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(单选题)1: 适当考虑降低职业生涯的目标属于职业生涯管理哪个时期的措施 A: 员工职业生涯的早期管理 B: 员工职业生涯的中期管理 C: 员工职业生涯的晚期管理 D: 以上均不正确 (单选题)2: 培训活动的首要环节 A: 培训效果评估 B: 培训计划与项目设计 C: 培训的实施与管理 D: 培训需求分析 (单选题)3: 倾向采用一种人性化的方式进行学习，喜欢受到人的关注，表达价值最能调动他们的积极性，属于哪种风格的学习者？ A: 掌握型学习者 B: 理解型学习者 C: 自我表达型学习者 D: 人际型学习者 (单选题)4: 关于培训成果转化的意义说法错误的是 A: 提高培训的有效性 B: 提升员工的个人绩效 C: 有助于完善培训项目 D: 增强企业经竞争力 (单选题)5: 包含多种测评方法和技术的综合测评系统的是 A: 360度评估 B: 人际关系价值取向量表 C: 评价中心 D: 个性测试工具 (单选题)6: 人力资源培训循环的最后一个环节是 A: 需求分析环节 B: 规划设计环节 C: 实施环节 D: 评估环节 (单选题)7: 实施生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境等选择确实可行的途径，这是遵循职业生涯管理的 A: 清晰性原则 B: 挑战性原则 C: 变动性原则 D: 实际原则 (单选题)8: 学员取得的结果能够真正反映绩效的差别的是 A: 标准相关度 B: 信度 C: 区分度 D: 可行性 (单选题)9: 有效的职业生涯规划应当开始于 A: 自我认识 B: 机会评估 C: 目标设定 D: 路线设定 (单选题)10: 培训对象不同决定了培训方法的不同，说明培训的 A: 多样性 B: 针对性 C: 灵活性 D: 多维性 (单选题)11: 关于决定培训师水平的高低的说法错误的是 A: 人格魅力 B: 表达能力 C: 知识和经验 D: 培训技能 (单选题)12: 企业根据岗位规范和要求，为员工在短期内能够上岗而提供的培训活动的是 A: 岗前培训 B: 脱岗培训 C: 在职培训 D: 全员培训 (单选题)13: 以下不是培训需求信息的搜集方法的是 A: 观察法 B: 面谈法 C: 胜任力素质模型 D: 问卷调查法 (单选题)14: 人员培训活动的起点是 A: 培训需求的确定 B: 培训计划的确定 C: 培训师资的选定 D: 培训目标的确定 (单选题)15: 企业员工培训需要一套完善的制度和长远的培训计划以及一套考核与评价办法，以提高培训回报率，这实际上是 A: 提高自学，加大岗位培训力度 B: 完善培训制度，提高培训质量 C: 建立有效的激励机制 D: 加强企业文化建设，增强企业凝聚力 (单选题)16: 以下哪种情况不宜进行培训评估 A: 培训项目经费超过一定的警戒线 B: 培训项目的效果对组织很关键 C: 培训项目目标不明确 D: 组织面临一系列重大改革举措 (单选题)17: 以下不属于是现代的培训需求分析方法的是 A: 胜任力素质模型 B: 前瞻性培训需求分析模型 C: 刺激—反应模型 D: 绩效分析模型 (单选题)18: 以下不属于是决定购入资源成本的大小的是 A: 业务的复杂程度 B: 可竞争性 C: 资产的专用程度 D: 核心业务 (单选题)19: 以下不属于柯克帕特里克的四级评估法的是 A: 社会和顾客反应层面 B: 学习层面 C: 行为层面 D: 结果层面 (单选题)20: 关于挑选培训外包服务商的说法错误的是 A: 选择声誉良好的服务商 B: 财务不稳定的提供商 C: 能提供长期、持续、有效的业绩的文件 D: 能够理解外包企业的组织文化和价值观 (责任编辑：admin) |
