《建筑工程定额与概预算》作业1部分参考答案

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一、判断题 (判断下列各小题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“╳”)

1.劳动定额是衡量劳动量的（工人劳动生产率的主要）尺度。( √   ) 《建筑工程定额与概预算》作业1部分

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15. 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ）
A. 招收3名15周岁的工人
B. 以女性为由拒绝招收4名女工
C. 不同意职工组建工会
D. 不同意职工组建工会
16. 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（ ）
A. 100％
B. 150%
C. 200%
D. 300%
17. 我国《劳动法》规定：国家实行年休假制度，劳动者连续工作满（ ）年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
1. 根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查：( )。
A. 安排工作岗位之前
B. 工作满半年
C. 工作满一年
D. 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
2. 根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是( )。
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 工会
3. 某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某特医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。本案中，若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服，可采取下列何种途径解决？（）
A. 申请调解
B. 申请仲裁
C. 提起诉讼
D. 与单位协商
4. 劳动合同的必备条款包括( )。