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奥鹏大工17秋在线作业在线测试等答案 1: 单选题 (4分) 通过控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的工作分析法是( )。 A: 现场观察法 B: 实验法 C: 面谈法 D: 秩序分析法 正确答案: 2: 单选题 (4分) 职位的横向分类依据的是()的不同。 A: 工作目的 B: 工作性质 C: 工作内容 D: 工作效果 正确答案: 3: 单选题 (4分) 下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。 A: 诱引战略 B: 吸收战略 C: 投资战略 D: 参与战略 正确答案: 4: 单选题 (4分) 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 A: 定性 B: 定量 C: 定量与定性相结合 D: 既非定性与定量 正确答案: 5: 单选题 (4分) 在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。 A: 人 B: 机器 C: 设备 D: 土地 正确答案: 6: 单选题 (4分) 下列哪项原则不是职位分类的原则()。 A: 系统原则 B: 最低职位数量原则 C: 能级原则 D: 公平竞争原则 正确答案: 7: 单选题 (4分) 下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。 A: 感觉型 B: 直觉型 C: 感情型 D: 思维型 正确答案: 8: 单选题 (4分) 人力资源供大于求应采取（ ）种措施 A: 内部调剂 B: 工作再设计 C: 减少冗员 D: 外部调剂 正确答案: 9: 单选题 (4分) 组织的( )是人力资源规划的基础。 A: 战略目标 B: 营销规划 C: 经营决策 D: 财务规划 正确答案: 10: 单选题 (4分) 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于（）。 A: 提前30日书面通知后可辞退职工的情形 B: 合法立即辞退员工的情形 C: 不得辞退职工的情形 D: 职工可自行辞退的情形 正确答案: 11: 多选题 (6分) 能力倾向测验具体包括()。 A: 特殊能力测验 B: 情商测验 C: 智商测验 D: 心理运动机能测试 正确答案: 12: 多选题 (6分) 在筛选员工时，采用的心理测验可分为()三种。 A: 情景模拟 B: 智力测验 C: 个性测验 D: 特殊能力测验 正确答案:, 13: 多选题 (6分) 当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。 A: 减少员工的工作时间 B: 内部调剂 C: 外部招聘 D: 工作再设计 正确答案:, 14: 多选题 (6分) 目前企业在工作设计时多采用的模式有（ ）。 A: 工作轮换 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 弹性工作时间 正确答案: 15: 多选题 (6分) 工作说明，既工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（ ）和社会环境、聘用条件。 A: 基本信息 B: 工作概要 C: 工作活动和程序 D: 工作条件和物理环境 正确答案: 16: 判断题 (2分) 一般来说，纵向整合式发展战略更加适合家长式的人力资源战略。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 17: 判断题 (2分) 非构架面谈是指面谈的问题事先准备好，而且对每一个面试者所提出的问题都是一样的。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 18: 判断题 (2分) 人力资源是能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 19: 判断题 (2分) 亲验性学习的优势是传授知识效率高。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 20: 判断题 (2分) 了解现有企业人力资源的状况，是制定人力资源规划的基础。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 21: 判断题 (2分) 工作设计只适用于新建企业，原有企业不需要工作设计。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 22: 判断题 (2分) 人力稳定指数是现时服务满一年或以上的人数与一年前雇用的人数的比值。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 23: 判断题 (2分) 当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 24: 判断题 (2分) 非构架式面谈是指面谈的问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 25: 判断题 (2分) 职位规范是一份对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 26: 判断题 (2分) 同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 27: 判断题 (2分) 将所需要的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写的方法叫做实地观察法。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 28: 判断题 (2分) 要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 29: 判断题 (2分) 面谈法需要较少的人力、物力、财力和时间，因此适用于大规模的职位调查。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 30: 判断题 (2分) 人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
