2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?
A. 关键事件法
B. 书面报告法
C. 评定量表法
D. 行为定位评定量表法
   满分：3 分
2. 管理方格理论中 ， 任务型领导属于:
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 9.9型
D. 1.9型
   满分：3 分
3. 组织变革动态平衡的观点认为要保证组织在目标或方法方面进行有序的变革 ，组织应有 ：
A. 足够的稳定性
B. 足够的持续性
C. 足够的适应性
D. 足够的革新性
   满分：3 分
4. 费德勒的权变理论中，下列哪项是中度控制情绪？
A. "好，明，强"
B. "好，不明，强"
C. "差，明，强"
D. "差，不明，弱"
   满分：3 分
5. 根据社会心理学家沙赫特的研究，四种不同条件对生产效率影响不同，其中生产效率最低的是：
A. 高凝聚力积极诱导组
B. 高凝聚力消极诱导组
C. 低凝聚力积极诱导组
D. 低凝聚力消极诱导组
   满分：3 分
6. 下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性？
A. 冲突的传统观点
B. 冲突的人际关系观点
C. 冲突的相互作用观点
D. -
   满分：3 分
7. 在戴维斯研究的职工士气与生产性关系中，采用泰勒制的管理方法指导工作，可能出现：
A. 士气低，生产性高
B. 士气高，生产性低，
C. 士气低，生产性低
D. 士气低 生产性高
   满分：3 分
8. 下列哪项是非正式联盟 ?
A. 友谊型群体
B. 命令型群体
C. 任务型群体
D. -
   满分：3 分
9. 下列哪种选项不是组织结构属性（组织属性）变量？
A. 复杂
B. 效率
C. 正式
D. 集中
   满分：3 分
10. 根据勒温的作风理论，领导者实行多数裁定的原则 ，属于下列类型中的 ：
A. 专制性
B. 专制民主性
C. 民主放任性
D. 民主性
   满分：3 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 非确定条件的决策主要有 ：
A. 极大化最高准则
B. 极大化最低准则
C. 极小化最高准则
D. 机会均等准则
   满分：3 分
2. 影响团体效率的以下因素之中哪些属于环境变量？
A. 物理环境
B. 人际关系与社会心理环境
C. 领导作风
D. 团体士气
   满分：3 分
3. 弗鲁姆和耶顿提出，选择领导决策作风有七条原则 ，其中包括：
A. 结构性原则
B. 冲突原则
C. 合理原则
D. 接受最优原则
   满分：3 分
4. 利特闻等设计的，衡量组织气氛的尺度有9个方面 ，其中包括：
A. 温情
B. 支持
C. 绩效标准
D. 冲突
   满分：3 分
5. 高士气团体的特征有 ：
A. 团体内无分裂倾向
B. 有适应外部变化及处理内部冲突的能力
C. 成员对团体有强烈认同感、归属感
D. 成员明确团体目标
   满分：3 分
6. 下列哪项是正式群体中规定的群体?
A. 利益型群体
B. 任务型群体
C. 友谊型群体
D. -
   满分：3 分
7. 下列哪项属于工商组织？.
A. 企业
B. 商业
C. 政府机关
D. 政党
   满分：3 分
8. 下列哪项属于互益组织？
A. 工会
B. 俱乐部
C. 政府机关
D. 研究机构
   满分：3 分
9. 意见沟通的基本要素包括：
A. 信息发出者
B. 信息编码
C. 沟通渠道
D. 信息接受者与译码；
   满分：3 分
10. 美国心理学家吉赛力提出领导者应具备五种激励特征，其中包括：
A. 对金钱奖金的需要
B. 对指挥别人权力的需要
C. 对自我实现的需要
D. 对成就职业的需要等
   满分：3 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 哈尔品的学校组织气氛变项中 ，离心不是校长行为变量 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
2. 冲突的相互作用观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
3. 冲突的传统观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
4. 效率不是组织结构属性（组 织属性）变量。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
5. LPC问卷中，LPC得高分是关心人的支持型领导
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
6. 利益型群体属于非正式联盟 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
7. 组织发展趋势是从稳定机械系统转向适应有机系统。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
8. 现代管理主要取决于权利性影响力 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
9. 根据勒温的作风理论，领导者实行多数裁定的原则，属于民主型。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
10. 在戴维斯研究的职工士气与生产性关系中 ，采用泰勒制的管理方法指导工作，可能出现士气低，生产性高。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
11. 群体的结构发挥最大作用,得到广泛认同，群体的主要精力从相互认识进入到完成当前的工作任务上来,这是群体发展的执行阶段 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
12. “ 名义小组 ”技术这种群体决策技术更有助于低成本获得大量想法。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
13. 评价中心适用于对管理者的选聘。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
14. 团体冲突只会产生破坏性作用。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
15. 组织的动态平衡中，足够的持续性，可保证组织在目标或方法方面进行有秩序的变革。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
16. “阶层”不是组织目的变量。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
17. 在决策类型与组织层次的关系中 ，对常见的例行的重复定型的问题进行程序性决策，较多表现在基层管理人员身上。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
18. 利克特1961年发表了《管理新模式》介绍了四种领导方式 ，其中系统4属于参与式的民主领导。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
19. 高士气的团体,一定有高的生产效率。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
20. “ 评定量表法 ”是最古老又最常见的绩效评估方法。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?
