常所说的薪酬包括： 1: 基本工资 2: 绩效加薪或晋升制度 3: 浮动薪酬(奖金或业绩津贴等) 4: 长期激励 5: 福利制度 标准解答: (多选题)13: 目前长期激励的主要形式包括： 1: 员工持股 2: 虚拟股份 3: 股票期权 4: 管理层收购 标准解答: (多选题)14: 下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？ 1: 组织的规模 2: 所处的行业 3: 经营战略 4: 所在的地理区域 标准解答: (多选题)15: 企业年金计划的内容包括： 1: 参加人员范围 2: 资金筹集方式 3: 职工企业年金个人账户管理方式 4: 组织管理和监督方式 标准解答: (判断题)16: 在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。 1: 错误 2: 正确 标准解答: (判断题)17: l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。 1: 错误 2: 正确 标准解答: (判断题)18: 经营者年度报酬与企业绩效密切相关。 1: 错误 2: 正确 标准解答: (判断题)19: 绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。 1: 错误 2: 正确 标准解答: (判断题)20: 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。 1: 错误 2: 正确 标准解答: (责任编辑：admin) |
