《建设项目管理》作业3、4部分参考答案

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作业三 一、填空题 1、双代号网络图    单代号网络图    搭接网络图

 2、工作流程图 3、工作    开始或结束 《建设项目管理》作业3、4部分参考答案.

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15. 根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）。
A. 财政预算安排1／3
B. 企业负担1／3
C. 银行贷款1／3
D. 社会筹集1／3
16. 法律调整职业培训的原则有（ ）。
A. 先培后用、优质优用原则
B. 需求导向原则
C. 投资受益原则
D. 效益责任原则
17. 对女职工的“四期”保护指（ ）
A. 经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
B. 孕期不得从事的劳动
C. 产期享受不少于90天的产假；劳动部还对产前、产后假以及难产、多胞胎者分别规定了相应的假期。
D. 哺乳期，即哺乳未满1周岁婴儿的期间，不得安排从事的劳动
18. 张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：（）
A. 因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B. 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C. 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D. 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
19. “劳动法”不适用于下列哪些对象( )。
A. **
B. 农村劳动者
C. 现役军人
D. 家庭保姆
4. 在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付（ ）
A. 错误
B. 正确
5. 乡镇企业的农民工适用《劳动法》（ ）
A. 错误
B. 正确
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6. 外商投资企业的职工适用《劳动法》（ ）
A. 错误
B. 正确
7. 职工李某因工负伤而丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同（ ）
A. 错误
B. 正确
8. 职工陈某被派往国外逾期未归，用人单位不得解除劳动合同（ ）
A. 错误
B. 正确
9. 职工徐某因与他人同居而怀孕，用人单位可以与其解除劳动合同（ ）
A. 错误
B. 正确
10. 在我国所有的职工都必须加入工会组织。
A. 错误
B. 正确
11. 国家机关的工勤人员和家庭保姆不能适用劳动法（ ）
A. 错误