A. 关键事件法
B. 书面报告法
C. 评定量表法
D. 行为定位评定量表法
   满分：3 分
2. 管理方格理论中 ， 任务型领导属于:
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 9.9型
D. 1.9型
   满分：3 分
3. 组织变革动态平衡的观点认为要保证组织在目标或方法方面进行有序的变革 ，组织应有 ：
A. 足够的稳定性
B. 足够的持续性
C. 足够的适应性
D. 足够的革新性
   满分：3 分
4. 费德勒的权变理论中，下列哪项是中度控制情绪？
A. "好，明，强"
B. "好，不明，强"
C. "差，明，强"
D. "差，不明，弱"
   满分：3 分
5. 根据社会心理学家沙赫特的研究，四种不同条件对生产效率影响不同，其中生产效率最低的是：
A. 高凝聚力积极诱导组
B. 高凝聚力消极诱导组
C. 低凝聚力积极诱导组
D. 低凝聚力消极诱导组
   满分：3 分
6. 下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性？
A. 冲突的传统观点
B. 冲突的人际关系观点
C. 冲突的相互作用观点
D. -
   满分：3 分
7. 在戴维斯研究的职工士气与生产性关系中，采用泰勒制的管理方法指导工作，可能出现：
A. 士气低，生产性高
B. 士气高，生产性低，
C. 士气低，生产性低
D. 士气低 生产性高
   满分：3 分
8. 下列哪项是非正式联盟 ?
A. 友谊型群体
B. 命令型群体
C. 任务型群体
D. -
   满分：3 分
9. 下列哪种选项不是组织结构属性（组织属性）变量？
A. 复杂
B. 效率
C. 正式
D. 集中
   满分：3 分
10. 根据勒温的作风理论，领导者实行多数裁定的原则 ，属于下列类型中的 ：
A. 专制性
B. 专制民主性
C. 民主放任性
D. 民主性
   满分：3 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 非确定条件的决策主要有 ：
A. 极大化最高准则
B. 极大化最低准则
C. 极小化最高准则
D. 机会均等准则
   满分：3 分
2. 影响团体效率的以下因素之中哪些属于环境变量？
A. 物理环境
B. 人际关系与社会心理环境
C. 领导作风
D. 团体士气
   满分：3 分
3. 弗鲁姆和耶顿提出，选择领导决策作风有七条原则 ，其中包括：
A. 结构性原则
B. 冲突原则
C. 合理原则
D. 接受最优原则
   满分：3 分
4. 利特闻等设计的，衡量组织气氛的尺度有9个方面 ，其中包括：
A. 温情
B. 支持
C. 绩效标准
D. 冲突
   满分：3 分
5. 高士气团体的特征有 ：
A. 团体内无分裂倾向
B. 有适应外部变化及处理内部冲突的能力
C. 成员对团体有强烈认同感、归属感
D. 成员明确团体目标
   满分：3 分
6. 下列哪项是正式群体中规定的群体?
A. 利益型群体
B. 任务型群体
C. 友谊型群体
D. -
   满分：3 分
7. 下列哪项属于工商组织？.
