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6.  研究方法主要有()。
A. 观察法
B. 访谈法
C. 调查法
D. 实验法
      满分：6  分
7.  1965年，美国心理学家薛恩把人性假设概括为()。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
      满分：6  分
8.  个性特征分析理论主要有()。
A. 艾森克理论
B. 卡特尔理论
C. 麦耶斯、布瑞格斯的个性类型指标
D. 大五个性特征理论
      满分：6  分
9.  管理者的人际角色包括()。
A. 象征性领导者
B. 领导者
C. 联络人
D. 发言人
      满分：6  分
10.  组织行为学的特点包括()。
A. 层次性
B. 权变性
C. 科学性
D. 实用性
      满分：6  分
三、判断题（共 6 道试题，共 24 分。）V 1.  按研究深度，研究可分为描述性研究、预测性研究和分析性研究。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  从组织行为学的角度来看，需要的本质应是一种心理状态，是个体在某种重要而有用或必不可少的事物匮缺、丧失或被剥夺时内心的一种主观感受。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  大五个性特征理论是目前比较有代表性的个性理论，它认为所有人的个性都可以分为五个维度：肯定性情绪倾向、否定型情绪倾向、乐群性、责任心、广纳性。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  管理人员和职工的工作满意感的高低也是衡量企业激励机制是否成功的重要标志。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  价值观是人们的观念，是人们衡量自己行为与目标时的参照点与选择标准。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  马斯洛提出了著名的双因素理论，把影响人的行为的因素分为了“保健因素”和“激励因素”。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分