地大《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 7 道试题，共 28 分。）
1. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ）
A. 确定招聘策略
B. 征召
C. 筛选
D. 聘用与试用
E. 招聘评估
   满分：4 分
2. 对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。
A. 威胁因素
B. 压力
C. 激励因素
D. 限制
   满分：4 分
3. 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用
   满分：4 分
4. 员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
   满分：4 分
5. 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。
A. 一般工作率
B. 企业工作率
C. 标准工作率
D. 部门工作率
   满分：4 分
6. （ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
   满分：4 分
7. 在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（ ）。
A. 控制
B. 协调
C. 激励
D. 奖励
   满分：4 分

地大《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 8 道试题，共 32 分。）
1. 五大人格又称大五人格，其把人格分为（ ）
A. 外向性
B. 可靠性
C. 合作性
D. 开放性
E. 情绪稳定性
   满分：4 分
2. 具体来说，员工绩效考评的目的体现在（ ）。
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
E. 以上说法都不正确
   满分：4 分
3. 最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )总和
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
   满分：4 分
4. 人事调整制度应包括（ ）。
A. 说明人事调整的依据
B. 说明人事调整的审核权限
C. 说明人事调整的程序
D. 说明相应的移交手续即规定
E. 说明人事调整的方法
   满分：4 分
5. 在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（ ）组成
A. 直线经理
B. 高层领导者
C. 一般员工
D. 人力资源部门人员
   满分：4 分
6. 德尔菲法的基本特点是（ ）。
A. 专家参与
B. 匿名进行
C. 多次反馈
D. 采用统计方法
E. 不确定
   满分：4 分
7. 智力是人们认识客观事物，运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（ ）
A. 感知力
B. 记忆力
C. 思维力
D. 想象力
E. 认知力
   满分：4 分
8. 员工培训的涵义包含三层意思（ ）。
A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求
B. 说明了培训的主要内容和范围
C. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D. 说明了企业员工培训可有可无
E. 以上说法都不对
   满分：4 分

地大《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心（ ）
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
2. 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程（ ）
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
3. “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
4. 微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件（ ）
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
5. 人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况（ ）
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
6. 合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（ ）
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
7. 工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少（ ）
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
8. 知识，分为“一般经验”和“理论”两种（ ）
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
9. 人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（ ）
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
10. “特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（ ）
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分