A. 企业
B. 商业
C. 政府机关
D. 政党
   满分：3 分
8. 下列哪项属于互益组织？
A. 工会
B. 俱乐部
C. 政府机关
D. 研究机构
   满分：3 分
9. 意见沟通的基本要素包括：
A. 信息发出者
B. 信息编码
C. 沟通渠道
D. 信息接受者与译码；
   满分：3 分
10. 美国心理学家吉赛力提出领导者应具备五种激励特征，其中包括：
A. 对金钱奖金的需要
B. 对指挥别人权力的需要
C. 对自我实现的需要
D. 对成就职业的需要等
   满分：3 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 哈尔品的学校组织气氛变项中 ，离心不是校长行为变量 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
2. 冲突的相互作用观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
3. 冲突的传统观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
4. 效率不是组织结构属性（组 织属性）变量。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
5. LPC问卷中，LPC得高分是关心人的支持型领导
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
6. 利益型群体属于非正式联盟 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
7. 组织发展趋势是从稳定机械系统转向适应有机系统。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
8. 现代管理主要取决于权利性影响力 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
9. 根据勒温的作风理论，领导者实行多数裁定的原则，属于民主型。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
10. 在戴维斯研究的职工士气与生产性关系中 ，采用泰勒制的管理方法指导工作，可能出现士气低，生产性高。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
11. 群体的结构发挥最大作用,得到广泛认同，群体的主要精力从相互认识进入到完成当前的工作任务上来,这是群体发展的执行阶段 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
12. “ 名义小组 ”技术这种群体决策技术更有助于低成本获得大量想法。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
13. 评价中心适用于对管理者的选聘。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
14. 团体冲突只会产生破坏性作用。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
15. 组织的动态平衡中，足够的持续性，可保证组织在目标或方法方面进行有秩序的变革。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
16. “阶层”不是组织目的变量。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
17. 在决策类型与组织层次的关系中 ，对常见的例行的重复定型的问题进行程序性决策，较多表现在基层管理人员身上。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
18. 利克特1961年发表了《管理新模式》介绍了四种领导方式 ，其中系统4属于参与式的民主领导。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
19. 高士气的团体,一定有高的生产效率。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
20. “ 评定量表法 ”是最古老又最常见的绩效评估方法。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?
A. 关键事件法
B. 书面报告法
C. 评定量表法
D. 行为定位评定量表法
   满分：3 分
2. 管理方格理论中 ， 任务型领导属于:
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 9.9型
D. 1.9型
   满分：3 分
3. 组织变革动态平衡的观点认为要保证组织在目标或方法方面进行有序的变革 ，组织应有 ：
A. 足够的稳定性
B. 足够的持续性
C. 足够的适应性
D. 足够的革新性
   满分：3 分
4. 费德勒的权变理论中，下列哪项是中度控制情绪？
A. "好，明，强"
B. "好，不明，强"
C. "差，明，强"
D. "差，不明，弱"
   满分：3 分
5. 根据社会心理学家沙赫特的研究，四种不同条件对生产效率影响不同，其中生产效率最低的是：
A. 高凝聚力积极诱导组
B. 高凝聚力消极诱导组
C. 低凝聚力积极诱导组
D. 低凝聚力消极诱导组
   满分：3 分
6. 下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性？
A. 冲突的传统观点
B. 冲突的人际关系观点
C. 冲突的相互作用观点
D. -
   满分：3 分
7. 在戴维斯研究的职工士气与生产性关系中，采用泰勒制的管理方法指导工作，可能出现：
A. 士气低，生产性高
B. 士气高，生产性低，
C. 士气低，生产性低
D. 士气低 生产性高
   满分：3 分
8. 下列哪项是非正式联盟 ?
A. 友谊型群体
B. 命令型群体
C. 任务型群体
D. -
   满分：3 分
9. 下列哪种选项不是组织结构属性（组织属性）变量？
A. 复杂
B. 效率
C. 正式
D. 集中
   满分：3 分
10. 根据勒温的作风理论，领导者实行多数裁定的原则 ，属于下列类型中的 ：
A. 专制性
B. 专制民主性
C. 民主放任性
D. 民主性
   满分：3 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 非确定条件的决策主要有 ：
A. 极大化最高准则
B. 极大化最低准则
C. 极小化最高准则
D. 机会均等准则
   满分：3 分
2. 影响团体效率的以下因素之中哪些属于环境变量？
A. 物理环境
B. 人际关系与社会心理环境
C. 领导作风
D. 团体士气
   满分：3 分
3. 弗鲁姆和耶顿提出，选择领导决策作风有七条原则 ，其中包括：
A. 结构性原则
B. 冲突原则
C. 合理原则
D. 接受最优原则
   满分：3 分
4. 利特闻等设计的，衡量组织气氛的尺度有9个方面 ，其中包括：
A. 温情
B. 支持
C. 绩效标准
D. 冲突
   满分：3 分
5. 高士气团体的特征有 ：
A. 团体内无分裂倾向
B. 有适应外部变化及处理内部冲突的能力
C. 成员对团体有强烈认同感、归属感
D. 成员明确团体目标
   满分：3 分
6. 下列哪项是正式群体中规定的群体?
A. 利益型群体
B. 任务型群体
C. 友谊型群体
D. -
   满分：3 分
7. 下列哪项属于工商组织？.
A. 企业
B. 商业
C. 政府机关
D. 政党
   满分：3 分
8. 下列哪项属于互益组织？
A. 工会
B. 俱乐部
C. 政府机关
D. 研究机构
   满分：3 分
9. 意见沟通的基本要素包括：
A. 信息发出者
B. 信息编码
C. 沟通渠道
D. 信息接受者与译码；
   满分：3 分
10. 美国心理学家吉赛力提出领导者应具备五种激励特征，其中包括：
A. 对金钱奖金的需要
B. 对指挥别人权力的需要
C. 对自我实现的需要
D. 对成就职业的需要等
   满分：3 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 哈尔品的学校组织气氛变项中 ，离心不是校长行为变量 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
2. 冲突的相互作用观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
3. 冲突的传统观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
4. 效率不是组织结构属性（组 织属性）变量。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
5. LPC问卷中，LPC得高分是关心人的支持型领导
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
6. 利益型群体属于非正式联盟 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
7. 组织发展趋势是从稳定机械系统转向适应有机系统。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
8. 现代管理主要取决于权利性影响力 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
9. 根据勒温的作风理论，领导者实行多数裁定的原则，属于民主型。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
10. 在戴维斯研究的职工士气与生产性关系中 ，采用泰勒制的管理方法指导工作，可能出现士气低，生产性高。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
11. 群体的结构发挥最大作用,得到广泛认同，群体的主要精力从相互认识进入到完成当前的工作任务上来,这是群体发展的执行阶段 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
12. “ 名义小组 ”技术这种群体决策技术更有助于低成本获得大量想法。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
13. 评价中心适用于对管理者的选聘。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
14. 团体冲突只会产生破坏性作用。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
15. 组织的动态平衡中，足够的持续性，可保证组织在目标或方法方面进行有秩序的变革。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
16. “阶层”不是组织目的变量。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
17. 在决策类型与组织层次的关系中 ，对常见的例行的重复定型的问题进行程序性决策，较多表现在基层管理人员身上。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
18. 利克特1961年发表了《管理新模式》介绍了四种领导方式 ，其中系统4属于参与式的民主领导。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
19. 高士气的团体,一定有高的生产效率。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
20. “ 评定量表法 ”是最古老又最常见的绩效评估方法。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 下列哪项群体决策技术更有助迅速处理各种意见 ?
A. 互动群体
B. 头脑风暴
C. 名义小组技术
D. 电子会议
   满分：3 分
2. 工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔 ?
A. 常规性工作
B. 对管理者的选聘
C. -
D. -
   满分：3 分
3. 小组排序排列法属于下列哪种绩效评估方法?
A. 强迫比较法
B. 书面报告法
C. 关键事件法
D. 评定量表法
   满分：3 分
4. 个人心理上的冲突中“ 进退维谷 ”的冲突形式属于:
A. 双趋势冲突
B. 双避式冲突
C. 趋避式冲突
D. 双重趋避式冲突
   满分：3 分
5. 根据卡曼（kArmAn）提出的领导生命周期理论，当职工的成熟度高于平均水平（即很成熟）时，应采取：
A. 高工作低关系的专制领导
B. 高水平高关系的说服领导
C. 高关系低工作的参与式领导
D. 低工作低关系的授权领导
   满分：3 分
6. 管理方格理论中 ，任务型领导属于：
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 9.9型
D. 1.9型
   满分：3 分
7. 根据民主集中状况划分组织类型，民主集中区属于 ：
A. 军事组织
B. 半军事组织
C. 准军事组织
D. 非军事组织
   满分：3 分
8. 四分圆弧模型中，下列哪种选项是个人取向行为？
A. 成果的强调
B. 倡导的结构
C. 角色的承担
D. 自由的容忍
   满分：3 分
9. 在决策类型与组织层次的关系中，对常见的例行的重复定型的问题进行程序性决策，较多表现在哪层管理人员身上？
A. 最高层
B. 上层
C. 中层
D. 基层
   满分：3 分
10. 下列哪种选项不是韦伯的科层体制特征？
A. 不讲人情
B. 职位阶层
C. 专职分工
D. 传统权利
   满分：3 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 官僚模型的组织特点包括 ：
A. 明确规定职权等级制度
B. 专业化分工
C. 明确规章制度
D. 不受人的情感因素影响
   满分：3 分
2. 利特闻等设计的，衡量组织气氛的尺度有9个方面 ，其中包括：
A. 温情
B. 支持
C. 绩效标准
D. 冲突
   满分：3 分
3. 官僚模型的组织特点包括.
A. 明确规定职权等级制度
B. 专业化分工
C. 明确规章制度
D. 不受人的情感因素影响
   满分：3 分
4. 高士气团体的特征有 ：
A. 团体内无分裂倾向
B. 有适应外部变化及处理内部冲突的能力
C. 成员对团体有强烈认同感、归属感
D. 成员明确团体目标
   满分：3 分
5. 下列哪项不属于领导的组织功能 ？
A. 榜样激励
B. 提高职工素质激励
C. 组织管理机构
D. 组织生产活动
   满分：3 分
6. 一个组织按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门属于 ：
A. 产品部门化
B. 职能部门化
C. 服务部门化
D. 区域部门
   满分：3 分
7. 意见沟通的主要网络形式包括：
A. 环式
B. 轮式
C. 全渠道式
D. 流言蜚语式
   满分：3 分
8. 影响团体效率的以下因素之中哪些属于独立变量：
A. 结构变量
B. 工作变量
C. 环境变量
D. 从属变量
   满分：3 分
9. 构成非权利性影响力的 因素包括：
A. 才能因素
B. 知识因素
C. 职位因素
D. 传统因素
   满分：3 分
10. 影响团体效率的以下因素之中哪些属于结构变量 ：
A. 规模大小
B. 团体特征
C. 成员特征
D. 成员间人际关系
   满分：3 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. “ 名义小组 ”技术这种群体决策技术更有助于低成本获得大量想法。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
2. 四分圆弧模型中,“自由的容忍”属于个人取向行为。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
3. 个人心理上的冲突中“进退维谷”的冲突形式属于双重趋避式冲突。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
4. 利益型群体属于非正式联盟 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
5. 工作抽样适用于对管理者的选聘 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
6. 评价中心适用于常规性工作中的人员选拔。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
7. 费德勒的认知模型属于领导行为理论。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
8. 冲突的相互作用观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
9. 根据社会心理学家沙赫特的研究 ，四种不同条件对生产效率影响不同，其中生产效率最低的是高凝聚力消极诱导组。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
10. 小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法 ”。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
11. 海格认为阶层化愈高 ，士气愈高。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
12. 根据柏恩的分析成人对成人的交往是“ aa对AA ”。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
13. “ 阶层 ”不是组织目的变量。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
14. 群体的结构发挥最大作用,得到广泛认同.群体的主要精力从相互认识进入到完成当前的工作任务上来, 这是群体发展的执行阶段。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
15. 利益型群体属于非正式联盟。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
16. 在决策类型与组织层次的关系中，对常见的例行重复定型的问题进行程序性决策，较多表现在基层管理人员身上 。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
17. 由组织结构界定的 ,工作分配明确的群体是正式群体。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
18. 命令型群体属于非正式联盟。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
19. PM分析法中，PM代表工作取向与人情取向值均高，pm代表工作取向值和人情取向值均低。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
20. 意见沟通网络中链式沟通网络是解决简单问题。
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分